Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Как преподавателю лучше уволиться: по собственному желанию или по окончанию срочного договора?
Я преподаватель в ВУЗе. Заканчивается срочный трудовой договор. Администрация не предлагает продлить, но и я не хочу оставаться.
Что лучше для дальнейшего трудоустройства, уволиться по собственному желанию или дождаться окончания срока срочного трудового договора?
Могут ли уволить в связи с непрохождением испытательного срока без объяснения причин?
Николай был принят на работу по срочному трудовому договору на должность менеджера торгового зала с испытательным сроком 5 месяцев. В письменной форме договор заключен не был в связи с тем, что работодатель обещал заключить такой договор после прохождения испытательного срока. На период испытательного срока гр. А выплачивалась заработная плата, составляющая половину от оплаты, предусмотренной в данной организации по указанной должности. По истечении 4 месяцев Николай был уволен в связи с не прохождением испытательного срока без объяснения причин.
Ответьте на вопросы задачи с указанием соответствующих норм трудового законодательства.
Какие нарушения трудового законодательства имели место со стороны работодателя?
Какие действия может предпринять Николай. А для защиты своих трудовых прав?
В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, ответить на такой вопрос: В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
Каковы нормы изменения рабочего графика при срочном трудовом договоре?
Добрый день.
Прошу разобраться в вопросе внесения изменения в срочный трудовой договор по инициативе работодателя.
Есть ли какие-либо отличия в этой процедуре от срочного и дополнительные трудности для работодателя? На что я могу рассчитывать в случае отказа от подписания согласия?
Заранее благодарю.
Обязательна ли запись в трудовой, если я принят по срочному трудовому договору?
Уважаемый адвокат!
Я принят по срочному трудовому договору. Запись в трудовую книжку оязательно производить или нет.
Работодатель находится в Москве а я в Красноярске. Есть трудовой договор и приказ. При оформлении на другую работу можно будет будующему работодателю предоставить трудовой договор с прежднего места работы приказ о увольнении.
Спасибо.
Выплатят ли компенсацию при досрочном расторжении срочного трудового договора?
Добрый день подскажите пожалуйста я за 2 месяца до ликвидации организации получил уведомление 7 апреля 2017 года согласно уведомлению срочный трудовой договор должен быть расторгнут 7 июня 2017 года загвоздка в том что работаю я на месте специалиста который в декрете щас меня ставят перед фактом что мой срочный трудовой договор с организацией будет расторгнут по факту выхода специалиста с декрета такое возможно и получу ли я компенсации по факту ликвидации организации ???
Какое основание для увольнения указать, окончание срочного трудового договора или отказ от переезда?
Здравствуйте,наша организация переезжает и меняется юридический адрес, 25.04.2017 вручено уведомление, на переезд я не согласна, а 12.06.2017 заканчивается срочный трудовой договор ,заключенный на на период отсутствия основного работника.(отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет). Подскажите пожалуйста: 1)дату увольнения 2) основание увольнение (окончание срочного трудового договора либо отказ от переезда) 3) положено ли 2-недельное пособие
Как доказать неправомочность перезаключения трудового договора с неопределенным сроком на срочный?
С июля 2014 года я работала по договору. заключенному на неопределенный срок, директором магазина.. С сентября 2015 года нам изменили название должности - зам.ген.директора в ОП (обязанности те же) и заключили срочный трудовой договор. Конечно, мы подписали доп.соглашение, якобы по соглашению сторон (не было возможности отказаться). В итоге срочный договор продлевался три раза, скоро закончится очередной срок, смогу ли я отстаивать в суде неправомочность перезаключения ТД на неопределенный срок на срочный в 2015 году. На тот момент я уже являлась пенсионером по возрасту.
Как оформить перевод сотрудника на срочном трудовом договоре?
Здравствуйте!
сотрудница Петрова работает на срочном трудовом договоре на время нахождения другой (Ивановой) в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас встал вопрос перевода Петровой на другое место ( тот же срочный труд. договор на место сотрудницы, которая уходит в отпуск по беременности и родам) ), только сотрудница другая - Макарова. Можно ли это сделать допником? Или надо перезаключать труд. договор с Петровой
Законно ли введение внутреннего трудового распорядка?
В организации при ее создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового до¬говора.
Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?
Работающие по договору подряда имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
У меня возникла очень сложная ситуация.
Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому договору и 5 человек по договору подряда. Через 6 месяцев работы работающие по договору подряда потребовали предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Руководитель организации в предоставлении отпуска отказал, мотивируя свой отказ тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты.
Работники подали исковые заявления в суд с требованием о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Подлежат ли удовлетворению требования граждан?
Отказ в трудоустройстве после успешного прохождения медкомиссии
Добрый день.В центре занятости мне ,( как безработной,в поисках работы) выдали направление по программе временного трудоустройства граждан,испытывающих трудности в поиске работы.Я многодетный родитель подхожу к этой категории.Работодатель заключает с гражданином срочный трудовой договор на 2-3 месяца.В отделе кадров этого предприятия , после письменного согласования, мне дали направление для прохождения мед.комиссии.Я ее успешно прошла.Подготовила все док-ты для трудоустройства,а мне сказали ,что я не прошла согласование и отказали в трудоустройстве. Так как я временно не работаю, деньги для прохождения мед.комиссии мне пришлось занять,которая мне обошлась 2550 рублей.Кто мне сейчас возместит расходы за оформление мед.книжки,если все отметки в ней стоят на наименование этой организации.Спасибо.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с юристом?
Организация хочет заключить с юристом срочный трудовой договор. Но на сколько я понимаю, если должность юриста находится в штате, то трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. В организации ссылаются на то, что если в договоре прописать - для каких работ, для какого проекта заключается договор, то это не будет нарушением. Но на сколько я понимаю, если в договоре прописать конкретные работы и проект, то в этом случае должен заключаться договор ГПХ и юрист должен быть за штатом. Кто в этой ситуации прав?
Увольнение по окончанию срочного трудового договора, если работник уходит на больничный или в отпуск
Б/лист по беременности и родам с 04.04.2017г по 21.08.2017г, а срочный трудовой договор по 31.05.2017г - как уволить сотрудника и каким числом.
Второй вопрос: очередной отпуск с 24.04.2017г по 11.06.2017г, а срочный трудовой договор по 31.05.2017г - каким числом уволить
Может ли уволить работодатель, если на срочном трудовом договоре работник проработал более 5 лет?
Добрый день, подскажите, на каком основании меня может уволить работодатель, если у меня заключен срочный трудовой договор до завершения проекта? Принята на работу в 2011 году, проект заканчивается в 2016 - проработала более 5 лет.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы