Срочный трудовой договор

Здравствуйте! Я работаю в воинской части Два с половиной года назад я заключила срочный трудовой договор до выхода основного работника. Срок выхода заканчивался 8 апреля. 13 февраля мне стало известно, что я беременна и тут же уведомила работодателя. Последний меня заверил, что ценного работника терять не планирует и переведет на другую, вакантную должность. Но с учётом моей специфики, чтобы место не пустовало, сказал переведет позже, ближе к выходу основного работника (позже мне стало известно, что работодатель в процессе двух месяцев нанимал работников на вакантные должности, которые предлагал изначально мне). 4 апреля мне вручили уведомление, что должностей соответствующих моей квалификации нет и я буду уволена (имеется аттестат после 9 класса и справка со 2 курса колледжа). Написав заявление с просьбой продлить трудовое соглашение на любой другой, даже нижеоплачиваемой работе, начальник отдела кадров сказал, что должностей с таким образованием нет и другого выхода нет. На представление справки о том, что мною пройден полный курс среднего общего образования и выписки к ней из зачетной книжки (с указанием, предметов, часов и оценок по ним) добавил, что согласно закону об образовании, это не документ. В итоге я уволена.

Я работал по срочному трудовому договору директором структурного подразделения (не обособленного) 31 марта мой договор закончился. Работодатель не уведомил меня об не продлении и не заключил со мной новый договор. без договора я работаю уже 10 дней. Что мне делать? Каковы мои права?

Здравствуйте, я работала в системе мвд стажёром, 21 февраля у меня должна была быть аттестация, но 20 февраля, меня принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивировав это тем, что, если я поеду на аттестацию меня уволят по статье, только за что по статье до сих пор не понимаю. Со слезами на глазах я написала данное заявление, дата была указана прошу уволить с 20 февраля, после я ушла домой, где мне позвонили и сказали приехать ознакомиться с приказом, после того как я получила копию приказа дома я увидела, что основанием для моего увольнения послужило заявление от 5 февраля, но пятого февраля я каких-либо заявлений не писала. После я обратилась в суд, где приехали представители мвд, которые сказали, что уволилась я сама, потому что боялась аттестации. Заявление об увольнении они потеряли. Также я имею ребёнка, которому пять месяцев, на работу я вышла, когда ребёнку было 2 месяца, вышла потому что у меня срочный трудовой договор и он был продлён до истечения больничного по беременности и родам, то есть если бы я не вышла, как мне сказали, то продлевать бы его не стали. Я обращаюсь с таким вопросом, могу ли я сказать, что это заявление вообще не мое, раз они его намеренно скрывают от суда, так как подделаны даты

Добрый день! Я работаю на декретной ставке больше года по срочному трудовому договору (заключала на 3 года). Хочу пойди в декрет! Хочу узнать насчет выплат по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1, 5 лет! Обязан ли работодатель предоставить полную ставку! Я работаю на гос службе! Спасибо!

Здравствуйте.у меня заключен срочный трудовой договор до ноября месяца. Через две недели компанию хотят закрыть, но официально документально никто не уведомлял.как это все должно происходить, за какое время работодатель должен уведомить меня,и как получить причитающиеся мне выплаты.и что делать если он ставит меня перед фактом? сколько окладов должен выплатить работодатель и какие компенсации? к примеру если оклад офицальный 20 тысяч, какие выплаты и доплаты при уведомлении менее чем за два месяца.распишите пожалуйста

Сотрудник-пенсионер работает в организации бухгалтером. С 01.05.2018г. всех бухгалтеров данной организации переводят в Централизованную бухгалтерию в записи трудовой "Уволен в порядке перевода п.5 части 1 статьи 77 ТК РФ" . Может ли организация Централизованной бухгалтерии принять сотрудника-пенсионера по срочному трудовому договору?

Здравствуйте.у меня заключен срочный трудовой договор до ноября месяца. Через две недели компанию хотят закрыть, но официально документально никто не уведомлял.как это все должно происходить, за какое время работодатель должен уведомить меня,и как получить причитающиеся мне выплаты.и что делать если он ставит меня перед фактом?

Добрый день! Я работаю в сети АЗС. Устроена с декабря 2017 года. Заключен срочный трудовой договор до 31 мая 2018 года. 2 недели назад нам пришло информационное письмо о том, что у работодателя заканчивается договор аренды с собственником АЗС и с просьбой к сотрудникам написать заявление по собственному желанию с 6.04.2018. Как сотрудникам поступить в данной ситуации и имеем ли мы право на какую-нибудь компенсацию?

Добрый день! Ранее задавала следующий вопрос: Увольнение в период декрета Добрый день! Я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода Ивановой И. И. Ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. Иванову перевели обратно 02.10.17. В связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. За несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. По факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. Заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к.работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации Правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? Не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? Правомерно ли меня уволили? Если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу? Я написала претензию работодателю, на что мне поступил следующий ответ : Увольнение проведено в соответствии с частью 2 ст. 261 ТК РФ "Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." Информация о рождении ребенка поступила в отдел по работе с персоналом от руководителя 15.03.2018 в 17:46, увольнение проведено 16.03.2018 датой 19.03.2018. После рождения ребенка Вы не предъявили документов о рождении ребенка, а также не обращались с заявлением о начислении единоразового и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К сожалению, в отдел по работе с персоналом по данному вопросу не обращалась. О договоренностях руководителя с работником не было известно. Подскажите, правомерно ли меня уволили? Ответ получила. Претензию, иск мне составили юристы. Подскажите стоит ли мне в моем случае обращаться за юридическим сопровождением ?Или ничего страшного не может произойти и я сама в суде смогу отстоять свои права? Организация крупная , есть штатные юристы. Юридическое сопровождение стоит 20 000 р. , боюсь. что если судебное разбирательство решится не в мою пользу, придется оплачивать данную сумму (кроме потерянного времени и нерв) .

Правомерно ли заключен срочный трудовой договор ? Ситуация Иванова секретарь уходит в декрет , на её место приходит знакомая директора и не желает работать на декретной ставке. Эту декретницу переводят в отдел по связям с общественностью специалистом(правомерно? да согласие есть но трудовая функция другая.. по штату там была вакантная ставка. Спустя 5 месяцев принимают по срочному договору специалиста по связям с общественностью на период отпуска по уходу за ребёнком Ивановой оформляя срочный договор.Как такое может быть ведь нарушены права нового сотрудника -как Иванова может считаться сотрудником отдела не имея образования нужного и не работала ни дня в отделе. Какое основание для перевода- не желание кого то работать на декретной ставке, а что другой специалист ? Можно ли подать в суд о признании неправомерным перевода и признании срочного договора бессрочным что можете подсказать в такой ситуации. Спасибо

Добрый день! Ранее я задавала вопрос: Увольнение в период декрета Добрый день! Я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода Ивановой И. И. Ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. Иванову перевели обратно 02.10.17. В связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. За несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. По факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. Заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к. работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации Правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? Не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? Правомерно ли меня уволили? Если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу? Я написала претензию работодателю, на что мне поступил следующий ответ : Увольнение проведено в соответствии с частью 2 ст. 261 ТК РФ "Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." Информация о рождении ребенка поступила в отдел по работе с персоналом от руководителя 15.03.2018 в 17:46, увольнение проведено 16.03.2018 датой 19.03.2018. После рождения ребенка Вы не предъявили документов о рождении ребенка, а также не обращались с заявлением о начислении единоразового и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К сожалению, в отдел по работе с персоналом по данному вопросу не обращалась. О договоренностях руководителя с работником не было известно. Подскажите, правомерно ли меня уволили?

Добрый день. В компании сотрудник трудоустроен по срочному трудовому договору. Возникла необходимость трудоустроить его по внутреннему совместительству. Можно ли его трудоустроить на бессрочную ставку по внутреннему совместительству, на 0,5 ставки?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, заявление писала только на 1, 5 года. При этом работаю по срочному трудовому договору, которые перезаключаются на предприятии каждые 3 месяца. Могу ли по истечении срока отпуска по уходу за ребенку, который я сама обозначила в заявлении как полтора года взять ежегодный отпуск на все 28 календарных дней и имеет ли право работодатель отказать мне на том основании, что я работаю все же по срочному договору? И правда ли что мне нужно писать заявление на выход на работу, так как изначально заявление на отпуск по уходу сроком на 1,5 было написано неверно (нужно было писать заявление в любом случае на 3 года)

Ранее задавала следующий вопрос: Увольнение в период декрета Добрый день! Я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода Ивановой И. И. Ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. Иванову перевели обратно 02.10.17. В связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. За несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. По факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. Заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к. работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации Правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? Не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? Правомерно ли меня уволили? Если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу? Ответ получила. Но у меня возник вопрос, если в течении этого месяца( с 15.02.2018 по 19.03.2018) фактически я не работала , в рабочем табеле стоят не явки ( не по моей вине, работодатель говорил ждать) это может стать причиной отказа в восстановлении?