Добрый день. В компании сотрудник трудоустроен по срочному трудовому договору. Возникла необходимость трудоустроить его по внутреннему совместительству. Можно ли его трудоустроить на бессрочную ставку по внутреннему совместительству, на 0,5 ставки?
Здравствуйте, да. это возможно, внутреннее совместительство такое возможно.
рудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Роман, трудоустройство сотрудника возможно по совместительству, у меня вопрос в другом! Основное место работы — это срочный трудовой договор. А внутреннее совместительство — бессрочный трудовой договор. Т.е. при окончании срочного трудового договора у сотрудника остается только 0,5 ставки внутреннего совместительства, что невозможно без основного места работы. Поэтому мне необходим обоснованный ответ.