Срочный трудовой договор

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Заключен срочный трудовой договор с работодателем. Срок истекает через 2 месяца. Я подал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск более чем за месяц до предполагаемой даты начала отпуска. Работодатель затягивает с принятием решения по заявлению до момента наступления 2х недель до предполагаемой даты начала отпуска. Непосредственный руководитель отказывается подписать заявление, мотивируя это отсутствием замены на время отпуска. Подскажите пожалуйста, когда работодатель обязан вынести решение по моему заявлению? Есть ли основание обратиться в трудовую инспекцию уже сейчас, т.е. более чем за месяц до указанной в заявлении даты начала отпуска? Уточнение: с графиком отпусков я не ознакомлен

Добрый день. Срочный трудовой договор заканчивается 31 декабря 2019года. Если отпуск по БиР заканчивается ориентировочно в конце января 2020 года, то по окончанию отпуска по БиР работодатель прекращает договор без предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 года. Но если есть возможность устроится на 0.25 ставки в другую организацию, то когда это лучше сделать, чтобы получать пособие по зарплате. Возможно во время БиР устроиться на 0.25 ставки и оттуда уйти в отпуск по уходу? Или нужно устроиться после окончания срочного договора по БиР у текущего работодателя и потом устраиваться на 0.25 ставки и писать заявление оттуда на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 года?

Срочный трудовой договор был заключен 15 мая по 15 августа,потом несколькими допсоглашениями продлен до 15 марта. Уведомление о расторжении было за 2,5 недели до окончания срока договора.Но я продолжил исполнять свою трудовую функцию и через две недели после окончания срока трудового договора я получил ещё одно уведомление согласно которому я считаю уволенным с 15 апреля. Подскажите как быть

Добрый день! Ситуация такая: действующий сотрудник - технический директор (работник по срочному трудовому договору) переводится на должность генерального директора. ООО с единственным участником. Увольнять и назначать на должность генерального директора не стали. Приняли решение оформить переводом с должности по срочному договору - технического директора на должность по срочному трудовому договору - генерального директора. Однако непонятно следующее: если трудовой договор с предыдущим генеральным директором заканчивается 31 марта, а новый генеральный директор приступает с 01 апреля, то кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с техническим директором об изменении трудового директора и изложении его в новой версии с указанием полномочий и других существенных условий как с генеральным директором. Прошу помощи!

Я устроилась на новую работу бухгалтером, ребёнку два года. На работу взяли по срочному трудовому договору на три месяца. Обосновали тем, что на время испытательного срока берут по срочному трудовому договору, после трёх месяцев обещали заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о том, что договор продлевается на неопределенное время. Уточните, пожалуйста, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком в моей ситуации? Проработала пока два месяца.

студент очного отделения решил устроиться на работу в свободное от учебы время. Работодатель согласился заключить с ним срочный трудовой договор, но не более, чем на 0,5 ставки рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Работодатель аргументировал свое решение тем, что среднемесячная норма рабочего времени у совместителей не должна превышать 50%. Прокомментируйте данную ситуацию. Какой порядок оформления трудовых отношений должен быть применен в данном случае?

Добрый день. В Школе искусств по срочному трудовому договору работает преподаватель-совместитель, которого мы уволим 31 мая. Но возникает необходимость продлить время работы до 30 июня. Нам надо уволить, а потом опять заключить срочный трудовой договор? или продлить действующий доп соглашением?

Здравствуйте. Подскажите при заключении срочного трудового договора с иностранцем арменином должна ли я буду платить за него какие то деньги в пфр, фсс, миграционную службу? Могу ли я расторгнуть с ним договор в связи с неисполнение им своих обязанностей?

Добрый день! Мной был подписан срочный трудовой договор без срока окончания, лишь с формулировкой "на время исполнения обязанностей отсутствуещего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы". Причём на меня вещают обязанности других людей, и не ознакамливают с должностной инструкцией до сих пор (прошло 3 месяца с момента заключения договора, прошёл испытательный срок). Когда брали на работу, сказали, что должность актуальна до лета (что меня вполне устраивало). Лето через две недели, но никто до сих пор не может мне точно сказать, до какого числа я здесь работаю. Скажите, пожалуйста, могут ли меня без предупреждения в один день уволить,обосновав это тем, что отсутствующий человек вернулся?

Как часто или до какого периода есть возможность продлевать срочный трудовой договор абз 7 части первой 59 ст ТК для выполнения заведомо определенной работы. Взяли сотрудников, но понимаем, что не укладываемся в сроки по срочному трудовому договору!!! И если мы их брали на 3 месяца, значит отпуск они берут пропорционально, т к могут рассчитывать на 7 дней?

Здравствуйте. Вопрос заключается в следующем. В детском учреждении ушел по графику отпусков повар, кандидат на должность повара не успела пройти мед. комиссию, поэтому оформить с ней трудовые отношения невозможно. В учреждении имеется ночная няня (у которой пройдена мед. комиссия, гигиеническое обучение, имеется соответствующий диплом) дала согласие поработать поваром на 4 смены пока кандидат завершит прохождение мед. комиссии. Можно ли оформить ночную няню по срочному трудовому договору на работу на 4 смены и затем прекратить срочный трудовой договор? Что необходимо учесть в таком трудовом договоре?

Добрый день! У нас произошла абсурдная ситуация. В июле 2017 у работника заканчивался срочный трудовой договор Предприятие с начала 17 года практически не работало, но надежда на возобновление еще была. Работнику было предложено уволится досрочно, так как работы все равно нет и если она появится пообещали продолжить сотрудничество. Он отказался и написал заявление об отпуске без содержания, выйти на работу должен был за месяц до окончания ТК. Но не вышел. Т.к предприятие не работало ни каких претензий ему предъявлять не стали, просто попросили придти подписать документы и забрать труд. книжку. Он сообщил что заберет как нибудь, а пока пусть лежит, у него колымы и она пока не нужна. Мы звонили еще несколько раз, но ответ был примерно аналогичный. На этом и успокоились, книжка в сейфе, все документы готовы. Предприятие так и не восстановилось, работы нет счета заблокированы налоговой и приставами. Не закрываем предприятие, только потому что нам тоже должны заказчики И вот 04.04.2019 получаем исковое заявление с требованием о взыскании по з/п за период 04.2018 по 01.2019 и компенсации морального вреда, от данного работника. Из заявления узнаем что з/п за период с 06.2017 по 04.2018 он уже с нас взыскал по решению суда и исполнительный лист у пристава. Шок…… Звоним приставу. В ответ: «ну да, есть такой исполнительный лист, но у вас их так много, поэтому не помню, отправляла уведомление конкретно по нему или нет» То что прошлое исковое заявление не получено, вина скорее всего моя, на почту заезжаю не каждую неделю, предприятие стоит, рабочие телефоны отключены, мотаюсь в поисках работы, разборки с должниками, суды, пристава. Но ведь и решение я тоже не видел. Можно было позвонить и по сотовому, к тому же данному работнику известен и номер бухгалтера, но звонков не поступало не ей не мне. И что теперь делать???

Добрый день, ситуация: со мной заключен срочный договор(вообще сомневаюсь в основании его "срочности") с 14.06.2018 по 13.06.2019 года. со 2.04.2019 по 19.08.2019 написано заявление на отпуск по БИР, вопрос: Почему датой расторжения ставят 13.06.2019г. Кто будет выплачивать единовременное пособие при рождении ребенка(если я еще буду находиться в отпуске по БИР), есть ли возможность оформления отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?Спасибо.

Здравствуйте! После окончания школы я заключил с местным отделением (Алтайский край) ОАО "РЖД" целевой договор на обучение в ВУЗе. Там прописано, что мне необходимо отработать 3 года в данном отделении после окончания учебы. Меня направили работать не по месту жительства (прописка у меня городская - Барнаул) в село по срочному трудовому договору на место декретницы. Декретница выходит через месяц, продолжать работать в данном месте я не желаю. Но уже другая сотрудница выходит в декрет и работодатель склоняет меня заключить еще один договор. У меня следующие вопросы. 1. Имеет ли право ОАО "РЖД" направлять меня работать не по месту жительства без предоставления жилья и компенсации аренды (или даже с предоставлением), если со мной заключен целевой договор? То есть могут ли они подать на меня в суд и взыскать деньги за обучение, если я откажусь работать не по месту жительства? 2. Что необходимо сделать, чтобы точно расторгнуть первый срочный трудовой договор? Потому что если меня не уволят по выходу декретницы, а я не предприму никаких действий, мой трудовой договор станет бессрочным, я так понимаю. Заранее спасибо за ваши ответы!