Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель заставить меня работать не по месту жительства?
Здравствуйте!
После окончания школы я заключил с местным отделением (Алтайский край) ОАО "РЖД" целевой договор на обучение в ВУЗе. Там прописано, что мне необходимо отработать 3 года в данном отделении после окончания учебы. Меня направили работать не по месту жительства (прописка у меня городская - Барнаул) в село по срочному трудовому договору на место декретницы.
Декретница выходит через месяц, продолжать работать в данном месте я не желаю. Но уже другая сотрудница выходит в декрет и работодатель склоняет меня заключить еще один договор. У меня следующие вопросы.
1. Имеет ли право ОАО "РЖД" направлять меня работать не по месту жительства без предоставления жилья и компенсации аренды (или даже с предоставлением), если со мной заключен целевой договор? То есть могут ли они подать на меня в суд и взыскать деньги за обучение, если я откажусь работать не по месту жительства?
2. Что необходимо сделать, чтобы точно расторгнуть первый срочный трудовой договор? Потому что если меня не уволят по выходу декретницы, а я не предприму никаких действий, мой трудовой договор станет бессрочным, я так понимаю.
Заранее спасибо за ваши ответы!
Здравствуйте Григорий.
Вам необходимо руководствоваться условиями заключенного договора целевого обучения, если договором предусмотрено конкретное место работы и нет прав направлять Вас на другие места по территориальности, это нарушение договора, а значит вы вправе обратиться в суд с требованиями о его досрочном расторжении.
Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»
III. Ответственность сторон
6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.