Студент очного отделения решил устроиться на работу в свободное от учебы время

Здравствуйте, Артем Поскольку согласно ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству  

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

то в указанном вами в вопросе случае совместительства не наблюдается. Гражданин, являющийся студентом не является лицом, имеющим иной трудовой договор. А следовательно - 

Какой порядок оформления трудовых отношений должен быть применен в данном случае?

при приеме на работу студент может быть оформлен по трудовому договору в соответствии  с ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора.  

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

что среднемесячная норма рабочего времени у совместителей не

должна превышать 50%.

по условию текста вопроса, согласно норм закона, то, да, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В вышеописанной ситуации работодатель все правильно применил.

Заключение срочного трудового договора вполне оправдано со студентом-очником.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор.

http://www.consultant.ru/docum...

Также студенту-очнику по соглашению с ним может быть установлен режим неполного рабочего времени. Оплата труда при режиме неполного рабочего времени производится именно пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

http://www.consultant.ru/docum...