Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление срочного трудового договора в детском учреждении
Здравствуйте. Вопрос заключается в следующем. В детском учреждении ушел по графику отпусков повар, кандидат на должность повара не успела пройти мед. комиссию, поэтому оформить с ней трудовые отношения невозможно. В учреждении имеется ночная няня (у которой пройдена мед. комиссия, гигиеническое обучение, имеется соответствующий диплом) дала согласие поработать поваром на 4 смены пока кандидат завершит прохождение мед. комиссии. Можно ли оформить ночную няню по срочному трудовому договору на работу на 4 смены и затем прекратить срочный трудовой договор? Что необходимо учесть в таком трудовом договоре?
Здравствуйте, Наталья.
Если ночная няня соответствует всем требованиям, предъявляемым к работнику на должность повара, то, само собой, Вы вправе оформить с ней срочный трудовой договор по совместительству.
Единственная сложность тут в том, что при заключении срочного договора на время отсутствия основного работника, договор прекращается в день выхода этого работника, а Вам нужно прекратить договор раньше.
Если ночная няня не против, то пусть напишет сразу заявление на увольнение нужной Вам датой, да и все.