Срочный трудовой договор

Добрый день! С сотрудником был составлен и подписан срочный трудовой договор, за 3 дня до его окончания, мы подписали доп соглашении об изменении сроков договора еще на месяц, но через 1 день срочник решает уволиться одним днем, мы его увольняем по соглашению сторон (п.1, ч.1, ст.77) или по собственному желанию (п.3,ч.1, ст.77), но тогда заявление он должен был написать за 2 недели, и в этом случае это противоречит подписанному Доп соглашению от его имени? Заранее спасибо

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в течении 2 месяцев. Супруга не работает. Соответственно, получаю ежемесячное пособие до 1,5 лет. Через 6 месяцев у меня заканчивается срочный трудовой договор! Обязан ли работодатель продлить со мной договор или нет?

Добрый день! Сотрудник А. без уведомления досрочно вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На время его отсутствия был принят сотрудник Б, по срочному трудовому договору. На момент выхода основного сотрудника сотрудник Б находится в отпуске по БиР, ребенок ещё не рожден. Имеется заявление сотрудника Б на продление срочного трудового договора до окончания отпуска по БиР, с приложением необходимых документов. Написано перед уходом в отпуск, на момент, когда сотрудник А ещё не вышел на работу. Возник ряд вопросов . 1. Имеет ли право работодатель удовлетворить заявление сотрудника Б, при условии, что он принят на время отсутствия сотрудника А. 2. Если нет, то каким образом при согласии сотрудника занять другую должность происходит продление договора: издается приказ о переводе, либо увольнение - прием до дня родов? Сотрудник не выходит на связь, уведомлять будем по почте. Как поступить с табелированием сотрудника Б в период доставки письма? Законно ли его нахождение в отпуске по БиР при выходе основного сотрудника на той же должности? (Согласие на момент выхода не получено). Спасибо!

Здравствуйте, у меня такая ситуация,со мной заключили срочный трудовой договор с 09.01.2019 по 30.08.2019,как я знаю после 6 месяцев работы,можно взять отпуск. Так вот я хотела взять отпуск на 2 недели,но работодатель мне не дает отпуск. Как быть в такой ситуации?

Здравствуйте! Заключён срочный трудовой договор с организацией на время декрета сотрудника. И находясь на декретном месте я сама ушла в декрет и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. После моего ухода на эту ставку никого не брали, теперь эту ставку сокращают и первому сотруднику, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет предлагают сокращение по соглашению и выплатой окладов. Если сотрудник согласиться на сокращение не дожидаясь выхода из декрета я сокращаюсь автоматически? Или меня не могут сократить и уволить пока я в отпуске по уходу за ребёнком, несмотря на то что у меня заключён срочный трудовой договор на время декрета другого сотрудника?

Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником ,заключенный на время отсутствия основного работника,если в срок указанный в договоре основной работник не выходит. Кому в первую очередь должны предложить постоянное место?

Как написать приказ, если на время очередного отпуска сотрудника принимается ИП? Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно сформулировать приказ на индивидуального предпринимателя который принимается на время очередного отпуска сотрудника, есть такая форма по организации: (На время отпуска водителя АО «СИГМА» Сереброва С.Н. с 01.07.2019г. принять на должность водителя индивидуального предпринимателя Сечкина О.П., с оплатой 100 % от штатного расписания водителя Сереброва С.Н. с выплатой премии по результатам работы + районный коэффициент 15%, срочный трудовой договор № 1 от 01.07.2019г.) Или с индивидуальным предпринимателем заключается какой то другой вид договора?

Добрый день. У меня подписан срочный трудовой договор на работу в хоккейном клубе администратором. Срок действия договора с 1 мая 2019 по 30 апреля. Дата начала работы не вписана в договор. На словах было сказано, что я должен приступить к работе 1 июля 2019. На прошлой неделе мне позвонили и вызвали на работу. По приезду мне дали подписать бумагу, что клуб расторгает с мной договор. Имею ли я право на денежную компенсацию? С уважением Константин

Здравствуйте. Работаю уже около половины года в магазине спорттоваров. Работала не официально, при этом вела кассу. За первые несколько месяцев (авг. сент. окт 2018г.) работы когда я еще толком не разбиралась до конца в тонкостях работы, были случаи когда начальник приходил и забирал деньги из кассы(в крупных размерах) Так же были случаи когда, по указанию начальника, по кассе пробивались товары (дорогостоящие) которые были уже заранее оплачены, то есть они проводились по кассе а по факту за них денег мне не давали. В следствии чего образовывалась недостача по кассе. Все эти моменты с работодателем обсуждались, он был в курсе, говорил что все сведет, и я спокойно забыла об этом, пока через несколько месяцев не напомнила ему и он сказал что не знает откуда взялась эта недостача, что меня очень насторожило. Касса велась от его имени и мое нигде не упоминалось. Недостача в районе 100-200 тыс. р. Теперь, пока я была на выходном, он был в магазине и принимал товар, так же оставил мне трудовой договор и документы для оформления официально(срочный трудовой договор) и так же договор о полной мат. ответственности. Датируемые 1м июня 19 года, то есть началом этого месяца. На эту дату никаких недостач нет, и можно ли считать что, поскольку меня оформляют только с этого месяца - то на меня никто не сможет повесить эту недостачу, которая была до подписания договора? Теперь меня зарегистрировали в кассе и весь учет будет вестись от моего имени.

Работница была принята на декретное место, срочный трудовой договор - до выхода основного работника. Ушла в декрет, родила. Отпуск по беременности и родам до 30.06.19. Основной работник выходит 10.06.19. Что делать?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой срочный трудовой договор истекает 1 июля. Может ли работодатель меня уволить или он обязан продлить договор до исполнения ребенку полутора лет?

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Заключен срочный трудовой договор с работодателем. Срок истекает через 2 месяца. Я подал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск более чем за месяц до предполагаемой даты начала отпуска. Работодатель затягивает с принятием решения по заявлению до момента наступления 2х недель до предполагаемой даты начала отпуска. Непосредственный руководитель отказывается подписать заявление, мотивируя это отсутствием замены на время отпуска. Подскажите пожалуйста, когда работодатель обязан вынести решение по моему заявлению? Есть ли основание обратиться в трудовую инспекцию уже сейчас, т.е. более чем за месяц до указанной в заявлении даты начала отпуска? Уточнение: с графиком отпусков я не ознакомлен