Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление отпуска по БиР при срочном трудовом договоре
Добрый день, ситуация: со мной заключен срочный договор(вообще сомневаюсь в основании его "срочности") с 14.06.2018 по 13.06.2019 года. со 2.04.2019 по 19.08.2019 написано заявление на отпуск по БИР, вопрос: Почему датой расторжения ставят 13.06.2019г. Кто будет выплачивать единовременное пособие при рождении ребенка(если я еще буду находиться в отпуске по БИР), есть ли возможность оформления отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?Спасибо.
Здравствуйте, Марина.
Согласно ст. 261 ТК РФ,
в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Если приказ о предоставлении БИР уже есть, обращайтесь к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора до окончания БИР, лучше под роспись на втором экземпляре и с проставлением ФИО, должности, печати (если не сам руководитель будет принимать заявление), даты получения.
Работодатель в этом случае обязан продлить ТД.
Да, Марина, обязан продлить, но только по Вашему письменному заявлению:
(Федеральный закон от 29 июня 2015г. N 201-ФЗ»О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации")
Если не продлит срок действия трудового договора, обращайтесь в инспекцию по труду, суд.