Сокращение штата

добрый вечер! у нас на производстве сокращение штата. вызвали к начальству и предлагают другие места работы на производстве. ссылаясь на то что я попал под сокращение. но под роспись не давали ни чего. Когда должны предлагать свободные вакансии на производстве до официального приказа о сокращении или после ознакомления с ним?

Добрый день У нас в компании происходит сокращение штата, закрывают все филиалы, нам предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или они нас отправляют в простой, после чего нам через 2 месяца уменьшают заработную плату до минимальной, правомерны ли такие действия работадателя.Спасибо.

Здравствуйте, я временный работник, специалист по зарплатным проектам, замещаю основного работника, а основной работник замещает клиентского менеджера, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Когда выйдет на работу неизвестно. Намечается сокращение штата специалиста по зарплатным проектам. В этом случае полагаются ли мне-временному работнику какие-либо выплаты по сокращению штата.

Здравствуйте! Увольнение по соглашению сторон относится к увольнению по собственному желанию или к увольнению по сокращению штатов? Согласно положения о премировании 13 зарплату могут получить те, кого сократили, но не могут те, кто ушел сам. Я должен был уйти по сокращению, но подвернулась работа и я сократился по соглашению сторон.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель заявил о сокращении штатов,мою должность сокращают, и мне предлагают уйти по соглашению сторон с выплатой хорошей компенсации. Если я откажусь, мое место сохранят до достижения ребенком 3 лет,так? И еще, если за это время (пока я в отпуске по уходу за ребенком) наступит новая беременность, получу ли я все выплаты - оплату больничного по БИР,затем ежемесячные пособия на ребенка в том же объеме, что и на первого ребенка? Т.е. сокращение штата на выплат не повлияет? И мне оять сохранят рабочее место,но уже до достижения 3 лет второго ребенка?

Добрый день! В г.Дзержинск, Нижегородской обл. закрывают дополнительный офис ООО "СК" Северная Казна", инициатива не головного офиса, а Нижегородского филиала /хотят скинуть с баласта/. В головном офисе г. Екатеринбург назначен внешний управляющий, была приостановлена лицензия компании, мы предполагаем, что идет процесс банкротства, хотя кормят обещаниями, что все будет хорошо. Сотрудникам руководство Нижегородского Филиала предлагает написать заявление по собственному желанию, а не уволить по сокращению штатов с выплатой выходного пособия. Если сотрудники откажутся писать заявление на увольнение, им грозят оформить перевод на работу в головной офис в г. Екатеринбург/возможно это только угрозы/ и выйти туда на работу на следующий день к 9.00. В случае неявки – расчет по 33 статье. Такое запугивание, как мне кажется незаконно!!! Сказали, что сопротивляться бесполезно, так как в головном офисе целый штат юристов, которые просто утопят, в случае каких-либо попыток судиться! Произвол полнейший!!! Если есть возможность, помогите советом! Спасибо!

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске до достижения ребенком трех лет. В организации которой я работаю идет сокращение штата. Скорее всего моя должность идет под сокращение. Скажите правомерно ли это? Какую ответственность несет работодатель. Какие у меня есть права?

здравствуйте. у нас в цеху исключили из штатного расписания единицу заместителя начальника цеха. могут ли сократить данную единицу если ни какой реорганизации и улучшений условий труда или уменьшения работы не было. могут ли в дальнейшем уволить при наличии двух детей ученика школы и вуза. и вообще какие права и гарантии есть? если на данном месте один человек работает то какое преимущественное право на оставление на работе он имеет за ранее спасибо.

Здравствуйте! У нас в компании идет сокращение штата. При этом нас не собираются увольнять, а просто переводят в другую компанию на такую же по размеру белую заработную плату. Есть ли у меня возможность отказаться от перевода и уволиться по сокращению?

Здравствуйте уважаемые юристы! Очень прошу рассказать поэтапно процедуру сокращения штатов. Мне 49 лет. Я работаю зам. начальника учебного отдела крупного ВУЗа, и эта ставка убирается. Но юридически мы, к сожалению абсолютно безграмотны! Приказа пока нет, есть только устное сообщение по телефону, в котором озвучили 2 фамилии, должности которых убирают из штатного расписания, в том числе и мою. Значит нас должны уволить по сокращению штатов? Или как то иначе? Сидеть на пороховой бочке нет сил. Если предположим, уведомление о сокращении мне выдают, грубо говоря 1 мая, то до какого числа я должна работать, до 1 июля? и в течении двух месяцев мне предлагают вакантные должности? А если меня сразу не устраивают никакие вакансии, я все равно жду 2 месяца? А компенсация за два месяца это за июль и за август уже будет? А дальше на биржу идти? Полная каша в голове. И так обухом по голове, пенсионеры остаются, а мы на улицу. Мы юридически неграмотны, поэтому один сказал, что выдают уведомление, и если тебя все не устраивает, то ты можешь уйти по сокращению сразу, думаю, это в корне неверно., другой иную линию выдвигают. С нами тут не церемонятся. Очень прошу, разъясните обычным русским языком эту невероятно запутанную цепочку сокращения. Очень боимся остаться облапошенными.Помогите советом! Заранее огромное спасибо!

вчера я пришла на работу и мне сказали что я уволена в связи с сокращением штата и заставили меня написать заявление по собственному желанию обосновав это тем что это комерческая организация и у них нет такого понятие как сокращение документально. скажите могли они так сделать или все таки они нарушили мои права, у меня двое детей а меня выбросили на улицу просто сказав что так надо

Здравствуйте!в компании идет сокращение штатов и я попал под сокращение!работал с 1 декабря 2014г .Попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию 1мая 2015 года.С 1 декабря по 1 марта работал по временному договору с 1 марта по трудовой,вакансий свободных нет в компании.Какие выплаты мне положены ,надо ли какое либо заявление писать?..