Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение срочного трудового договора на период декретного отпуска
Добрый день.Подскажите пжл по моему вопросу.Я была устроена по срочному трудовому договору на период декретного отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет,т.е до 17.09.2015,но сама забеременела и ушла в отпуск по БИР,140 дней+16 дней мне все выплатили по больничному.Перед моим уходом я написала заявление работодателю о продлении моего трудового договора до истечения больничного по БИР(140)дней т.е.с 30/04-16.09.,т.к это обязательный документ с моей стороны и предоставила справку о состоянии беременности.Т.к у меня было кесарево то предоставила ещё один больничный на 16 дней,т.е до 4 Октября,основной работник не выходит на работу а будет уволена по сокращению штата,т.к локацию закрыли,но приказа об официальном прекращении и ликвидации не было,все работники кто был в декрете продолжают там сидеть,а некоторые продолжают работать на разных условиях.Работница увольняется 17.09 а я 4 .10 вот и Подскажите какие шаги должен предпринять работодатель для моего увольнения,уведомить он меня должен за 3 дня т.е 1.10.2015 если он меня не уведомит имею ли я право явиться 5.10 в офис и написать заявление до 3 лет,руководствуясь что не получила уведомление и просить дать мне подписать доп.соглашение к моему срочному на бессрочный трудовой договор?Очень прошу помочь в данной ситуации.
- загруженное.jpg
- приказ 001.jpg
Добрый день!
Вы немного перепутали некоторые положения ТК РФ. Давайте попробуем разобраться в Вашей ситуации.
В соответствии с ТК РФ (ст.81) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ( ст. 79 ТК РФ). Уведомлять Вас работодатель не должен.
Если, как Вы говорите, «основной работник не выходит на работу а будет уволена по сокращению штата», то и оснований для Вашего увольнения нет.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Таким образом, Вы продолжаете работать и можете писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Просить заключения доп. соглашения не нужно. Ваш договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. Это уже вопросы работодателя.
Удачи Вам!
Прошу прощения, т.к. пропустил эту фразу в вопросе. Для чего Вы писали такое заявление. Вас и так бы никто не уволил, пока Вы были бы в отпуске по БИР и на больничном. Теперь все сложнее. Надо подумать.
Тогда давайте уточним. С Вами по Вашему заявлению заключили новый срочный трудовой договор до 16.09.2015 года или доп. соглашение к существующему?