Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Добрый день!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 23.10.2016 года ребенку исполнится 3 года. В нашем филиале производится сокращение штата, в том числе сокращают и мою должность с 01.10.2015. Я правильно понимаю, что уволить до 23.10.2016 года меня не могут ? Меня должны уведомить о сокращении за 2 месяца до выхода на работу, т.е. 23.08.16 и выплатить выходное пособие за 2 месяца в размере среднего заработка?
Здравствуйте, Светлана!
Вас не имеют права уволить до 23.12.2015 г. www.garant.ru/consult/business/486692/
Уведомление о сокращении должно быть датировано 24.10.2016 г.
Действительно пока она в отпуске по уходу за ребенком, место и должность за ней сохраняются, дождаться окончания отпуска по уходу и предложить уволиться по собственному желанию. Увольнение сродни хирургической операции, поэтому расставаться нужно быстро и без лишних разговоров. Обычно после этого никто не пытается остаться — человек понимает, что к нему применят методы выдавливания, которые в суде не оспоришь. Или по статье — в этом случае следует письменно фиксировать все задания, которые даются сотруднику, и результат их выполнения. По сокращению штатов можно уволить только после выхода из отпуска по истечению срока предупреждения о сокращении, после прохождения всех необходимых процедур /в том числе и обязанности предложить имеющиеся вакантные должности/
Добрый день!
Вы все правильно понимаете с небольшими уточнениями.
Во — первых, Вас действительно не могут уволить до окончания отпуска (ст. 81 ТК РФ). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Во-вторых, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В третьих, увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Т.е. могут предупредить и раньше, чем 23.08.2016 года.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Удачи Вам!
Спасибо за консультацию!
Коллеги, не забываем про ст. 256 ТК РФ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Т.е., действительно, сократить должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, можно лишь после её выхода из декретного отпуска, согласно смыслу указанной статьи, при этом с соблюдением правил процедуры сокращения.
Хотя, конечно, принципиальных различий в наших ответах не содержится. )