Реорганизация предприятия во время беременности работника

Добрый день.

Беременную женщину уволить по сокращению штата нельзя в принципе. Это противоречит нормам трудового кодекса РФ.

Если есть и будут должности равнозначные по квалификации и оплате, Вам обязаны их предложить. Работодатель обязан предложить Вам ВСЕ должности соответствующие Вашей квалификации, а не какие-то по его выбору. Если работодатель этого не сделает — смело обращайтесь в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру и суд.

Вынесут «вне штата» — это, видимо, значит, что должность Вашу из штатного расписания уберут, а по выходу из декрета уведомят об этом и через два месяца уволят по сокращению штата. Однако, предложить Вам все вакантные должности они Вам будут обязаны и после выхода из декрета, а Вы можете действовать по вышеуказанному алгоритму.

Так что спокойно идите в декрет, а этот вопрос будете решать через 1,5 или 3 года (смотря сколько проведете в декрете). Сейчас Вам переживать не стоит.