Сокращение должности

Здравствуйте!ситуация такова.работаю в организации(частник,ООО) с 1 сентября 2014года.В данный момент я беременна.работодатель знает.Работаю поваром, 2 дня через 2 дня по 12 часов(смена).Приносила справку из мед. учреждения о постановке на учет.но в ней мне прописали лёгкий труд.Работодатель хотел увернуться и заставить написать меня заявление об отказе(дабы снять с себя ответственность).сейчас происходит сокращение в организации и мою должность хотят сокращать и предлагают перевод на должность фасовщика(пятидневка, 8-мичасовой рабочий день) с меньшим окладом.на должности повара оклад 16 тыс.р. А фасовщика-7,5 тыс.руб. Имеют ли они право на это?Какие мои права?

Я в отпуске по уходу за ребенком, ребенку полтора года, решила выйти на работу, моей должности нет, сократили, знаю, что это не по закону, предложенная мне должность не подходит, могу я настаивать на том, чтобы меня сократили в связи с сокращением должности? Начальству сказала давно, что хочу выйти, а они не звонят и ничего не говорят, тишина!

30 января 2015 года вышла в декретный отпуск. Директор приняла решение не брать на мою должность нового человека, мои обязанности раскидать по сотрудникам, а мою должность сократить. Скажите, пожалуйста, на что мне рассчитывать, когда я вернусь с декретного отпуска по трудовому кодексу (с отпуска по уходу за ребенком от 1,5-3 лет). Меня сократят, уволят или я смогу работать?

Добрый день. мою должность главного менеджера сокращают на 0,5 ставки. подразумевается при этом что на вторые 0,5 ставки меня переведут на должность менеджера. обязанности по указанным должностям совершенно разные и теперь помимо функций главного менеджера я должна выполнять работу менеджера по обслуживанию клиентов, уровень зп пересматриваться не будет. подскажите пожалуйста как в подобных случаях должен быть оформлен такой перевод (на честность работодателя не надеюсь) и можно ли в данном случае требовать нормальной процедуры сокращения со всеми выплатами?

Добрый день! Подскажите пож-та мои права. Я нахожусь в декретном отпуске. До ухода в декрет я работала в структуре администрации района. Эта структура по решению администрации присоединяется к структуре города и потом из 6 штатных единиц оставляют только 2. Имеют ли право сократить мою должность? Я получила уведомление о том, что моя должность подлежит сокращению уже от администрации города. Значит по решению депутатов меня перевели без моего согласия из районного отдела администрации в городскую администрацию. Как мне правильно поступить? я так понимаю они будут держать меня до 3 лет, но как выйду на работу меня сократят. Тогда зачем дали уведомление уже сейчас о сокращении единицы?

Я нахожусь в декрете по уходу за ребенко. Ребенку исполнилось полтора года и я решила выйти на работу. Приехала на место работы и мне управляющий сказал, что мое место сократили, я работала кассиром-операционистом с графиком работы 5/2 с 8.00-17.00, мне предложили место кассира в магазин, который находится там же, где я и работала, но с графиком 5/2 с 11.00-19.00, меня не устраивает время, так как не удобно отводить, забирать ребенка в детский сад! Мне предложили написать увольнение по собственному желанию, но мне нужно узнать, должны меня сократить в связи с сокращением должности? Предложения мне свободная вакансия не устраивает

Добрый день! Прошу помочь разобраться в вопросе! 31.12 я была уволена из организации по соглашению сторон с выплатой компенсации. Причина - сокращение должности. Работодатель настоял именно на формулировке "соглашение сторон" , а не сокращение с отработкой. Позднее, уволившись, я узнала что беременна и официальная дата начала беременности 25.12, т.е. Получается меня уволили в "положении". На что я могу рассчитывать? Могут ли меня восстановить в должности? Какие варианты? В данный момент подходящих мне вакансий нет в этой организации. Да и еще , со мной был заключен временный трудовой договор на период декретного отпуска основного сотрудника....заранее спасибо за ответ.

После проведенного сокращения должности и решения суда о незаконном увольнении (нарушена процедура сокращения и увольнения), была восстановлена в должности. Вопрос обязательно ли восстановление моей сокращенной должности в штатном расписании. Сейчас грядет новое сокращение должности, но уже по всем правилам, но по старому приказу. Могу ли оспорить увольнение, мотивируя тем, что в первый раз мне не предложили имевшиеся вакантные должности по моей квалификации, а сейчас их уже нет и мне предложили должности не соответствующие моей квалификации.

Здравствуйте! Мне выдали уведомление о сокращении моей должности месяц назад, предложили пару должностей с зарплатой в два раза меньше, я соответственно отказался. Что меня ожидает дальше как в финансовом аспекте так и в трудовом, на какие выплаты и когда мне рассчитывать?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом: Мне было выдано уведомление о сокращении должности как и положено за два месяца до увольнения. Могу ли я по собственной инициативе попросить работодателя уволить меня ранее срока увольнения, указанного в уведомлении? Останется ли за мной право на дополнительные выплаты?

Здравствуйте! Пока я была в декрете произошло сокращение штата и мою должность убрали. Никаких письменных уведомлений не было. Декретный отпуск оформлен до 3 -х лет. На работе сказали, что как только я выйду на работу меня уволят следующим днем. Другое рабочее место мне предоставить не могут- организация ,скорей всего закроется. Какое заявление об уходе мне нужно будет писать? имею ли я право на входное пособие? На какую -либо компенсацию? Если работодатель предложит написать по собственному , как на это реагировать, куда обратиться? 3 года ребенку в июле. Могу ли выйти на работу раньше?

Здравствуйте! Моя жена работала на должности администратора в частной фирме. Когда в декретный отпуск ушла заместитель директора, она была переведена на её должность. И с ней был заключен временный трудовой договор, в котором было прописано, что она назначается на должность исполняющего обязанности заместителя директора на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Сейчас, когда она забеременела, директор сказал, что сокращает её должность, и переводит её опять на должность администратора. Законно ли это и, что можно сделать, чтобы ей остаться на своей должности? Пожалуйста, напишите статьи и законы, на которые можно сослаться в разговоре с директором. Спасибо!

Через месяц выхожу из декретного отпуска по уходу за ребенком (ребенку будет 3 года). По слухам узнала что в бухгалтерии , где я работала старшим бухгалтером мою должность сократили. Оставили только главного бухгалтера. Меня ни о чем письменно не извещали, все узнавала от коллег по телефонным разговорам. Позвонила сама гл. бухгалтеру, та сказала что до Нового года не стали звонить, чтобы сказать о сокращении. Но ведь по закону моя должность должна быть сохранена на период декрета, до достижении ребенком возраста 3-х лет, я должна выйти на свою должность на своё рабочее место. И про сокращении мне должны сказать уже на работе, когда я выйду. И обязаны известить о сокращении должности не меньше, чем за два месяца ? Как работодатель имеет право сделать? И могу ли я требовать , чтобы меня сократили а не уволили по соглашению сторон, как они сделали это со всеми остальными сотрудниками?