Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель переводить беременного работника на должность с меньшим окладом при сокращении в организации?
Здравствуйте!ситуация такова.работаю в организации(частник,ООО) с 1 сентября 2014года.В данный момент я беременна.работодатель знает.Работаю поваром, 2 дня через 2 дня по 12 часов(смена).Приносила справку из мед. учреждения о постановке на учет.но в ней мне прописали лёгкий труд.Работодатель хотел увернуться и заставить написать меня заявление об отказе(дабы снять с себя ответственность).сейчас происходит сокращение в организации и мою должность хотят сокращать и предлагают перевод на должность фасовщика(пятидневка, 8-мичасовой рабочий день) с меньшим окладом.на должности повара оклад 16 тыс.р. А фасовщика-7,5 тыс.руб.
Имеют ли они право на это?Какие мои права?
Здравствуйте, Марина!
Перевести вас на другую должность могут только с вашего согласия согласно ст.72, 72.1, 72.2 ТК РФ. Однако, уволить по сокращению вас не могут в силу ст.161 ТК РФ. Обращайтесь с жалобой на действия руководителя в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!
А если я откажусь, то что последует?