Консультируйтесь с юристом онлайн

308 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
308 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

При увольнении по сокращению не предлагается вакантная должность на которую состою в кадровом резерве.Обязан ли работодатель предложить данную должность?

Работодатель пренебрег моим преимущественным правом на оставление на работе ( многодетная, осуществляю уход за матерью -инвалидом). Сокращается единица по моей должности (я), хотя таких должностей всего 4 единицы,а у меня и квалификация выше и работаю по специальности. Получила уведомление (написала что не согласна).

Вакантную должность (госслужба) выставили на сайт на конкурс в один день с приказом о моем сокращении и новом штатном расписании-ее мне и не предлагали, обосновывают тем, что приказ об объявлении конкурса на данную должность был объявлен еще до того. Является ли это законной причиной,можно ли это обжаловать это в суде? Является ли это нарушением процедуры? Реально ли рассчитывать на восстановление по суду?

03 Февраля 2015, 19:06, вопрос №712419 лена, г. Казань
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Анна
    Проворова Анна
    Юрист, г. Москва
    • 5390ответов
    • 3280отзывов

    Елена, я бы Вам рекомендовала в любом случае обратиться в суд, как мне кажется работодатель нарушил Ваше право на преимущественное оставление на работе, или там у вас остальные три сотрудника так же многодетные?

    Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
    [Трудовой кодекс РФ]
    [Глава 27]
    [Статья 179]

    При сокращении численности или штата работников
    преимущественное право на оставление на работе предоставляется
    работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.


    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
    оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более
    иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
    содержании работника или получающих от него помощь, которая является для
    них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
    семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
    работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
    увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной
    войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
    повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
    работы.


    03 Февраля 2015, 22:25
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.