Сокращение должности

Добрый день! Помогите пожалуйста правильно поступить в данной ситуации: в данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам, вчера позвонили с отдела кадров и сообщили, что моя должность подлежит сокращению, в замен нее введена другая (нижестоящая), попросили как можно скорее подъехать, ознакомиться с приказом и написать рапорт на согласие на другую должность. Как мне поступить, на что ссылаться при отказе от ознакомления с приказом? У меня имеются дни отпуска за 2015 год, которыми я хотела воспользоваться после больничного, а уже после него написать на отпуск по уходу за ребенком. Могут ли мне отказать и не предоставить отпуск в этот промежуток, если по графику отпуск февраль, сентябрь. На больничном по беременности и родам нахожусь с 17.02.15г. Заранее спасибо за ответ!

Добрый вечер! В школе сокращение должности завуча. Работнику был уведомлен за два месяца. При приближении срока, он уходит на больничный. По правилам мы обязаны выплатить все пособия в первый рабочий день. Здесь нюанс школа работает по 6 рабочей недели, а бухгалтерия по 5 рабочей неделе. Если работника выписывают в пятницу суббота рабочий и бухгалтерия не сможет выплатить ... только в понедельник. Этим мы нарушим кодекс? И в случаи обращения его в суд его восстановят?

Здравствуйте! У меня 3 кредита и 7 кредитных карт! После сокращения с должности и понижения зарплаты появились большие просрочки, по некоторым уже около года... У меня маленькая доча и платить возможности пока нет. Можно ли как-то воспользоваться законом о признании банкротства? Если да, то как? Заранее спасибо за ответ ( кредиты взяты в Мурманской обл, а проживаем в Петрозаводске )

Добрый день! Вчера мне сообщили, что в организации с 1.04.15 пройдет оптимизация и мое место убирается. Предложили должность нижестоящую и с другим функционалом я отказалась, тогда мне сказали, что нужно будет написать заявление по собственному. На вопрос почему я должна его писать если это сокращение, мне ответили , что это не сокращение , а оптимизация и это разные вещи, у нашей организации сокращения нет. Подскажите как мне быть?Могут ли меня уволить, перевести на нижестоящую должность без моего согласия? Еще я нахожусь на месте декретницы и тоже беременна.

Здравствуйте. Полгода назад устроился на фирму водителем-завхозом. три месяца работал по договору (составлялся каждый месяц).После неоднократных обращений к руководству, наконец то устроили по трудовому договору , но с испытательным сроком з месяца. Во время испытательного срока , который был именно испытанием человеческих сил и возможностей, работал водителем один за двоих , спал по три четыре часа в сутки без выходных, все время обещали взять второго водителя. И вот испытательный срок закончился и мне предложили уволиться и устроиться опять на три месяца, второго водителя так и не взяли. Так как они не успели уволить во время испытательного срока , то решили разделить должности и соответственно уменьшить зарплату, тем самым вынуждая меня к увольнению по собственному желанию. Законно ли это или же ссылаясь на сокращение должности я могу предложить им уволить меня по сокращению, что меня бы вполне устроило при таком отношении. Спасибо.

Здравствуйте. Нуждаюсь в Вашей консультации. Работодатель заключил со мной срочный договор до выхода на работу основного работника,которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Данную должность сокращают. На словах мне предлогают должность с наименьшим окладом. Я отказываюсь. Нужно ли мне писать заявление по собственному? Если нет, предусмотренна ли мне выплата пособия в данной ситуации?

Здравствуйте! Вопрос состоит в том, что Работодатель в устной форме сказал, что я не квалифицированный работник, и что я попадаю под какую то оптимизацию. И что это не является сокращением. При этом работодатель просит меня написать заявление самой. На что я ответила, что мне должно придти уведомление о моем сокращении, и что я не должна ничего писать сама, так как это будет считаться, что я ушла по собственному желанию. Также сказали о том, что ни каких компенсаций в течении 3-4 месяцев выплачиваться не будут. Ни каких документов мне не показали, ни приказов, ни уведомлений. каковы мои действия?

работодатель сокращает должность супруги.мы проживаем в общежитии работодателя(отдельные комнаты-живет только наша семья-3 чел.).имеем 5-летнюю дочь.работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон(или по сокращению).какие мы имеем права,(компенсации)в какой срок должны освободить общежитие.на что вообще мы можем рассчитывать в таком случае.....(в комнатах сделан евроремонт за наш счет-своими руками-заезжали 6 лет назад в ужасном состоянии было всё!)

Добрый день. Девушка была трудоустроена неофициально. Выполняла свои обязанности в полной мере. За 5 дней до срока расчёта, работодатель сообщил о сокращении должности и отказался в Полной мере выплатить з\п: "-Не в срок", "-Вы не работали, вы помогали" и выдумывая прочие причины. Попытки мирно решить вопрос результатов не принесли. С работодателем сохранилась переписка по рабочим темам и с рабочими документами в смс, whatsapp и в электронной почте, и само собой были телефонные разговоры. Учитывая хамское отношение и неприятнейший последний разговор с работодателем с его стороны, возникает два вопроса: 1. Как "нагреть" сего великолепного работодателя? 2. На сколько весомы будут в суде все предоставленные переписки с работодателем, с целью подтверждения факта трудовых отношений, учитывая что в письмах имеются оригиналы документов и отчётов, имеющих отношение к данной работе? 2.1. Разговоры по телефону: как получить их распечатку\оригиналы (аудио) и будут-ли они играть роль в разбирательствах? Большое Спасибо.

Приказ о сокращении моей должности и второй приказ о переводе меня на новую должность с понижением оклада мне принесли задним числом месячной давности. Я с этим всем не согласен. Есть ли у меня шансы в судебном порядке отстоять мои права. Остаться в прежней должности, пройти процедуру сокращения или уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации??? У меня сейчас 2 приказа подписанных ген.директором, которые я не подписал. Как мне сейчас правильно поступить, т.к. я с этим всем не согласен и готов подать в суд.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Я работаю в сбербанке, отделение ликвидируют, всем работникам прислали уведомление о сокращении, мне нет! говорят в связи с временной должностью( работаю за декретчицу). Должность никакую не предлогают, так в связи с чем меня уволят? И могу ли я с них требовать какую либо компенсацию?

Я работаю в гос.структуре и меня хотят понизить.Я работал на руководящей должности а сейчас хотят перевести в рабочии.При этом меня спросили если у меня высшее образование?а оно играет роль разве?при наличии высшего образования они меня могут перевести в рабочию силу?мне дали время подумать либо перевод либо сокращения...но я в рабочии не хочу

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На период отсутствия основного работника принят временно работник. Предстоит сокращение должности. Положено ли работнику принятому временно выходное пособие

Добрый день. Я работаю на частном предприятии главным инженером. По должностным обязанностям в моём подчинении находится участок изготовления инструмента и оснастки. Сегодня меня усно уведомили о том, что моя должность сокращается, вводится новый производственный участок инструмента с мастером во главе. Мне предложили написать заявление на перевод на новую должность по собственному желанию. Является ли это сокращением штатов и могу ли я уволиться по сокращению штатов ? Если могу, то как это сделать? Благодарю.