Сокращение должности

В моей фирме сокращение должности. Меня уведомили к примеру 10.04.2015. Значит я работаю эти 2 месяца и получаю зарплату. Дальше 10.06.2015 меня сокращают. Какие мне положены выплаты? Я думаю что мне положены следующие выплаты: 1я-компенсация за неиспользованный отпуск, 2я-одна среднемесячная зарплата, 3я еще две среднемесячных зарплаты через 30 и 60 дней после сокращения. Правильно ли я считаю?

Здравствуйте, у меня ситуация такая, я нахожусь в декретном отпуске,хочу выйти в 1.6 месяцев ребенку на работу, до декрета занимала должность Помощника генерального директор завода( 5 лет), мне сказали как я только выйду из декрета мою должность сократят(так как хотят оставить женщину которая меня занимала в декретном отпуске) , а мне предложат должность уборщицы (подводя меня к тому, что бы я на писала по собственному желанию). На каком основании: я имею высшее образование, опыт работы в должности 5 лет. А если не соглашусь то убавят зарплату, т.е. уберут премию а она составляет 10 000 рублей + оклад 8 000. Ни каких выговоров или взысканий в моем послужном списке нет, всегда всех устраивала. На что я имею право, и что мне делать, буду рада ответу.

Добрый день! Я занимаю должность зам.начальника Управления в федеральном вузе. ОДНА воспитываю дочь 3,5 лет (в свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк в графе "отец"). Администрация вуза переводит меня на должность ведущего специалиста этого же управления, мотив - реорганизация вуза и сокращение должностей заместителей начальников управлений. Имеют ли право понизить меня в должности в моей ситуации?

Добрый день. Я работаю в компании "ООО ........." с 2007 года, на должности старшего кладовщика. Сейчас компания сообщает нам о том, что выводит из оборота такие должности как ведущий, старший кладовщик и кладовщик, апеллируя тем, что кладовщики переводятся в компанию аутсорсинг находящейся в городе Санкт Петербург. Но при этом нам предлагают уволиться, а затем устроится снова. Вопрос в следующем: 1. Какие права остаются у меня данной компании, в которой мы сейчас пока работаем и последующей работе на этом месте, но числясь в др.компании. 2. Могут ли они уволить, перевести меня без моего согласия, т.к. я не хочу переходить в другую компанию и работать на этом месте. 3. Можем ли мы написать заявление на увольнение по причине сокращения должности. 4. Должны ли они нам в связи с этим что-то выплатить. Компания заставляет нас подписывать документы об увольнении и устройстве на работу день в день, в моем случае на должность просто кладовщика, при этом за время моей работы ни каких взысканий, штрафов и дисциплинарных взысканий с меня взымалось. О том, что будут какие то изменения в компании(увольнение, устройство) нас не предупреждали, официального распоряжения об этом не было. P/S: предлагают либо новая компания, либо на улицу. Спасибо.

Подскажите, пожалуйста, если человек работает на 0,5 ст. по основной должности и 0,5 ст. по внутреннему совместительству (получается целый день). И вдруг сокращают 0,5 ст. по основной должности, на 0,5 ст. будет продолжать работать, но уже как на основной должности - перевод. Получается, что за 0,5 сокращаемую должность нужно также осуществить все необходимые выплаты, если б даже было сокращение целой должности? на какую статью ТК РФ ссылаться для данного случая (для приказа и трудовой книжки с личной карточкой)? Спасибо!

Добрый день! Помогите пожалуйста правильно поступить в данной ситуации: в данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам, вчера позвонили с отдела кадров и сообщили, что моя должность подлежит сокращению, в замен нее введена другая (нижестоящая), попросили как можно скорее подъехать, ознакомиться с приказом и написать рапорт на согласие на другую должность. Как мне поступить, на что ссылаться при отказе от ознакомления с приказом? У меня имеются дни отпуска за 2015 год, которыми я хотела воспользоваться после больничного, а уже после него написать на отпуск по уходу за ребенком. Могут ли мне отказать и не предоставить отпуск в этот промежуток, если по графику отпуск февраль, сентябрь. На больничном по беременности и родам нахожусь с 17.02.15г. Заранее спасибо за ответ!

Добрый вечер! В школе сокращение должности завуча. Работнику был уведомлен за два месяца. При приближении срока, он уходит на больничный. По правилам мы обязаны выплатить все пособия в первый рабочий день. Здесь нюанс школа работает по 6 рабочей недели, а бухгалтерия по 5 рабочей неделе. Если работника выписывают в пятницу суббота рабочий и бухгалтерия не сможет выплатить ... только в понедельник. Этим мы нарушим кодекс? И в случаи обращения его в суд его восстановят?

Здравствуйте! У меня 3 кредита и 7 кредитных карт! После сокращения с должности и понижения зарплаты появились большие просрочки, по некоторым уже около года... У меня маленькая доча и платить возможности пока нет. Можно ли как-то воспользоваться законом о признании банкротства? Если да, то как? Заранее спасибо за ответ ( кредиты взяты в Мурманской обл, а проживаем в Петрозаводске )

Добрый день! Вчера мне сообщили, что в организации с 1.04.15 пройдет оптимизация и мое место убирается. Предложили должность нижестоящую и с другим функционалом я отказалась, тогда мне сказали, что нужно будет написать заявление по собственному. На вопрос почему я должна его писать если это сокращение, мне ответили , что это не сокращение , а оптимизация и это разные вещи, у нашей организации сокращения нет. Подскажите как мне быть?Могут ли меня уволить, перевести на нижестоящую должность без моего согласия? Еще я нахожусь на месте декретницы и тоже беременна.

Здравствуйте. Полгода назад устроился на фирму водителем-завхозом. три месяца работал по договору (составлялся каждый месяц).После неоднократных обращений к руководству, наконец то устроили по трудовому договору , но с испытательным сроком з месяца. Во время испытательного срока , который был именно испытанием человеческих сил и возможностей, работал водителем один за двоих , спал по три четыре часа в сутки без выходных, все время обещали взять второго водителя. И вот испытательный срок закончился и мне предложили уволиться и устроиться опять на три месяца, второго водителя так и не взяли. Так как они не успели уволить во время испытательного срока , то решили разделить должности и соответственно уменьшить зарплату, тем самым вынуждая меня к увольнению по собственному желанию. Законно ли это или же ссылаясь на сокращение должности я могу предложить им уволить меня по сокращению, что меня бы вполне устроило при таком отношении. Спасибо.

Здравствуйте. Нуждаюсь в Вашей консультации. Работодатель заключил со мной срочный договор до выхода на работу основного работника,которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Данную должность сокращают. На словах мне предлогают должность с наименьшим окладом. Я отказываюсь. Нужно ли мне писать заявление по собственному? Если нет, предусмотренна ли мне выплата пособия в данной ситуации?

Здравствуйте! Вопрос состоит в том, что Работодатель в устной форме сказал, что я не квалифицированный работник, и что я попадаю под какую то оптимизацию. И что это не является сокращением. При этом работодатель просит меня написать заявление самой. На что я ответила, что мне должно придти уведомление о моем сокращении, и что я не должна ничего писать сама, так как это будет считаться, что я ушла по собственному желанию. Также сказали о том, что ни каких компенсаций в течении 3-4 месяцев выплачиваться не будут. Ни каких документов мне не показали, ни приказов, ни уведомлений. каковы мои действия?

работодатель сокращает должность супруги.мы проживаем в общежитии работодателя(отдельные комнаты-живет только наша семья-3 чел.).имеем 5-летнюю дочь.работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон(или по сокращению).какие мы имеем права,(компенсации)в какой срок должны освободить общежитие.на что вообще мы можем рассчитывать в таком случае.....(в комнатах сделан евроремонт за наш счет-своими руками-заезжали 6 лет назад в ужасном состоянии было всё!)

Добрый день. Девушка была трудоустроена неофициально. Выполняла свои обязанности в полной мере. За 5 дней до срока расчёта, работодатель сообщил о сокращении должности и отказался в Полной мере выплатить з\п: "-Не в срок", "-Вы не работали, вы помогали" и выдумывая прочие причины. Попытки мирно решить вопрос результатов не принесли. С работодателем сохранилась переписка по рабочим темам и с рабочими документами в смс, whatsapp и в электронной почте, и само собой были телефонные разговоры. Учитывая хамское отношение и неприятнейший последний разговор с работодателем с его стороны, возникает два вопроса: 1. Как "нагреть" сего великолепного работодателя? 2. На сколько весомы будут в суде все предоставленные переписки с работодателем, с целью подтверждения факта трудовых отношений, учитывая что в письмах имеются оригиналы документов и отчётов, имеющих отношение к данной работе? 2.1. Разговоры по телефону: как получить их распечатку\оригиналы (аудио) и будут-ли они играть роль в разбирательствах? Большое Спасибо.