Права беременных

здравствуйте, скажите пожалуйста, может ли следователь полиции не осуществлять суточные дежурства (не только по окончании рабочего времени, а даже в рабочее время - выезды на места происшествия, первоначальные следственные действия), если следователь - женщина, беременна и у нее есть справка на легкий труд. На что сослаться? Спасибо.

Добрый день!Я в браке с мужем более 10 лет,но у нас нет детей по состоянию моего здоровья.Недавно я узнала,что у мужа есть ребенок рожденный вне брака,когда он был женат на мне.Это женщина считается матерью одиночкой,сын носит ее Фамилию,а графе отец стоит прочерк.Она знала,что мой муж не свободен и все эти годы шантажировала его,чтобы он им помогал и бросил меня.Муж не хочет с ней жить,в суд она на отцовство не подавала.А хочет потребовать алименты за 6 лет,и последующие годы.Грозит,что суд примет решение и все нажитое наше имущество с мужем за годы браке,опишут и выплатят ей алименты.Муж не отказывается в добровольном порядке платить ей 25% от своей зар.платы,но ей этого мало.Что мне ждать в данном случаи?Что полагается ребенку?Может ли он претендовать на имущество мужа(квартира)и на совместно нажитое имущество?Может,мне просто с ним развестись и обезопасить себя?С уважением Александра

Здравствуйте. Я беременна. А на работе заставляют работать сверхурочно в выходной день. Объясняя тем что поблажек для беременных нет. Куда мне обратиться за помощью. Тем более есть кое какие осложнения с почками. Сказала что по закону они не имею право так делать. Так они порекомендовали взять административный отпуск за свой счет. Что делать?

Два года отработала в магазине, устно договаривались с руководством что когда будем планировать беременность то он сразу устроит официально, обосновывали что зачем платить налог - з\п меньше же будет. Наступила беременность - устраивать даже не собираются обосновываясь что поздно обратилась, руководителю придется выплачивать штрафы. Как понимаю штрафы это только отговорки что бы не заморачиваться оформлением.

Здравствуйте!У меня такой вопрос.Я состою на учете по беременности в женской консультации.Недавно ко мне пришла врач из женской консультации и сказала я хочу осмотреть ваш дом и посмотреть как вы живете...Меня это возмутило очень и я ей отказала.на что она ответила,что я не имею ей отказывать в осмотре дома...Скажите пожалуйста это действительно так?

Здравствуйте! Мой трудовой договор вступил в силу 24 июля 2014 года с испытательным сроком 3 месяца, устроилась в санкт-петербурге, в ООО, экономистом. Позднее узнала, что беременна (имеется на руках справка из женской консультации от 3 сентября срок 9-10 недель). В организации работает пропускная система, то есть практически ко всем дверям необходимо прикладывать магнитные карты, которые отслеживают твое время пребывания на рабочем месте. Сказала начальнице об обстоятельствах (предварительно узнав, что уволить теперь меня не могут даже с испытательного срока), надеясь на то, что тогда будет меньше стресса и меньше будут наваливать работой (тк уволилась моя наставница, и оч много навалилось). Я ошиблась. Работа только растет, да и стресс прибавился. Поскольку теперь мне надо отпрашиваться для походов в консультацию (а в день когда получала справку я вообще смогла прийти на работу лишь в 4м часу), моя начальница говорит что в связи с пропускным режимом мне надо отрабатывать каждую минуту что я отсутствую, даже по этой причине, то есть теперь я ухожу с работы каждый день не раньше 19 часов (график с 9 до 18 с перерывом на обед в 1 час). Начальница говорит, что если я хочу чтобы всё было по закону, мне надо было утраиваться в государственную организацию. Что мне делать в данной ситуации? И правомерны ли действия работодателя? Жду с нетерпением ответа! Заранее за него спасибо!

Добрый день! В настоящее время я в отпуске и узнаю, что нахожусь на раннем сроке беременности (3 недели). Мне позвонили коллеги и сообщили, что наш отдел, а возможно и саму компанию закрывают. Возможны варианты перевода в головную организацию (хотя официально холдинг не зарегистрирован), но на низшие должности и с понижением ЗП в 3 раза. При несогласии перевода - сокращение. Из отпуска я выхожу через неделю. Будет 4 недели беременности, на учет в консультации ставят только на 7-8 неделе. У меня следующие вопросы: 1. т.к. на данный момент я не могу предоставить справку о беременности, может ли меня мой работодатель сократить? 2. в случае перевода обязаны ли мне сохранить мой среднемесячный заработок или могут снизить уровень ЗП? 3. в случае если меня будут сокращать в связи с ликвидацией компании, смогу ли я в дальнейшем оспорить в суде решение и доказать, что был возможен перевод в головную фирму? Буду благодарна, если ответите с указанием конкретных статей законодательства.

Работодатель заставляет работать женщину в "Офисе" - (арендная площадь 4 м2 рядом со входом в магазин; по предоставлению услуг связи). Работа включает в себя работу за компьютером, МФУ, телефон, абонентское обслуживание. Если не согласна с условиями труда,то заставляет писать заявление об увольнении или за свой счет до отпуска по беременности и родам. Правомерны ли его действия? Заранее СПАСИБО!!!

несколько месяцев работодатель избегал со мной встречи, после нашего разговора о моем будущем декрете. и тут осталось 1.5 месяца и я ушла бы в декрет, но за день до этого вызывают девушку на чье место меня приняли, она была в декрете и на работу не собиралась, знаю тк она часто заходит. работодатель приносит мне приказ на отпуск 20 дней и предупреждает меня , что как только из отпуска я выйду, то он сразу договор со мной расторгнет, вопрос.... если они и правда могут меня уволить кто оплатит мне декретные? или я теперь их не получу?

Здравствуйте! Я работаю в детском саду воспитателем. В настоящий момент нахожусь на 20 неделе беременности. Основной отпуск с 1 ноября 2013 по 1 ноября 2014 отгуляла в августе. В отпуск по беременности и родам ухожу в середине ноября. Могу ли я взять основной отпуск за след. год авансом в полном объеме - 42 дня непосредственно перед отпуском по беременности и родам?

Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста. Я беременна срок 13 недель, на руках имею выписку от врача что беременная. Хочу написать заявление. Работа 8 часов за компьютером + много хожу, т.к предлагаю товар покупателям. Работаю в рекламном бизнесе. На какую статью лучше ссылаться, если я с одной стороны хочу легкий труд , но без перевода на другую работу, в нашей организации нет специальных норм выработки, с другой стороны хочу сократить рабочий день, но не на определенное количество часов, а как когда получится когда пораньше на 2 часа буду уходить, в зимнее время на 1 час пораньше. т.к работаю вместе с мужем будет легче его подождать этот час и не работать, а просто в сторонке посидеть.

Добрый вечер! По моему трудовому договору, прописан график работы 6/1 - 5/2. Выходит по 2-3 рабочих субботы в месяц. В данный момент нахожусь на 4 месяце беременности, хочу отказаться от работы в выходные дни. Могу ли я написать заявление ссылаясь на ст.259 ч.3? Имееет ли право работодатель отказать в этом? Так же, с трудом отпускают на медецинское обследование назначенное моим врачом. ТРЕБУЮТ справку в которой указанно: дата,время и КОЛИЧЕСТВО ПРОВЕДЕННОГО ВРЕМЕНИ у врача. Этого не укпжет не один врач, т.к. в своей же консультации когда я записана на прием в 9.20, попадаю только в 12.30!!!!! Никто не знает сколько времени я провожу сидя в очереди. Очень прошу помочь в данных вопросах! Заранее благодарю за оперативный ответ. Светлана, 22 года

работаю в организации 6 месяцев по договору возмездного оказания услуг.по трудовой не оформлена.нахожусь на пятом месяце беременности.директор,узнав об этом отказывается продлять договор.имею ли я право на декретные выплаты?если нет,то куда можно обратиться,чтоб получить хоть какую-то денежную компенсацию.спасибо.

У меня график 2/2 , моя сменщица уходит в отпуск. Мне сказали что я буду работать за неё , то есть каждый день по 12 часов , так положено в нашей компании . Но, я беременна и на приличном сроке. Подскажите имею ли я право отказаться и работать в своём графике?