Права беременных

Добрый день! Прописана в квартире, которая зарегистрирована на свекровь, муж хочет развестись с беременной женой. После развода смогут меня выселить? Если я против развода, смогут ли меня выселить?

Я нахожусь на 4 месяце беременности. Директор собирается ликвидировать ИП. Нас работников заставляет писать заявления по собственному желанию. Если я откажусь его подписывать чем мне это грозит?

Добрый день! Ситуация такая: беременная женщина работает в колл-центре, по 12 часов в день за компьютером. Известно, что по Санпину беременная не должна работать за компьютером больше 3х часов в смену. В женской консультации получила справку о переводе на легкий труд, однако в этой справке не указано про необходимость ограничить беременной время работы за компьютером. Справку предъявила работодателю, работодатель отказывается переводить беременную на легкий труд (сокращать работу за компьютером до 3х часов в смену), т.к. в справке этого не прописано. В женской консультации также отказываются выдавать справку другого формата и с другим текстом. Кто на самом деле прав? Имею ли я право претендовать на ограничение работы с компьютером не смотря на то, что в моей справке этого не прописано? Это же норма СанПин, зачем ее прописывать в справке?

Директор закрывает ИП. Официально я проработала 2 года. Сейчас я беременная. Директор заставляет писать заявления об увольнении всему персоналу продавцов, а затем на прием на такую же должность, только уже у другого предпринимателя. Переводом он сделать не может, так как он объясняет это ликвидацией своего предприятия. Меня волнует вопрос о начислении моих дикретных и безопасны ли все процедуры?

Здравствуйте,у мене к Вам такой вопрос.Мне три дня было плохо,токсикоз(т.к я беременная)Я не стала вызывать скорую,просила начальника оформить 3 дня за свой счет.Она отказала(на основании того,что надо было заранее оформлять)Затем меня положили в больницу в дневной стационар(есть уже больничный)Написав заранее за свой счет отпуск,она опять не подписывает.Имеет право она меня уволить по статье?до это работав 5 лет н предприятии на бюджетном ни одного замечания не было.Работаю на кассе с людьми выплачиваю пенсии и рабочий день с 9:00 до 17:00,но пока сниму кассу и пока у меня примут документы и деньги(помиио этого еще найдут,какую нибудь работу то ухожу в 7 часу вечера)Нарушает ли она мои права?!

Мне необходимо предоставить справку о беременности по месту работы, для преимущественного оставления на работе в связи с сокращением. Могу ли я предоставить справку с любого учреждения, независимо от формы собственности (государственная клиника или частнопрактикующий врач). И в каком нормативно - правовом акте прописано, что справка должна быть выдана именно государственным учреждением?

Добрый день!! Возможно ли развестись с беременной женой (7 мес.) до рождения ребенка или необходимо ожидать до исполнения ребенку 1 года? при условии, что имеется любовница, тоже беременная. От кого должно исходить заявление в суд? какие права имеет беременная любовница на установление отцовства ребенка?

Здравствуйте. скажите пожалуйста может ли биологический отец через суд потребовать экспертизу днк и заставить сдать анализы? я сейчас замужем и ребенок оформлен на мужа. какие права имеет биологический отец? может ли он отсудить ребенка? Спасибо!

Здравствуйте!очень хочу получить ответ на мой вопрос. Мне 22 года,я работаю машинистом-кочегаром в угольной котельной.недавно узнала что беременна.когда выходят в декрет с моей работой?и платятся ли дополнительные деньги?или меня переведут куда-нибудь?что вообще меня ждет в этой ситуации????=))спасибо.

Меня уведомили о сокращении через месяц я забеременела после уведомления, через неделю срок моего сокращения. Я взяла справку о беременности. Как правильно предоставить справку и могут ли меня сократить?

Здравствуйте, моя супруга работает на декретном месте и ее договор заканчивается в январе 15 года. Мы узнали что она беременна, подскажите пожалуйста какие права она имеет, или же ее могут уволить просто так?

Здравствуйте! Работаю в в государственном учреждении здравоохранения, график сменный (суточная работа). Возник конфликт с работодателем. В настоящее время беременна, срок 16 недель. Справка из ЖК предоставлена. Рабочий период исчисляется с 23.01.2012 года, за период 23.01.2012-22.01.2013 брала очередной отпуск 28 дней, дополнительный (по неблагоприятным условиям труда) 14 дней, за период 23.01.13 по 22.01.14 брала отпуск суммарно на 31 день. За текущий рабочий период с 23.01.2014 брала суммарно 30 дней (11 дней от предыдущего периода +19 дней очередного отпуска за текущий период), имела листы временной нетрудоспособности суммарно на 28 дней. С 1.12.2014 написала заявление на отпуск на 15 к/д , с 18.01.15 по 22.01.15 на 5 к/д , в чем мне отказывают по причине того, что отпуск вне графика, и "некому работать". Также не принимают отказ работать в официальные праздничные дни с 01.01.15 по 08.01.15 ( ст 112 ТК РФ)в связи с тем, что у меня сменный график работы. Декретный отпуск наступает с 30.01.15, отказывают в ежегодном оплачиваемом отпуске за период 23.01.15-22.01.16 (фактически неотработанный) в связи с тем, что я его "не заработала". Отказывают в переводе на легкий труд (имею ночные смены и контакт с инфекционными больными). Ссылки на статьи тк 259, 260 игнорируют. Вопрос: правильно ли я понимаю, что мне обязаны предоставить нереализованный ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуска вне графика в удобное время, не имеют право отказать в ежегодном очередном отпуске за период, который начинается 23.01.2015 перед отпуском по БиР, а также не имеют права привлекать к работе в официальные праздничные дни, регламентированные указом президента РФ, независимо от сменного графика работы? Верно ли я ссылаюсь на статьи 259, 260 ТК РФ? Что делать-брать официальные отказы от руководителя? Куда обращаться? Что будет если я не буду подчиняться требованиям и ходить на работу, имеют ли право меня уволить (ст 261) и не выплачивать пособия по БиР и пособие по уходу до 1.5 лет?

Добрый день!принесла на работу справку на легкий труд,меня в устной форме посадили на другое место работы,снизили мне часы,и понизили зарплату,но ни каких заявлений я ещё не писала,приказа о переводе не видела(с которым я не согласна).До беременности я работала сутки двое.имеют права без моего согласия всё это сделать?и какие есть льготы для беременных?разрешается ли им работать сутками?

Биологический отец с самого начала на всех углах орал что это не его ребёнок.и через месяц пропал....дочери уже 4годика исполняется.я боюсь если он вдруг обтявиться,какие у него могут быть права на свою дочь?????в свидетельстве о рождении стоит прочерк

Здравствуйте. Работаю в компании на должности секретаря с ноября 2013 года. В данный момент нахожусь на 23 неделе беременности. Соответственно часто приходится проходить врачей, по просьбе работодателя всегда приношу справки ( С какого и ПО какое время я находилась у врача), хотя, на сколько я знаю я этого делать не обязана. Вчера по направлению своего врача ездила в мед.центр, где находилась с 11:00 до 14:10, попросила у них справку, мне ответили что они никаких справок не дают. Работодатель говорит что за ВЕСЬ этот день будет стоять "ПРОГУЛ" (либо "отсутствие на работе по неизвестным причинам"). Единственное что есть у меня на руках, это мое медицинское заключение (с диагнозом и пр.) с датой и временем когда меня врач оформлял. Я его принесла показала, но оставлять все эти сведения я не собираюсь, для чужих глаз. Работодатель говорит что в таком случае оплаты за этот день НЕ БУ-ДЕ-Т!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! кто прав кто виноват? Помогите пожалуйста!