Права беременных

Добрый, вечер! Помогите, пожалуйста решить вопрос! Я устроилась в продуктовый магазин "Монетка" и работаю около месяца. О беременности я узнала неделю назад, сходила на узи и результат показал 10 недель,и сообщила зам. директору, то есть это получается что я устроилась уже беременная. Но я наткнулась в интернете на статью процитирую ниже... Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить и что мне делать дальше??? Цитирую: В соответствии со ст. 70 ТК РФ, работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Правовое значение имеет наличие беременности или ребенка указанного возраста в момент заключения трудового договора. В том случае, если в трудовой договор, тем не менее, включено условие об испытании, такое условие будет недействительным, поскольку в соответствии со ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться. Таким образом, если работодатель, несмотря на запрет, установленный ст. 70 ТК РФ, включит в трудовой договор с беременной женщиной либо женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, условие об испытании, а по истечении срока испытания уволит ее как не выдержавшую испытание, то такое увольнение будет являться незаконным. Будут ли аналогичные действия работодателя законными в том случае, если женщина утаила от него факт беременности и работодатель добросовестно заблуждался относительно ее состояния? Вопрос этот стал особенно актуальным после принятия Пленумом Верховного суда РФ Постановления от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в котором Пленум обратил внимание на недопустимость злоупотребления работниками своим правом. Под злоупотреблением правом Верховный суд РФ понимает, например, сокрытие работником временной нетрудоспособности на момент его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. По мнению Верховного суда РФ, при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. По нашему мнению, ситуации злоупотребления правом не возникнет, если работница, сокрывшая при приеме на работу свою беременность, впоследствии поставит работодателя в известность о ней до того момента, когда работодатель, в соответствии с трудовым договором, начнет решать вопрос о результате испытания и, соответственно, о ее возможном увольнении. Помогите пожалуйста, буду очень признательна!!!!

Добрый день! У меня следующая ситуация. Работаю помощником руководителя, оклад + премия 10 000 руб. Я беременная, приходится регулярно отпрашиваться к врачу, на сдачу анализов, бывает плохое самочувствие по утрам, опаздываю на работу (пока приду в себя) и прочие нюансы. Конечно это не очень нравится руководителю и меня урезают при этом в части премии. Законно ли урезать без объяснения причины в премии или оплачивать ее согласно отработанным фактически дням (когда совсем плохо, не приезжаю на работу, но всегда предупреждаю руководителя, но это бывает редко). Премию согласовывает отдел кадров и руководитель не объясняет причин ее урезания. Заранее благодарю за ответ, меня это очень обижает и хотелось бы проинформировать руководителя о своих правах. С уважением, Виктория.

Добрый день. В больнице получила справку, для выхода на лёгкий труд. Работаю в банке. Подошла к начальницей, она отказала мне. Ещё и накричала. Я чувствую что я права и не знаю что мне делать. Если есть возможность помочь мне, пожалуйста напишите более подробно что мне делать.

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я устроилась на работу, но при этом не сказала работодателю о своей беременности. Со мной был заключен срочный договор (на период декрета). О беременности начальник узнала по истечении двух недель после моего устройства на работу. В договоре указан испытательный срок 3 месяца. Какие сейчас у меня права на работе и как может поступить работодатель?

Здравствуйте,я  нахожусь на 23 недели беременности в данный момент не работаю уволилась более месяца назад,муж работает на ИП т.е. никаких выплат не получает совсем.Положены ли мне какие либо выплаты,куда нужно обратиться,какие для этого нужны документы и скажите размер этих выплат если они конечно есть?

Добрый день! я беременна и стою на учете,меня интересует имеет ли право работадатель отказать мне в сокращенном графике работы,график 2 через 2 12 часов,и может ли вызывать в выходные дни работать? На что вообще я имею право по закону? заранее спасибо!!!

В женской консультации Западно-Сибирского медицинского центра ФМБА России г.Омск мне отказали в постановке на учет по беременности сославшись на то, что я не отношусь к ним по территориальному участку и, то что у меня в анамнезе диагноз сахарный диабет 1 тип и, поэтому я должна наблюдаться в специализированном мед.учереждении. При этом заведующую не интересовали результаты моих анализов и положительное решение врачебной комиссии. Прошу Вас разъяснить права ли она и на основании каких нормативных документов я могу отстаивать свое право выбора женской консультации.

Здравствуйте! Срок беременности 14 недель администрация заставляет перейти на 4 часовой рабочий день ,заставляя взять "липовую" справку от врача. Я чувствую себя хорошо и пока не вижу причину перехода на рабочий день с таким графиком. Однако администрация грозит переводом меня на другое место работы, в другой конец города с рабочим днем 13 часов. Компания частная, я оформлена по ТК РФ, работа не связана с физической нагрузкой. Что мне делать и куда обратиться за помощью?

Скажите! Если я не хочу платить за коммунальные услуги через посредника-УК, а напрямую Поставщику услуги, какие действия я могу предпринять чтобы обойти путь платежа через УК. Договора с УК у меня нет, но они недавно изза моей незначительной задолженности по одной из услуг отключили мне свет. Имеют ли они право на такие действия?

Здравствуйте, подскажите мне пожалуйста.Я работаю в надежной организации 1,4 года по договору на период декретного отпуска.В августе 2014 г. договор истекает ,сейчас я беременная на 4 месяце и в августе собираюсь в декрет.В отделе кадров попросили справку от моего врача ,где указан срок беременности.На работе мне сказали,что они мне выплатят 70 дней больничных. У меня вопрос: 1) все ли правильно сделано со стороны работодателя ? 2)до 1,5 лет после родов я считаюсь их ним работником ?

Здравствуйте!Я беременна работаю продавцом-консультантом, и мне нужно было уйти в больницу,а начальство не было!предупредив напарницу ушла в свой перерыв и естественно не успела вовремя вернуться.как только я ушла приехало начальство с проверкой!!!и теперь меня вызывают в главный офис для объяснений какое право я имела уйти в рабочее время?и еще я принесла с больницы справку на легкий труд!могут ли они меня оштрафовать или как то наказать?

Добрый день! Работаю руководителем в банке, у меня есть беременная сотрудница я хочу перевести ее на работу в другой город. Это одно структурное подразделение и одна должность. В трудовом договоре сотрудника прописано только структурное подразделение, город работы там не указан. Законно ли это?