Отпуск с последующим увольнением

В какой срок работодатель должен произвести расчет с увольняемым работником при предоставлении ему отпуска с последующим увольнением продолжительностью 30 дней, в последний рабочий день, то есть до начала отпуска или здесь применяется статья 140 ТК РФ для ситуации, когда работник в день увольнения не работал и соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Добрый день. Скажите пожайлуста.Я иду в отпуск запланированный на две недели с 26декабря2017.Хочу уволиться по собственномк желанию ввиду другой работы.Как правильно писать заявление на отпуск с последующим увольнением?И последний день отпуска будет считаться днем увольнения?За какое время я должна подать заявление на отпуск с последующим, в скольки экземплярах?

Добрый день! Могу ли я получить консультацию по этому вопросу? На данный момент я отработала в организации 6 месяцев, хочу уволиться перед Новым годом (26 декабря), к тому времени будет 7 месяцев. Но я брала отпуск 14 дней в октябре. Могу ли я претендовать на получение ещё 14 дней отпуска? Или 28 дней положены только при отработке в течение года? Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, чтобы последний день я была на работе 26 декабря и после НГ уже не выходила. Могу ли я это осуществить? И каким образом? Спасибо!

Добрый день. У меня сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию 23.10.2017 года, отпуск был на 14 дней. Сотрудник был рассчитан и уволен, в приказе он расписался. Через неделю мне набирает и сообщает, что во время отпуска она забеременела и на то есть справка. Просится обратно на работу. Большая просьба разъяснить данную ситуацию.Мне обратно она не нужна

Добрый день.в настоящее время являюсь военнослужащим.собираюсь пойти в отпуск с последующим увольнением.рапорт о сдаче дела и должности предлагают написать за день до отпуска.и 13 дней я буду находится за штатом.праильно ли это?

Работал водителем экспедитором в компании мясной продукции (при устройстве на работу подписывался акт приёма передачи транспортного средства, на котором я работал. НО есть отметки что у авто не работал спидометр) . Отработал 8 месяцев, решил уволиться, а так как отпуск был мне предоставлен не в срок, то есть работал ещё 2 месяца со дня как должен был отдыхать, написал заявление на отпуск с последующим увольнением, через 2 недели велели придти за трудовой и расчётом. Пришёл потом за трудовой, мне её отдали, а расчёт обещали сделать через 2 дня. Когда пришёл за расчетом, отправили к руководителю, который мне говорит, что сделали распечатку с навигации, и выявили что мол я писал километраж больше чем было в действительности, мол воровал гсм. Обозвал меня вором, и пригрозил написать заявление в полицию. Велел написать заявление, о том что даю согласие на погашение образовавщегося '' долга'', подсунув под нос подобное заявление уволившегося неделей ранее товарища. Я испугался и тоже написал. В итоге остался без копейки. Что я могу сделать в уже сложившейся ситуации?? Работал официально, 7 т.р.+проценты выполненной работы в чёрном конверте.

до 01 сентября я работала в фирме потом ушла в отпуск с последующим увольнением. до 01.09.2017 г. я вернулась с отпуска и принесла заявление и оригиналы билетов чтобы работодатель произвел мне компенсацию. работодатель сначала согласилась потом сказала что потеряла все мои документы и в конце концов вообще отказывает мне выплачивать. на руках у меня есть копия заявления с вх штампом и копии билетов. могу ли я через суд обязать бывшую работодательницу произвести мне компенсацию?

Здравствуйте! Прошу вашей помощи! В 2014 году я ушла в первый декрет с предприятия, в 2016 году снова! Из декрета в декрет то есть! Перед первым декрет я пользовалась ежегодным отпуском! За время второго отпуска по уходу за ребенком организация перестала быть глсударственной и стала бюджетной! Вопрос такой! Могу ли я рассчитывать на какие то выплаты, если: -мне нужен учебный отпуск -ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением

Уволился месяц назад,написал аж два заявления написал ,одно по собственному желанию,а второе на отпуск с последующим увольнением. Но денег я так и не получил,так мне надо было уволиться одним днем,а потом мне сказали,что они наняли в вместо меня рабочего и из этих денег т.е. моих они ему выплачивали за то что он работал,пока они не нашли друго человека на моё место. Как быть в этой ситуации?

Работала в киоске с напарницей ушла на больничный так как лечение длилось долго написала заявление на отпуск с последующим увольнением пока была в отпуске приняли на мое место продавца провели ревизию я не смогла присутствовать из-за болезни и выявили недосдачу которую и вешают на меня акт обманным путем заставляли подписать не подписала зарплату отпускные и трудовую не отдают что делать?

Здравствуйте, такой вопрос, я уведомляю работодателя об увольнении за две недели, а если я хочу взять отпуск с последующим увольнением, то как быть, добавлять еще две недели (т.е. за две недели прошу предоставить отпуск и еще за две недели прошу расторгнуть трудовой договор) или есть другой вариант?

Здравствуйте, через 2 месяца кончается контракт, рапорт ещё не писал на увольнение, у меня есть ещё не отгулянный отпуск 30 суток, могут ли меня раньше исключить из списков части? Или можно уйти в отпуск с последующим увольнением из ВС РФ? И как правило писать рапорт?

Здравствуйте.дело в том, что подруга работала продавцом в ип, ревизия целый год не проводилась и сейчас она написала заяление на отпуск с последующим увольнением. было решено провести ревизию. по результатам ревизии была выявлена недостача в 250 тысяч рублей. в тот день, кода была проведена ревизия руководитель давала ей на подпись накладные, она их подписала, не видя того товара. руководители не отпускали ее домой к несовершеннолетним маленьким детям, пока она не напишет расписку, что якобы она у них заняла эту сумму. она отказалась выплачивать эту сумму, на что они сказали, что у нее есть материнский капиталл и чтобы она его обналичила и отдала им. копия материнского капиталла у нее была с собой и они ее забрали. после того они ее только отпустили. в данном ип работает несколько продавцов помимо ее самой, но недостачу вешают только на нее одну

Здравствуйте! Как правильно рассчитать количество дней отпуска если сотрудник пишет заявление с 04 сентября 2017 года за проработанный период с последующим увольнением. Период работы с 01.01.2017, спасибо!

здравствуйте. устроилась на работу 26.01.2015 году,организация бюджетная. Так как проживаю в Ямало-ненецком округе то отпуска у нас длинные около 52 дней.в этом году от пуск отгуляла полностью с 19.06-4.08. с января 2018 года планирую уволится. получается в декабре напишу заявление и получается сразу после январских праздников не выйду.подскажите возможно ли мне уйти в отпуск с последующим увольнением и выплатят ли мне отпускные в таком случае?