Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении, при этом угрожая и заставляя подписать дополнительный договор на подработку?
Здравствуйте! Хочу уволиться с нынешнего места работы. Написала заявление как положено за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, но генеральный директор и мой непосредственный начальник не хотят меня отпускать. При первом разговоре угрожали уволить по статье (видимо имелось в виду неправомерные действия, но таковых документально зафиксированно не было). Неделя "отработки" уже прошла, а заявление так и не подписали. Требуют подписать с ними договор подряда на доработку, и только тогда готовы мне подписать заявление. Но продолжать сотрудничать с ними я не хочу никаким образом после увольнения, поэтому данное предложение мне не подходит. Это можно расценивать как принуждение к труду?
Каким образом следует поступить в данной ситуации?
Кроме того, когда отказались подписывать заявление и пошли угрозы, я нашла альтернативный вариант - написать заявление на отпуск с последующим увольнением и отправить его заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Я уже знаю, что письмо доставлено генеральному директору, но уведомление пока мне не пришло. Могу ли я, основываясь на последнем факте (письмо доставлено, но уведомление мной пока не получено), не подписывать никаких дополнительных договоров и не выходить на работу в соответствии с заявлением?
Беспокоюсь еще о том, что если не подпишу им договор на подряд на доп.работы, то не выплатят мне расчетные и необходимые документы в последний день отпуска. Кстати т.к. отсчет срока 14 дней начинается со дня, следующего за получением письма, то у меня последний день отпуска приходится на 30 декабря. Правильно ли я понимаю, что полностью уволить меня должны 29.12 - в последний рабочий день?
Добрый день. В соответствии с
.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В Вашем случае срок начинает отсчитываться с момента поступления заявления. Узнать о его поступлении Вы можете не только из уведомления, но и на сайте почты в разделе отслеживания почтовых отправлений. Кроме того, Вы вправе не подписывать никаких доп. соглашений, поскольку изменение условий трудового договора возможно по согласованию сторон. Ну и онечно Вы правы
Статья 4 ТК РФ. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
С уважением Евгений Беляев
Здравствуйте.
Так ведь 30 декабря это официально нерабочий день, как меня уволят в нерабочий день тогда?
Анастасия
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 “О дате прекращения трудового договора”
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса).
В случае, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
А каким образом я могу убедиться, что в последний день отпуска мне выдадут все документы и расчет? можно ли как-нибудь еще повлиять на эту ситуацию, чтобы быть заранее уверенной в положительном исходе?
А каким образом я могу убедиться, что в последний день отпуска мне выдадут все документы и расчет? можно ли как-нибудь еще повлиять на эту ситуацию, чтобы быть заранее уверенной в положительном исходе?
Анастасия
по сути всё ложится на совесть работодателя. Он, а не Вы, прежде всего, должен следить за тем, чтобы закон исполнялся надлежащим образом. Поскольку последствия лягут на него.
Выплата расчета происходит по ранее действующему трудовому соглашению, в связи с чем данные выплаты не могут быть обусловлены заключением доп.соглашения или изменением условий договора. Уволить Вас должны в последний рабочий день. Он У вас 30 декабря, поэтому именно 30 декабря. Вы должны предупредить не менее чем за 2 недели. Поэтому Вы можете предупредить об увольнении за больший срок. С уважением Евгений Беляев
А каким образом я могу убедиться, что по полученному работодателем заявлению я уйду в отпуск, а в последний день отпуска мне выдадут все документы и расчет? можно ли как-нибудь еще повлиять на эту ситуацию, чтобы быть заранее уверенной в положительном исходе?