Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сроки расчета при предоставлении отпуска с последующим увольнением
В какой срок работодатель должен произвести расчет с увольняемым работником при предоставлении ему отпуска с последующим увольнением продолжительностью 30 дней, в последний рабочий день, то есть до начала отпуска или здесь применяется статья 140 ТК РФ для ситуации, когда работник в день увольнения не работал и соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если расчет должен быть произведен в последний рабочий день, до начала отпуска, то в каком объеме на последний рабочий день или на дату увольнений, которая в данном случае выпадает на последний день отпуска. Разница составляет 30 дней - дни отпуска, за который при расчета на дату увольнения может быть положен отпуск за следующий отпускной период, пусть даже и пропорционально, но все-таки тоже деньги. Так на какую дату нужно делать расчет на последний день отпуска или на день перед его началом?
Здравствуйте!
Ответ на данный вопрос был озвучен давно в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1«Об отпуске с последующим увольнением» и актуален по сей день.
В этом письме, в частности, сказано, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О.
Таким образом, в последний день работы перед отпуском Вам должны быть выплачены все полагающиеся выплаты, включая отпускные за предстоящий отпуск. Так как в последующие 30 дней работать Вы не будете, то и период этот не учитывается в расчете среднего заработка, а потому эти 30 дней никак не повлияют на размер полагающихся Вам выплат.
В дополнение к моему же ответу добавлю, что в указанном письме Федеральной службы по труду и занятости сообщается, что в указанной Вами ситуации фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.