Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Могут ли уволить по статье, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Здравствуйте!. Я являюсь госслужащим. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли меня уволить по статье? Я не предоставила сведения что подарила долю в квартире матери и служба безопасности обнаружила что у меня есть группа в интернете по продаже вещей( вот только она мне ни какой дополнительный заработок не несет) .
Как решить проблему, если не подписали заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Я отец , планировал уйти в декрет по уходу за ребенком с 06.11.2018 по 22.12.2018.
Его не подписали из за ошибки в справке жены(что она не получает пособие на своей работе)в фамилии на одну букву , работу не выходил так как не имел возможности(работал удаленно).В табеле ставят прогул.
Правомерны ли действия работодателя ? Уведомили об ошибке 28.11. И как быть дальше
Должны ли уведомлять декретницу о реорганизации предприятия?
Должны ли уведомлять декретницу о реорганизации предприятия (присоединение) и переводе рабочего места в другой город. И если должны то за сколько?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ( с 01.08.18). Мое предприятие реорганизуется (путем присоединения) с 01.11.18 и переводится в другой город. Меня не уведомили, а сейчас , в конце ноября, просят подойти и подписать бумаги о согласии на перевод задним числом. Вопрос: если я подпишу согласие на перевод в другой город, то по выходу из декретного отпуска я смогу уволится "по соглашению сторон" и получить компенсацию за 2 мес. и 2 недели? Как мне выгоднее поступить?
Что делать, если меня хотят уволить в отпуске по уходу за ребёнком?
Добрый день, уважаемые юристы прошу помощи. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Организация ликвидируется, работодатель сказал писать заявление об увольнении. Я отказалась, мне сказали, что будет увольнение по соглашению сторон. Могу ли я не подписывать? Что мне делать? Как правильно поступить в этой ситуации? Что будет с трудовым стажем и пособиями до 1,5 лет?
Возможен ли досрочный выход из декретного отпуска в данном случае?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Уведомила работодателя о своём намерении выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, написала заявление о желаемой дате выхода на работу, специалист отдела кадров сказала что с этой даты я приступить к работе не смогу, так как сначала это заявление должно подписаться, затем через 2 недели будет отправлено уведомление работнику меня замещающего, и только после этого будет издан приказ о моем выходе на работу. Отмечу, что заявление было подано мной во вторник, а желаемая дата выхода из отпуска указала понедельник следующей недели. Подскажите, в течении какого времени должно рассматриваться моё заявление, и сыграет ли роль такой момент, что замещающий меня сотрудник будет на больничном. Спасибо!
Как действовать, если супруг не получает справку для получения мной декретных выплат?
Для меня совсем оказалась безвыходная ситуация. Я нахожусь в браке. В понеддельник иду подавать заявление на развод. У нас с мужем один совместный ребенок, ему 3 месяца. С декабря месяца у меня начинаеися отпуск по уходу за ребенком. Чтобы я могла с декабря получать декретные деньги 40% от зарплаты , с мужа работы нужна справка о том что не он будет получать эти декретные деньги. Муж безработный , поэтому эту справку он должен взять из соц.защиты имея при себе оригинал его паспорта и оригинал свидетельства о рождении ребенка. Но муж не собирается брать эту справку для меня, специпльно чтоб я осталась без денег. В соц.защите мне эту справку выдать говорят не имеют права. Что мне делать?
Декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для отца, если мама работает неофициально
Здравствуйте, моя жена работает не официально. Я официально. МОГУ я уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1'5 лет?
Как рассчитать отпускные в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работе на 0,5 ставки?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как рассчитывается ежегодный отпуск, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и работаю на 0.5 ставки, отработала почти весь 2018год? Имею ли я право на ежегодный отпуск за 2018 год? Имею ли я право на выбор годов по которым будет рассчитываться ежегодный отпуск?
Законно ли увольнение пенсионера, занимающего декретную ставку?
Здравствуйте! Я занимаю должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет В банке проработала 10 лет. 16 ноября 2018 года достигла пенсионного возраста. Мне сказали что девушку, на чьей ставке я нахожусь выводят за штат, а мне предлагают уволиться по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию. На основании того что должность, которую мы с ней занимаюм сокращают. Могут ли женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком вывести в резерв, е ли нет то могут ли сотрудника пенсионного возраста занимающего декретов ставку сократить ?
Могу ли я выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком?
здравствуйте,могу ли я выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком с 1.5 лет до трех？на какую ставку максимально я могу работать,но в тоже время числиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет？и может ли например работадатель отказать ,если например я захочу ввцти на работк,например на даа дня в неделю？к какому специалисту непосредственно обратиться с этим вопросом？
Как произвести расчёт декретных и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , я работала весь 2014 год, в марте 2015 ушла на больничный по беременности и до 1 июня 2018 года находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Затем взяла очередной отпуск и 18 июля 2018 года уволилась. Начала работать в 6 ноября 2018 года, собираюсь уйти в декрет в январе 2020 года, какие годы будут браться в расчёт декретных и ежемесячных по уходу за ребёнком ? Какие годы можно заменить для расчёта ?
Стоит ли увольняться по собственному желанию из ООО во время декрета при закрытии ООО?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет .Нашу организацию ООО закрывают мне предложили написать по собственному.Как мне поступить правильно?
Как произвести расчёт декретного отпуска на второго ребёнка?
Здравствуйте. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком, в ближайшее время я выхожу на работу, но мы с мужем планируем второго ребёнка. Интересует размер выплат за рождение второго ребенка. Размер будет такой же как и при рождении первого ребенка? И могу ли я выбрать другие 2 календарных года для установления суммы декретного отпуска?
Предусмотрена ли оплата премии работнику с частичной занятостью?
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, в каком размере нужно начислить премию работнику с частичной занятостью во время отпуска по уходу за ребенком, если в приказе следующая трактовка: "выплатить единовременную премию в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей в размере 40% от должностного оклада с учетом надбавок". Работник ежемесячно получает 50% денежного содержания.
Правомерность перехода на новую форму оплаты труда
Здравствуйте. у меня такая ситуация: в 2015 году я ушла в «декретный отпуск», затем в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 1 марта 2018 года снова начала трудовую деятельность. в это время в 2016-2017 году были внесены изменения в плате труда. Был повышен оклад и уменьшены вредность с 15% до 4%, и ночные с 80% до 20%. я не была уведомлена об этих изменениях. Уведомления получила только в октябре 2018 года. Оплачивать трудовую деятельность мне стали по новой оплате труда. в этих уведомлениях указано если работник не согласен то его увольняют по ст77 п7 ч7. я работать согласна, но есть вопрос должны были мне оплачивать по старой оплате труда или по новой тк все уведомления подписаны в октябре 2018г? и правомерны ли действия работодателя? работа в бюджете в здравоохранении.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы