Больничный по уходу за ребенком

здравствуйте. я с 20.06.2021 нахожусь в отпуске по графику, получилось так, что 21.06.2021 года, сел на больничный по уходу за ребенком по 6.07.2021 года, съдал на оплату больничный, мне перезвонили и сказали, что оплаты небудет отпуск не продляется. законно ли это? саасибо

Здравствуйте. У нас такая ситуация. Заболел ребенок 3х лет, муж оформил больничный на ребенка, а я в это время продолжала работать. Через несколько дней заболеваю я и беру больничный лист по болезни своей. Через 3 дня после начала действия моего больничного, муж закрывает свой больничный по уходу за ребенком. Положена ли ему оплата, если наши с ним больничные пересеклись примерно 3 дня?

Добрый день. с18 01 я села на больничный по уходу за ребенком а сегодня только открыли больничный лист теперь мне поставят прогулы за эти дни и под увольнение.могу ли я взять справку в больнице подтверждающую что я села на больничный будет ли это взято во внимание высшего руководства

Добрый день. Являюсь действующим сотрудником Росгвардии специальное звание полиции, интересует вопрос: " могу ли я сесть на больничный по уходу за ребенком, если жена работает?". Прочитав ФЗ 342 и пункт 2.1 ст. 65, то получается не имею права, но пункт 2.1 был внесён в 2019 году, в тот момент структура ОВО относилась уже к Росгвардии. А прочитав ПРИКАЗ Росгвардии N 437, Минздрава РФ N 664н от 01.10.2018, там такого запрета нету. Начальство ссылается на ФЗ 342 и говорит что нельзя.

Здравствуйте. Я аттестованный сотрудник полиции. Есть приказ о направлении меня в командировку с 07.09.2020. У меня заболел ребенок (больничный по уходу за ребенком на руках, ребенку 4 года, я - мама). Является ли это основанием не ехать в командировку? Каковы мои действия.

Здравствуйте ,15 07 2020 года я должен был с семьёй полететь в Крым, но из-за болезни одного члена семьи,мы вынуждены были отменить рейс. Сейчас мы хотим вернуть денежные средства по мед показаниям, в авиакомпании меня просят предоставить больничный лист,и говорят что им нужен оригинал, и на работе для того чтобы мне оплатить больничный по уходу за ребенком им тоже нужен оригинал. Могу ли я в авиакомпанию предоставить копию больничного?

На данный момент я в декрете.Дочке 2.5 года.До декрета никогда не работала.Ребенок заболел и муж взял больничный по уходу за ребенком с 30.06.2020 по 06.07.2020.Оплачивать больничный ему отказываются,требуют справку что я не в декрете. Вопрос в следующем.Где мне взять эту справку и какие есть варианты,чтоб больничный оплатили?

Здравствуйте! У меня развернулась непростая ситуация. Я приступила к работе 15.06.2019г. Пройдя 2-хмесячный испытательный срок, последовало обещание трудоустроить меня с 01.09.2019г, т.е. через 2,5 месяца. В итоге, работодатель сообщила, что я буду трудоустроена с 01.10.2019г, а на протяжении всего времени я просила предоставить мне мой трудовой договор. Конфликт произошел в январе 2020г, когда я потребовала выплатить мне суммы за ноябрьский и декабрьский больничные листы, а также предоставить мой экземпляр трудового договора, в противном случае я обещала обратиться в государственную инспекцию труда. Это заставило работодателя на время утихомириться и быстро оформить всем сотрудникам документы. Лишь некоторые сейчас работают без каких-либо документов и не числятся в штате. С этого момента началась неприязнь работодателя в отношении меня. На сегодняшний день я имею на руках трудовой договор, где прописана 5-тидневная рабочая неделя с окладом 12000 руб. плюс район коэф. 3000 руб. Работодатель, прикрываясь решением собственников, отказывается выплачивать заработную плату за период нерабочих дней, согласно п.1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". 12.04.2020г. у меня оформлен больничный по уходу за ребенком. 25.04.2020г у нас назначен прием педиатра. Я попросила работодателя выписать мне справку с места работы для предоставления в детский сад, на что получила ответ, что директор (учредитель), с которой я пересекалась всего единожды за процедурой, против моего выхода на работу с больничного. Увольнение никак не входило в мои планы, я люблю свою работу и у меня двое шестилетних детей, которых нужно содержать. Работодатель уже намекала на избавление от неугодных сотрудников, особенно в этот "удачный" период. Она вынуждает меня написать заявление по собственному желанию против моей воли. Что мне делать в данном случае, когда в период самоизоляции устроиться на работу нереально? Как мне не допустить прогул, если ни графика у меня нет, если мне не откроют дверь, а если откроют, но не допустят в кабинет? Разве можно сотрудника просто поставить перед фактом, что в данной конторе он больше не работает? Почему работодатель не рассматривает процедуру сокращения? Как мне считать отпускные дни, если работодатель обманным путем трудоустраивает 01.10.2019г., а фактическое начало моей работы 15.06.2019г.? И, вследствие полного недоверия, кто может проверить, что весь расчет будет произведен верно, без обмана? Помогите, пожалуйста, мне разобраться со сложившейся ситуацией!