Куда обратиться, если меня уволили в декрете?

Здравствуйте, Юлия!

Работодатель не имел права Вас увольнять. 

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ 

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

В целях защиты своих нарушенных прав и законных интересов обращайтесь в трудовую инспекцию. Также, в связи с тем, что Ваше заявление, скорее всего, было подделано и работодатель оформил всё как увольнение по собственному желанию, Вы можете обратиться в прокуратуру с просьбой провести проверку действий работодателя.