8 812 467-37-61
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

В соответствии со ст. 256 ТК РФ одному из родителей гарантируется право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для этого следует написать заявление на имя работодателя с требованием предоставить его. В этот период начисляются денежные средства в виде пособия. На такой тип отдыха может рассчитывать не только мама, но также отец или родственник, взявший на себя обязанности по уходу. Женщина имеет право работать в это время неполный день, осуществлять трудовую деятельность дома, при этом пособия, предусмотренные нормативными актами, продолжают выплачиваться. Рабочее место за ней обязаны сохранить.

При нарушении права женщины на отпуск, стоит обратиться к адвокату. Юрист сэкономит время и самостоятельно восстановит нарушенные интересы.

На портале Правовед.ru зарегистрированы юристы, знающие все нюансы трудового законодательства. Они помогу с решением проблем, связанных с уходом за 3-х летним ребенком и готовы предоставить всю актуальную информацию, оказать правовую поддержку.

Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком до 3 лет»

Фильтры
Трудовое право
После очередного отпуска я отработала 6 месяцев и, взяв под опеку ребенка, сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Здравствуйте! Я работаю преподавателем. После очередного отпуска я отработала 6 месяцев и ,взяв под опеку ребенка, сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я после исполнения ребенку 3 лет, воспользоваться отпуском за ранее отработанный период (6 месяцев)? Работодатель мне в таком отпуске отказывает, на какую статью мне опереться в случае, если отпуск мне все таки положен?
, вопрос №3287596, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Как можно без него взять эту справку?
Здравствуйте. Здравствуйте. Ребенку 1,5 года. Пора продлять на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Бывший гражданский муж из вредности не берет справку, что он в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет не находится. Как можно без него взять эту справку? Он нигде не работает, сейчас с ним не общаемся.
, вопрос №3279261, Мария, г. Барнаул
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Недвижимость
На время отсутствия ( отпуск по уходу за ребенком до 3 лет) основного работника принят временный работник по
Добрый день! На время отсутствия ( отпуск по уходу за ребенком до 3 лет) основного работника принят временный работник по срочному тд, срок действия стд «на период временного отсутствия основного работника, до выхода ее на работу». Основной работник хочет не выходя из отпуска по уходу взять ежегодный отпуск: когда нужно уволить временного работника ?
, вопрос №3277457, Elena S, г. Москва
Трудовое право
И если да, то кто должен оплачивать данный отпуск по уходу?
Вопрос: Жена работала в компании по срочному трудовому договору около 5 лет. Мы забеременели, сейчас у нас уже есть малыш. С девушкой (моей женой) заключен срочный трудовой договор, по окончании отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор будет расторгнут. Имеет ли она право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? и если да, то кто должен оплачивать данный отпуск по уходу? Перезвоните пожалуйста: 89038692115
, вопрос №3222891, Антон, г. Москва
Трудовое право
Работаю в школе учителем, могу рассчитывать на ежигодный отпуск в 56 дней сразу после декретного?
Добрый вечер! В отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ушла 17.06.2019 года, в 2022 году 17 июня выходить из декрета! Работаю в школе учителем, могу рассчитывать на ежигодный отпуск в 56 дней сразу после декретного? Не приступая к работе?
, вопрос №3135130, Ирина, Кривой Рог
389 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
4 Верна ли предложенная схема работодателем?
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увольнение в связи с продажей организации собственником и переход в другую организацию. У меня ситуация следующая. Я нахожусь сейчас уже 8 месяцев в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (оформляла как отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). При этом я была трудоустроена у 1 собственника в 2 организациях: в одной из них - как на основном месте работы, в другой - как по совместительству (там оформлена маленькая доля ставки). По обеим организациям сейчас я числюсь в отпуске по уходу за ребенком. Но недавно мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что организацию, где я устроена по основному месту работы, собственник собирается продавать . В связи с этим, мне предлагают уволиться по собственному желанию из этой организации. И далее меня примут на полную ставку во вторую организацию (где я была по совместительству), и также там сразу меня переведут в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Оформить все это предлагают следующим образом. На основном месте работы я по документам выхожу на два неполных рабочих дня, и на 2 день увольняюсь по собственному желанию. При этом пишу заявление о приеме во второй организации. Меня принимают на полную ставку и этим же днем пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3 )лет . Вопросы: 1) Меня волнует пособия, которые выплачиваются в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - не возникнет ли лишних вопросов у ФСС? 2) Вдруг меня лишат пособий или их сильно занизят органы ФСС? 3) Как все оформить, чтобы этого не произошло? 4) Верна ли предложенная схема работодателем? И нужно ли мне выходить на полную ставку в новой организации или нужно на часть ставки оформляться, чтобы пособие осталось неизменным? Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увольнение в связи с продажей организации собственником. Как быть?
, вопрос №3122326, Светлана Бочкарева, г. Иваново
Трудовое право
Что делать, чтобы продлить отпуск
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, хочу продлить этот отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В организации поменялся директор, юридический адрес не соответствует действительности. Отдела кадров нет. Организация ЗАО "Невероятная коллекция", ИНН7725673775. Что делать, чтобы продлить отпуск.
, вопрос №3106127, Лариса, г. Москва
Трудовое право
Ситуация: трудовой стаж август 2015- июнь 2018, июль 2018-сентябрь 2021 отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Здравствуйте! Ситуация: трудовой стаж август 2015- июнь 2018, июль 2018-сентябрь 2021 отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Размер "декретных" был 10000 в месяц до 1,5 лет. Средняя заработная плата в месяц была 18 тысяч. Время выходить на официальную работу, но планирую уходить во второй "декрет". Если не выйду на работу, то есть напишу заявление на увольнение, на какие выплаты смогу рассчитывать при повторных родах? Как рассчитать выплаты? Спасибо!
, вопрос №3079426, Евгения, г. Вологда
Трудовое право
И могут ли меня уволить или сократить?
После исполнения ребенку 1,5 лет прервала отпуск по уходу за ребёнком и вышла на работу на полную ставку. В связи со сложностями в компании (смена руководства, возможные сокращения) хочу вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как это возможно сделать? Что писать в заявлении? И могут ли меня уволить или сократить?
, вопрос №3069619, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Почему я не имею право на декретные выплаты по беременности и родам?
Здравствуйте. У меня такая ситуация. В мае 2020 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В ноябре 2020 ушла в декрет со вторым. На этот промежуток с июня по ноябрь взяла отпуск за свой счет. Теперь ФСС отказывается платить пособие по беременности и родам аргументируя, что не было потери заработка. *заявление об отпуске за свой счет я написала до 23.11.2020, а больничный лист выдали с 24.11.2020. Почему я не имею право на декретные выплаты по беременности и родам?
, вопрос №3008333, Олеся, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Сотрудница ушла на больничный по беременности и родам на ее место взяли другого сотрудника на этот период а
сотрудница ушла на больничный по беременности и родам на ее место взяли другого сотрудника на этот период а бывшая сотрудница написала на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику и что для этого нужно
, вопрос №2960326, Татьяна, г. Нижний Новгород
Трудовое право
И положена ли мне компенсация при сокращении?
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(ребёнку 1год и 3 месяца), детский сад в котором я работала расформировывают т.к. в нашем военном городке построили новый всем сотрудникам вручили бумаги о сокращении, как положено за 2 месяца с последующими выплатами положенными при сокращении. Мне тоже отправили по почте такую бумагу. Вопрос в чем: в отделе кадров мне обрисовали ситуацию должность мою сокращают, выплаты мне не положены так как уволить меня не могут. Когда ребёнку исполнится 1 год и 6 месяцев я должна прийти в отдел кадров чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (написать заявление), а так как сокращение уже прошло я автоматический пишу заявление об увольнении так как писать не на кого детского сада уже нет. (Поправка детский сад принадлежит министерству обороны.) Нужно ли мне писать заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком? И положена ли мне компенсация при сокращении? Спасибо!
, вопрос №2894799, Алена, г. Улан-Удэ
Трудовое право
И что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте! Вопрос о выходе из декрета. Через неделю заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. За 2 недели до его окончания я позвонила в отдел кадров, где мне сообщили, что мой офис закрывается в связи с нерентабельностью и у меня есть 2 варианта или я увольняюсь, или обращаюсь в отдел по подбору, где мне возможно что-то подберут. Я обратилась в отдел по подбору, описала ситуацию и мне предложили 2 офиса для работы на выбор, я сообщила о своем выборе сотруднику подбора, на что она мне говорит, что отправит мое резюме руководителю и она назначит мне встречу с ним ( то есть по факту собеседование и на факт, что я ей подойду и выйду работать в этот офис ). Подскажите насколько правомерны действия отдела кадров и отдела по подбору? И что мне делать в данной ситуации?
, вопрос №2808028, Маргарита, г. Екатеринбург
Все
За сотрудником долг по зарплате после увольнения
Добрый вечер! 01.12.2018 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но я не написала заявление до 3 лет. Меня пригласили в офис, написали в вконтакте, но возможности подойти у меня не было, а потом забылось. Втечении полугода мне приходили на карту деньги в размере 32 тысяч рублей разными суммами (приходят и хорошо) после этого меня также в вконтакте приглашают в офис для подписания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и подписания расписки о возрате денежных средств ошибочно начисленных из-за того, что я вовремя не нарисала заявления с апреля 2019 года. 31 мая 2020 я уволилась с работы. 2.06.2020 мне пришло уведомление, что сумма долга по зарплате составляет 40 868,99 рублей. После мне на домашний адрес пришел расчетный лист и справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознагрождений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат ... Сумма доходов за 2018 -0; 2019-5684,19; 2020-3635,76, а в расчетном листе за май 2020 год мне начисленно 3704,31 и удержанно за возмещение ущерба АБО 3639,31 и того к выплате 65 рублей. Бухгалтерия не говорит от куда взялась сумма 40848,99 рублей. Говорит звоните на горячую линию сотрудников. Я соответственно позвонила туда, они сказали, что мне выплачивался аванс в течении тех полугода и общая сумма 32 тысчи и мне на мой фелиал должны были отправить эти документы, но их все нет. Я не знаю какие должны быть мои действия в этой ситуации.
, вопрос №2799624, Виктория, г. Ухта
Все
Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет во время самоизоляции
Здравствуйте. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 3 мая. Но на этот период продлена самоизоляция. Как быть в данной ситуации. Должны ли мне оплачивать этот период?
, вопрос №2758131, Виктория, г. Набережные Челны
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 812 467-37-61
Дата обновления страницы 23.05.2022