Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

В соответствии со ст. 256 ТК РФ одному из родителей гарантируется право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для этого следует написать заявление на имя работодателя с требованием предоставить его. В этот период начисляются денежные средства в виде пособия. На такой тип отдыха может рассчитывать не только мама, но также отец или родственник, взявший на себя обязанности по уходу. Женщина имеет право работать в это время неполный день, осуществлять трудовую деятельность дома, при этом пособия, предусмотренные нормативными актами, продолжают выплачиваться. Рабочее место за ней обязаны сохранить.

При нарушении права женщины на отпуск, стоит обратиться к адвокату. Юрист сэкономит время и самостоятельно восстановит нарушенные интересы.

На портале Правовед.ru зарегистрированы юристы, знающие все нюансы трудового законодательства. Они помогу с решением проблем, связанных с уходом за 3-х летним ребенком и готовы предоставить всю актуальную информацию, оказать правовую поддержку.

Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком до 3 лет»

Фильтры
Трудовое право
Есть ли срок уведомления работодателя?
Здравствуйте уважаемые юристы! В ноябре у нас с женой должен родиться третий ребенок. Я(отец) планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Нужно ли предупреждать работодателя заранее о своём решении? Или я могу в первый же день после рождения ребенка написать заявление и уйти в отпуск по уходу? Не нашел однозначного ответа. На одних сайтах пишут что предупреждать не нужно, на других, что за 2 недели, а на третьих, аж за 7 недель! Отсюда и вопрос. Есть ли срок уведомления работодателя? Спасибо!
, вопрос №3891538, Юрий Курицын, г. Архангельск
Защита прав работников
Могу ли я вернуться на свое прежнее место и график?
Здравствуйте, прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Ребенку 1.6 вышла на работу, начальник сказал, что я не могу теперь работать ночами(график был день, ночь, 2 дня дома) и меня устраивал,перевел меня на 8 часовой день 5/2.Могу ли я вернуться на свое прежнее место и график?
, вопрос №3863337, Милена, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Насколько правомочен этот способ?
Здравствуйте! Работник хочет воспользоваться оплатой проезда к месту проведения отпуска. Но так как работник только вышел с отпуска по уходу за ребенком, количество дней отпуска за отработанное время составило 10 к/д. В связи с этим работник предлагает сделать следующее: Взять отпуск с оплатой проезда с 15 июня; 20 июня прервать оплачиваемый отпуск и взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет; 10 июля прервать отпуск по уходу и возобновить оплачиваемый отпуск, прилететь 14 июля и 15 июля выйти на работу. Насколько правомочен этот способ?
, вопрос №3722654, Александр, г. Якутск
Трудовое право
Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу?
Добрый день, работник приступил к работе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, поработал какое-то время и хочет опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу?
, вопрос №3718434, Ирина, г. Магадан
Защита прав работников
Сейчас я нахожусь на испытательном сроке, могу ли я возобновить отпуск по уходу до 3-лет?
Добрый день, в связи с ликвидацией компании пришлось прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и устроиться в другую компанию. Сейчас я нахожусь на испытательном сроке, могу ли я возобновить отпуск по уходу до 3-лет? Ребенку 2 и 10. Руководитель планирует уволить за несоответствие занимаемой должности. Как этого избежать?
, вопрос №3516448, Анна, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Бухгалтерский учет
В 2018 году я ушла в декрет, был отпуск по БиР на 140 дней, потом отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Здравствуйте. В 2018 году я ушла в декрет, был отпуск по БиР на 140 дней, потом отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В 2020 году не выходя на работу я ушла во второй декрет . Снова был отпуск по БиР на 140 дней и далее отпуск по уходу за ребенком до 3 лет . сейчас я уволилась. Перед выходом в первый декрет я отгуляла все заработанные дни отпуска. Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска у меня должно было накопиться за время двух больничных по БиР ?
, вопрос №3445688, Татьяна, г. Москва
Трудовое право
Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в страховой стаж?
Здравствуйте. Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в страховой стаж? Отпуск был в период с 1989 по 1992 года, когда дополнительный отпуск защитывался в стаж. Постановление 677 от 22.08.1989 г.
, вопрос №3354043, Светлана, г. Вологда
Трудовое право
После очередного отпуска я отработала 6 месяцев и, взяв под опеку ребенка, сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Здравствуйте! Я работаю преподавателем. После очередного отпуска я отработала 6 месяцев и ,взяв под опеку ребенка, сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я после исполнения ребенку 3 лет, воспользоваться отпуском за ранее отработанный период (6 месяцев)? Работодатель мне в таком отпуске отказывает, на какую статью мне опереться в случае, если отпуск мне все таки положен?
, вопрос №3287596, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Как можно без него взять эту справку?
Здравствуйте. Здравствуйте. Ребенку 1,5 года. Пора продлять на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Бывший гражданский муж из вредности не берет справку, что он в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет не находится. Как можно без него взять эту справку? Он нигде не работает, сейчас с ним не общаемся.
, вопрос №3279261, Мария, г. Барнаул
Недвижимость
На время отсутствия ( отпуск по уходу за ребенком до 3 лет) основного работника принят временный работник по
Добрый день! На время отсутствия ( отпуск по уходу за ребенком до 3 лет) основного работника принят временный работник по срочному тд, срок действия стд «на период временного отсутствия основного работника, до выхода ее на работу». Основной работник хочет не выходя из отпуска по уходу взять ежегодный отпуск: когда нужно уволить временного работника ?
, вопрос №3277457, Elena S, г. Москва
Трудовое право
И если да, то кто должен оплачивать данный отпуск по уходу?
Вопрос: Жена работала в компании по срочному трудовому договору около 5 лет. Мы забеременели, сейчас у нас уже есть малыш. С девушкой (моей женой) заключен срочный трудовой договор, по окончании отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор будет расторгнут. Имеет ли она право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? и если да, то кто должен оплачивать данный отпуск по уходу? Перезвоните пожалуйста: 89038692115
, вопрос №3222891, Антон, г. Москва
Трудовое право
Работаю в школе учителем, могу рассчитывать на ежигодный отпуск в 56 дней сразу после декретного?
Добрый вечер! В отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ушла 17.06.2019 года, в 2022 году 17 июня выходить из декрета! Работаю в школе учителем, могу рассчитывать на ежигодный отпуск в 56 дней сразу после декретного? Не приступая к работе?
, вопрос №3135130, Ирина, Кривой Рог
389 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
4 Верна ли предложенная схема работодателем?
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увольнение в связи с продажей организации собственником и переход в другую организацию. У меня ситуация следующая. Я нахожусь сейчас уже 8 месяцев в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (оформляла как отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). При этом я была трудоустроена у 1 собственника в 2 организациях: в одной из них - как на основном месте работы, в другой - как по совместительству (там оформлена маленькая доля ставки). По обеим организациям сейчас я числюсь в отпуске по уходу за ребенком. Но недавно мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что организацию, где я устроена по основному месту работы, собственник собирается продавать . В связи с этим, мне предлагают уволиться по собственному желанию из этой организации. И далее меня примут на полную ставку во вторую организацию (где я была по совместительству), и также там сразу меня переведут в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Оформить все это предлагают следующим образом. На основном месте работы я по документам выхожу на два неполных рабочих дня, и на 2 день увольняюсь по собственному желанию. При этом пишу заявление о приеме во второй организации. Меня принимают на полную ставку и этим же днем пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3 )лет . Вопросы: 1) Меня волнует пособия, которые выплачиваются в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - не возникнет ли лишних вопросов у ФСС? 2) Вдруг меня лишат пособий или их сильно занизят органы ФСС? 3) Как все оформить, чтобы этого не произошло? 4) Верна ли предложенная схема работодателем? И нужно ли мне выходить на полную ставку в новой организации или нужно на часть ставки оформляться, чтобы пособие осталось неизменным? Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увольнение в связи с продажей организации собственником. Как быть?
, вопрос №3122326, Светлана Бочкарева, г. Иваново
Трудовое право
Что делать, чтобы продлить отпуск
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, хочу продлить этот отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В организации поменялся директор, юридический адрес не соответствует действительности. Отдела кадров нет. Организация ЗАО "Невероятная коллекция", ИНН7725673775. Что делать, чтобы продлить отпуск.
, вопрос №3106127, Лариса, г. Москва
Трудовое право
Ситуация: трудовой стаж август 2015- июнь 2018, июль 2018-сентябрь 2021 отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Здравствуйте! Ситуация: трудовой стаж август 2015- июнь 2018, июль 2018-сентябрь 2021 отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Размер "декретных" был 10000 в месяц до 1,5 лет. Средняя заработная плата в месяц была 18 тысяч. Время выходить на официальную работу, но планирую уходить во второй "декрет". Если не выйду на работу, то есть напишу заявление на увольнение, на какие выплаты смогу рассчитывать при повторных родах? Как рассчитать выплаты? Спасибо!
, вопрос №3079426, Евгения, г. Вологда
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 22.10.2023