Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Добрый день, в связи с ликвидацией компании пришлось прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и устроиться в другую компанию. Сейчас я нахожусь на испытательном сроке, могу ли я возобновить отпуск по уходу до 3-лет? Ребенку 2 и 10. Руководитель планирует уволить за несоответствие занимаемой должности. Как этого избежать?

Здравствуйте. В 2018 году я ушла в декрет, был отпуск по БиР на 140 дней, потом отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В 2020 году не выходя на работу я ушла во второй декрет . Снова был отпуск по БиР на 140 дней и далее отпуск по уходу за ребенком до 3 лет . сейчас я уволилась. Перед выходом в первый декрет я отгуляла все заработанные дни отпуска. Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска у меня должно было накопиться за время двух больничных по БиР ?

Здравствуйте. Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в страховой стаж? Отпуск был в период с 1989 по 1992 года, когда дополнительный отпуск защитывался в стаж. Постановление 677 от 22.08.1989 г.

Здравствуйте! Я работаю преподавателем. После очередного отпуска я отработала 6 месяцев и ,взяв под опеку ребенка, сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я после исполнения ребенку 3 лет, воспользоваться отпуском за ранее отработанный период (6 месяцев)? Работодатель мне в таком отпуске отказывает, на какую статью мне опереться в случае, если отпуск мне все таки положен?

Здравствуйте. Здравствуйте. Ребенку 1,5 года. Пора продлять на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Бывший гражданский муж из вредности не берет справку, что он в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет не находится. Как можно без него взять эту справку? Он нигде не работает, сейчас с ним не общаемся.

Добрый день! На время отсутствия ( отпуск по уходу за ребенком до 3 лет) основного работника принят временный работник по срочному тд, срок действия стд «на период временного отсутствия основного работника, до выхода ее на работу». Основной работник хочет не выходя из отпуска по уходу взять ежегодный отпуск: когда нужно уволить временного работника ?

Вопрос: Жена работала в компании по срочному трудовому договору около 5 лет. Мы забеременели, сейчас у нас уже есть малыш. С девушкой (моей женой) заключен срочный трудовой договор, по окончании отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор будет расторгнут. Имеет ли она право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? и если да, то кто должен оплачивать данный отпуск по уходу? Перезвоните пожалуйста: 89038692115

Добрый вечер! В отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ушла 17.06.2019 года, в 2022 году 17 июня выходить из декрета! Работаю в школе учителем, могу рассчитывать на ежигодный отпуск в 56 дней сразу после декретного? Не приступая к работе?

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увольнение в связи с продажей организации собственником и переход в другую организацию. У меня ситуация следующая. Я нахожусь сейчас уже 8 месяцев в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (оформляла как отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). При этом я была трудоустроена у 1 собственника в 2 организациях: в одной из них - как на основном месте работы, в другой - как по совместительству (там оформлена маленькая доля ставки). По обеим организациям сейчас я числюсь в отпуске по уходу за ребенком. Но недавно мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что организацию, где я устроена по основному месту работы, собственник собирается продавать . В связи с этим, мне предлагают уволиться по собственному желанию из этой организации. И далее меня примут на полную ставку во вторую организацию (где я была по совместительству), и также там сразу меня переведут в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Оформить все это предлагают следующим образом. На основном месте работы я по документам выхожу на два неполных рабочих дня, и на 2 день увольняюсь по собственному желанию. При этом пишу заявление о приеме во второй организации. Меня принимают на полную ставку и этим же днем пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3 )лет . Вопросы: 1) Меня волнует пособия, которые выплачиваются в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - не возникнет ли лишних вопросов у ФСС? 2) Вдруг меня лишат пособий или их сильно занизят органы ФСС? 3) Как все оформить, чтобы этого не произошло? 4) Верна ли предложенная схема работодателем? И нужно ли мне выходить на полную ставку в новой организации или нужно на часть ставки оформляться, чтобы пособие осталось неизменным? Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Увольнение в связи с продажей организации собственником. Как быть?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, хочу продлить этот отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В организации поменялся директор, юридический адрес не соответствует действительности. Отдела кадров нет. Организация ЗАО "Невероятная коллекция", ИНН7725673775. Что делать, чтобы продлить отпуск.

Здравствуйте! Ситуация: трудовой стаж август 2015- июнь 2018, июль 2018-сентябрь 2021 отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Размер "декретных" был 10000 в месяц до 1,5 лет. Средняя заработная плата в месяц была 18 тысяч. Время выходить на официальную работу, но планирую уходить во второй "декрет". Если не выйду на работу, то есть напишу заявление на увольнение, на какие выплаты смогу рассчитывать при повторных родах? Как рассчитать выплаты? Спасибо!

После исполнения ребенку 1,5 лет прервала отпуск по уходу за ребёнком и вышла на работу на полную ставку. В связи со сложностями в компании (смена руководства, возможные сокращения) хочу вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как это возможно сделать? Что писать в заявлении? И могут ли меня уволить или сократить?

Здравствуйте. У меня такая ситуация. В мае 2020 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В ноябре 2020 ушла в декрет со вторым. На этот промежуток с июня по ноябрь взяла отпуск за свой счет. Теперь ФСС отказывается платить пособие по беременности и родам аргументируя, что не было потери заработка. *заявление об отпуске за свой счет я написала до 23.11.2020, а больничный лист выдали с 24.11.2020. Почему я не имею право на декретные выплаты по беременности и родам?

сотрудница ушла на больничный по беременности и родам на ее место взяли другого сотрудника на этот период а бывшая сотрудница написала на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику и что для этого нужно

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(ребёнку 1год и 3 месяца), детский сад в котором я работала расформировывают т.к. в нашем военном городке построили новый всем сотрудникам вручили бумаги о сокращении, как положено за 2 месяца с последующими выплатами положенными при сокращении. Мне тоже отправили по почте такую бумагу. Вопрос в чем: в отделе кадров мне обрисовали ситуацию должность мою сокращают, выплаты мне не положены так как уволить меня не могут. Когда ребёнку исполнится 1 год и 6 месяцев я должна прийти в отдел кадров чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (написать заявление), а так как сокращение уже прошло я автоматический пишу заявление об увольнении так как писать не на кого детского сада уже нет. (Поправка детский сад принадлежит министерству обороны.) Нужно ли мне писать заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком? И положена ли мне компенсация при сокращении? Спасибо!