Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте. Муж на работе оформил себе отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, при этом ходит на работу. 1 вопрос: если он на работе уходит в очередной отпуск, должны ли ему выплатить отпускные и по уходу за ребенком или нет? 2 вопрос: 4 июля он должен выйти на работу после очередного отпуска , но он написал заявление, что до 1 сентября, ушел по уходу за ребенком. должны ли ему произвести выплату по уходу за ребенком за июль или нет?

Добрый день! Я руковожу отделом в одной из организаций в крупном холдинге. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, планирую до 3-х лет. В настоящий момент мой отдел всем составом переводят в другую организацию в холдинге. Чтобы вы понимали, холдинг состоит из разных филиалов, в состав филиалов входят разные организации. По отдел перевели из одной организации в другую в пределах одного филиала. В реальности, ни род деятельности отдела, ни место работы не меняются. Однако, формально, отдел по штатному расписанию из одной организации исключается, а в другой — появляется. Поскольку, ко мне за согласием о переводе в другую организацию никто не обращался, я делаю вывод о том, что мою должность оставили в прежней организации по штатному расписанию, а в новой организации в начальники отдела возьмут другого человека. И, получается, формально, работодатель имеет право сократить меня, когда я выйду из отпуска. Что, скорее всего и сделает, так как по закону не сможет мне предложить «мою работу» (отела же в составе моей организации уже не будет) и что-то соответсвующее квалификации. Имеет ли он право меня сокращать? Могу ли я подать в суд на работодателя, за определенную «махинацию» со штатным расписанием, чтобы освободить должность «начальника отдела» для другого лица?

Доброго времени суток могули я работая не полный рабочий день (т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет) уйти в отпуск обратно и в этот же день написать заявление об увольнении по собственному желанию. Т.е. 10 августа уйти обратно в "декрет" и 10 уволиться, а 11 приступить к работе на новом рабочем месте. (данная манипуляция нужна что бы избежать две недели отработки)??????

Я не могу выйти из отпуска по уходу за ребёнком, так как график работы не соответствует графику работы детского сада. Кроме меня за ребёнком больше никто не может пр исматривать. Перед работодателем есть обязательства. Могу ли я уволиться и не выплачивать неустойку работодателю. Считается ли такая причина уважительной?

Я прошла обучение за счет работодателя. После получения диплома ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Пришло время выходить на работу, но неофициальный график работы с 8,00-20,00. Предполагается работа в выходные и праздничные дни. Детский сад работает до 17.00, пятидневка. Возникла проблема, не с кем оставлять ребенка, поэтому написала заявление на увольнение. Вопрос: обязана ли я выплачивать работодателю средства, потраченные на мое обучение?

Муж на протяжении года работал в двух компаниях. Компания А является основным местом работы, компания Б - по совместительству. Зарплата в компании А(основное место) ниже. Из компании Б уволился, проработав там год. Принято решение, что он идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В такой ситуации будет ли учитываться доход полученный в компании Б (работа по совместительству) при предъявлении справки на основное место работы?

Устроилась на работу 14 июля 2017 года на время декретного отпуска основного работника. 9 января 2018 была уволена и принята на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Расчетные за прошлый период я получила. Основной отпуск составляет 28 дней и 12 дней за вредность.В июле 2018 года я пошла а отпуск на 17 дней, а в январе 2019 взяла оставшиеся 23 дня. По графику отпусков за 2019 год я должна идти в августе. Хотела взять 28 дней, мне говорят, что могу только на 23 дня. Могу ли я пойти на полный отпуск?

Добрый день! Сотрудница "А" была принята на время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет сотрудницы "Б". Во время действия данного трудового договора сотрудница "А" ушла в отпуск по беременности и родам. Во время отпуска по беременности и родам вышла на работу сотрудница "Б". Сотрудницу "А" отправили в отпуск по уходу за ребёнком. По законодательству нужно было уволить сотрудницу "А" после отпуска по беременности и родам. Этого сделано не было. Сейчас она находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Как поступить? Можем ли мы её уволить? и как?

Организация находится в процессе ликвидации в связи с банкротством. Из штата осталось 3 сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Конкурсный управляющий предлагает уволиться по собственному желанию до окончания процедуры ликвидации (конец августа текущего года) с выплатой за неиспользованный отпуск из остатков денежных средства. Бухгалтер, который будет производить расчеты и заниматься оформлением документов работает до конца июля. По соглашению сторон уволить отказываются. В адрес организации есть судебные иски на погашение кредиторской задолженности. Мы понимаем, что принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно, но и надежды на выплаты компенсаций при ликвидации нет. 1. Могут ли ликвидировать организацию (вычеркнуть из ЕГРН), если мы откажемся писать заявление по собственному желанию? 2. Имеет ли значение для трудового стажа увольнение по собственному желанию и увольнении в связи с ликвидацией? 3. Какие гарантии от государства у меня есть при увольнении в связи с ликвидацией? 4. И, самое большое опасение, есть ли вероятность, что Конк.Упр. перестанет выходить с работниками на связь, и тогда мы не сможем получить ни трудовые книжки, ни расчеты по форме 2-НДФЛ? Как я могу себя застраховать от подобных рисков?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку 10 месяцев,была устроена на работу по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (девушка тоже в декрете) сейчас она выходит на работу, мне позвонили с работы и сказали, что расторгают со мной трудовой договор, т.е увольняют, правомерно ли это?

Добрый вечер! Помогите рассчитать новый рабочий период после выхода из отпуска по уходу за ребенком, дающий право на отпуск. Сколько дней положено сотруднице, никак не пойму! За рабочий период 24.01.2013 - 23.01.2014 г. - отпуск использовала полностью. С 24.11.2013 по 27.04.2014г. отпуск по беременности и родам. С 28.04.2014 по 10.02.2017г. отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 11.02.2017 приступила к работе. Далее снова ушла в отпуск по беременности и родам с 07.06.2017 г по 25.10.2017г. С 26.10.2017г. по 31.03.2019г. отпуск по уходу за вторым ребенком. Приступила к работе с 01.04.2019г. С 22. 07.2019 хочет взять отпуск. Как рассчитать и положено ли? Спасибо!

Здравствуйте. Я нахожус в отпуске по уходу за ребенком. При выходе в отпуск по уходу за ребёнком я писала заявление, где просила начислять мне поссобие до достижения ребенком возраста 3 лет. То есть те которые до полутора лет плюс компенсация которая до 3 лет выплачивается. Организация перечисляла пособие до полутора лет, но потом выплаты прекратились. Каким образом мне потребовать чтобы мне эту компенсацию выплатили?Сейчас я нахожусь в конце отпуска.

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет до 29.09.2019г. С 24.11.2019 ухожу в отпуск по беременности и родам. Получается разрыв 2 месяца. Хотелось бы чтобы расчет декретных был по доходу предшествующему первый страховой случай, с этой целью планирую уйти в отпуск без содержания на эти 2 мес. Правильно ли понимаю? Какие еще варианты сохранения денежной выплаты на том же уровне. Заранее спасибо.