Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Имеют ли право меня сократить без уведомления?
Добрый день. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 1,7 на данный момент. Я бы хотела уже выйти на работу, но Недавно, в устной форме, меня предупредили, что ожидается сокращение моей должности. На днях вышел приказ о сокращении должности уже.
Если я сейчас напишу заявление на выход на работу, а у работодателя не будет ни одной должности, подходящей моей квалификации, то меня могут сократить прямо сейчас, даже не уведомив за 2 месяца? И какие выплаты мне полагаются в данном случае? За скол ко месяцев? Исходя из каких доходов будут рассчитаны?
Как не потерять ставку при досрочном выходе из декрета
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ( заканчивается в октябре 2020 года) Хочу сейчас выйти на работу на 0,25, до декрета у меня была полная ставка. Как правильно написать заявление, чтобы через год мне вернули мою полную ставку? если ли вообще риск ее потерять по выходе из декрета?
Возможен ли такой вариант декретных выплат?
Здравствуйте, я работаю на декретной ставке, но сама собираюсь в декрет. Как сделать так, чтобы мне выплатили декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Читала информацию по этой теме, там много нюансов. Пишется, что декретные за больничный я в любом случае получу, т.к. работодатель не имеет права уволить беременную женщину и на больничном по беременности и родам. А вот после окончания больничного могут уволить. Получается пособие по уходу за ребенком я могу не получить, как и не смогу оформить отпуск по уходу за ребенком. Хотелось бы уточнить, правильно ли я поняла данную информацию? Или возможен такой вариант, что во время больничного (70 дней после родов) я могу оформить отпуск по уходу за ребенком и тогда меня не смогут уволить?тем самым получив пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, или работодатель может вправе отказать оформление отпуска по уходу за ребенком в данной ситуации?(на декретой ставке)
Как правильно оформить трудовые отношения с работником?
Здравствуйте.Приняли временно на работу человека , пока основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда закончился отпуск, основной сотрудник решила сходить в ежегодный отпуск, затем пошла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, будучи беременной вторым ребенком.Потом она находилась на больничном по беременности и родам.А теперь опять в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Все это время временный сотрудник работает за основного и на него составлен изначальный трудовой договор на время первого отпуска основного работника. нужно ли перезаключать договор с временным сотрудником в связи со всеми произошедшими событиями, или доп соглашения заключать
Положен ли мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте. Я вышла на неполный рабочий день, в отпуске по уходу за ребёнком. Положен ли мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?
Как будут удерживать алименты, если муж ушел в отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Муж ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Есть исп лист на ребенка от первого брака. Как будут удерживать алименты?
Дата выхода из отпуска по уходу за ребёнком
Здравствуйте. Меня зовут Тамара. У меня такой вопрос. Я родила дочку 05.08.2019 г. С 18.10.2019 я ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я считаю, что мои 1.5 года закончатся 05.02.2021 года. А бухгалтер говорит, что 1.5 года закончатся 05.01.2021 г. Кто прав?
Что делать, если требуют больничный, который предоставить не могу?
Здравствуйте, я сижу в декрете до 1,6 лет, устроилась работать почтольоном на 0,5 ставки, меня хотели перевести на оператора, но я не согласилась и осталась почтольоном, у меня заболел ребенок, я ушла на больничный , но больничный брать не льзя потому, что, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, а начальник почты сказал или уходи по собственному желанию или уволим по статье за прогулы , потому что, ты не можешь предоставить больничный, еще когда хотели перевисти на оператора, я неделю работала за оператора, но почтальоном, потому что программа не довала доступ, а оплачивать они сказали будут как почтальону законно это все
Могу ли я на работе написать заявление на сокращенный рабочий день на 1 час?
Моему ребёнку год, я досрочно вышла из декрете ого отпуска и моя мама оформила отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я на работе написать заявление на сокращенный рабочий день на 1 час
Может ли работодатель не выплачивать ЗП сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 3 месяца). У меня есть работа по совместительству и основная. На основной сейчас получаю только пособие. По совместительству хотела бы выйти и получать и прежний оклад и пособие. Вопрос - может ли работодатель по собственному желанию уволить меня, а именно взять другого сотрудника на мое место до 3 лет, и не выплачивать мне ЗП с сохранением пособия? Например, сейчас будет платить и ЗП и пособие, а через несколько месяцев передумает и оставит только пособие?
Как правильно должны увольнять при ликвидации предприятия сотрудников в декрете?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Организация, в которой я трудоустроена была ликвидирована 2 месяца назад (исключение из егрюл не действующего юрлица). О ликвидации узнала случайно только сегодня. Уведомление о ликвидации мне не направлялось и иным образом сообщения не поступали. Так же до настоящего времени не возвращена трудовая книжка. В связи с чем у меня имеются вопросы. Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке? Положены ли мне какие-либо выплаты, если да то кто их осуществляет (работодатель и иные сотрудники фактически отсутствуют)? Как восстановить 2х недельный срок уведомления трудовой инспекции с момента прекращения трудового договора?
При начислении пособий для второго декрета работодатель требует повторно документы
Спустя полтора года я вышла из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности вторым ребенком. Подала основному работодателю заявление на применение к расчету того же периода, что и при первом декрете. Работодатель запрашивает повторно предоставить справки 182н с других мест работы за тот же период (т.е. у него они уже есть еще с первого декрета, но ему надо со свежей датой) и требует письменное подтверждение, что на работах по совместительству мне пособия не выплачивали. Обязана ли я предоставлять эти справки?
Обязательно ли отгуливать ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребенком?
Обязательно ли отгуливать ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребенком? Если этого не сделать, можно ли получить денежную компенсацию за неизрасходованный отпуск?
Как мне законно можно забрать свою трудовую книжку?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнку 7 мес. Два месяца назад получила уведомление что мой работодатель ликвидируется и в связи с невозможностью предоставить мне место я буду уволена ( сокращена). Сегодня на вопрос когда я получу трудовую мой работодатель сообщил, что ликвидация отменяется, но в моем магазине Юр лицо сменили и все работники подписали новые тд. Я каким то странным образом якобы числюсь там же, но под другим юр лицом. Возможно ли это?
Законен ли отказ в выплате компенсации, если фирма ликвидирована?
Здравствуйте!
Вкратце опишу ситуацию: я Бухгалтер, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 16.06.2019 я уволена с основного места работы в связи с ликвидацией организации. При увольнении мне были выплачены оклад и компенсация, и было предложено встать на учёт на биржу труда для получения компенсации за 3 месяц в случае наличия справки об отсутствии трудоустройства. 21 сентября (по истечении 3 месяцев) я получила данную справку в районном центре занятости, привезла её бывшему работодателю, но мне было отказано в выплате компенсации, так как по их словам организация уже ликвидирована в конце августа.
Законно ли мне было отказано в компенсации? И для чего тогда мне нужно было получать данную справку?
Заранее спасибо
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы