Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! Вышла из декрета 12.02.2020, в настоящее время прохожу повышение квалификации дистанционно,с дистанционным получением сертификата(врач) с 27.04. по 25.05.20г, за счёт средств фомс. Ребёнку 04.07.20. 3 года. Вопрос в том, могу ли я сейчас уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, продолжив ПК в декрете?

Я товаровед ушла в отпуск по уходу за ребенком на год. На моё место был принят работник Власов, с которым был заключен срочный трудовой договор на один год. По истечении года Власов был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что я из отпуска по уходу за ребенком так и не вышла.

Здравствуйте! Ситуация такая: с 12.12.2016 принята на работу, в мае 2017 ухожу в отпуск по беременности и родам, в октябре того же года - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 28 января 2019 года выхожу на работу, отпуск мне ставят в августе за период с 12.12.2016 по 03.10.2017 год. То есть у меня дни отпуска начислены по факту, а не предоставлен полный отпуск, и как оказалось, урезали материальную помощь, мотивировав это тем, что у меня неполный отпуск. Сейчас мне ставят период с 28 января 2019 по 27 января 2020, здесь понятно все. Подскажите, правомерно ли было предоставлять не весь отпуск, если нет, то как поступить в данной ситуации?

Устроилась в организацию и сразу ушла в декрет. Из декрета в отпуск по уходу за ребенком, из него в неоплачеваемый до 3-х лет. Сейчас хочу уволиться. Будут ли какие-нибудь выплаты, в частности за отпуск?

Я в 2013 приехала по вызову на работу в Магаданскую облать. В июле 2018 ушла в декрет. В мае 2019 решили сменить место жительства, отправили багаж транспортной кампанией, оставшиеся вещи отправили Почтой России (с указанием моих ФИО и нового адреса) и уехали в др.область. мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился в конце марта 2020, я взяла остаток отпускных дней с последующим увольнением. При отправке заявления, вложила документы на отправку багажа транспортной кампанией (отправка была 15.04.2019), маршрутные квитанции и посадочные талоны и квитанции об отправке посылок(даты 14, 15 и 16 мая 2019). Но оплатили мне только багаж транспортной кампанией, ссылаются на то что очень давние даты. В трудовом договоре есть пункт о том что работодатель оплачивает проезд и провоз багажа до нового места жительства. Что мне делать в такой ситуации? Как добиться оплаты билетов и квитанций почтовых.

Добрый день, уважаемые юристы! В январе 2019 родился наш первый ребенок. Было принято решение, что в декрет уйдет папа. Супруг ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.10.2019 В феврале 2020 у нас родились двойняшки, и супруг снова написал заявление по уходу за детьми до 1,5 лет. У него срочный договор. Компания строительная, очень крупная. Принцип работы: заключать с сотрудниками срочные договоры под конкретные объекты. Супруг там работает уже 7 лет, ежегодно перезаключая договоры. Договоры, как правило, заключаются на год. 20.07.2020 у него истекает срок договора, и реально заканчивается стройка конкретного объекта. Однако компания продолжает работать по другим объектам. Директор по персоналу предупредила супруга о возможном увольнении. Имеет ли право компания расторгнуть договор с многодетным декретником? Заранее спасибо. С уважением, Татьяна

Родился первый ребенок в феврале 2020 г. Жена не работала, не оформляла пособие по беременности, не оформляла отпуск по уходу за ребенком. Муж работает официально и хочет написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В какие сроки работодатель обязан принять приказ и установить отпуск по уходу за ребенком? Требуется ли работнику в данном случае обязательная отработка?

Добрый день. Поясните, пожалуйста, ситуацию. Сотрудница работает на декретной ставке. В октябре сама уходит на больничный по родам. В январе 2021г заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет у основного сотрудника. В случае, если основной не выходит на работу (проживает в другой стране), каковы действия работодателя? Переключается трудовой договор со второй декретницей ли на приоритетных основаниях? Либо же вторая увольняется по истечению срока договор и берется третий человек на ставку? Спасибо!

Добрый день я отработал в организации с августа месяца 2019 сделали ксерокопии трудовой и паспорта , в сентябре сказали что я официально трудоустроен . В феврале 21,2020 родился сын , после предоставления им документов по рождению выеснялось что официально не трудоустроен они устроили только от 02.032020 отработал весь март сейчас на самоизоляции , жена работает ИП могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком!?

ХОТЕЛОСЬ БЫ ЗНАТЬ МОГУ ЛИ Я ЗАМЕНИТЬ ГОДА ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ.ЕСЛИ В ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ Я УШЛА В НОЯБРЕ 2019 ГОДА РОДИЛА 21 ЯНВАРЯ А В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ Я УШЛА С 24 МАРТА.ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ СЧИТАЛИ ПО 2017 И 2018 ГОДУ А ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ СЧИТАЮТ ПО 2018 И 2019 Я НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ ПО ЗАМЕНЕ 2019 НА 2017 МНЕ ПИШУТ ЧТО НЕ МОГУТ ЗАМЕНИТЬ МНЕ ГОДА ТАК КАК Я БЫЛА В ДЕКРЕТЕ С ЭТИМ ЖЕ РЕБЕНКОМ...МОЖЕТ Я НЕ ПРАВИЛЬНО РАСТОЛКОВАЛА ЗАКОН РФ ИЛИ В ФСС МНЕ НЕ ПРАВЕЛЬНО СКАЗАЛИ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК МНЕ ПОСТУПАТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ.

Здравствуйте, работала в организации с 2007г.на должности слесаря. В 2014г, получив высшее образование, была переведена на временную должность, в связи с уходом основного работника в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. По прошествии 1 года, сама ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком. В 2015 родился первый ребенок, в 2017, второй. Все это время я находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2020 году, в марте я должна была выйти на работу, но пока я сидела в отпуске, организация распалась, хотя фактически она ещё числится, а всех работников перевели в другую организацию. Я же как декретница осталась на прежнем месте. Перевод мне не предлагали. Когда я обратилась в отдел кадров, с вопросом по поводу моей работы, мне ответили, что вместо меня взяли постоянного работника, та девушка за место которой я работала умерла. И в данный момент выходить мне некуда. Были предложены другие вакансии, которые мне не подошли( так как опыт у меня был лишь на той специальности, из которой я ушла в декрет). Предложили написать мне заявление по собственному желанию. Что я и сделала. Скажите, законно ли было мне предлагать увольнение по собственному желанию? Законны ли действия работадателя в этой ситуации?

Я устроился на работу по трудовому договору в апреле 2015г. В марте 2017г я убываю в отпуск по уходу за ребенком (сын). В марте 2020г, на следующий день после наступления 3ех летия моего сына, я убываю в отпуск по уходу за другим ребенком (племянник, на момент убытия ему больше 1.5лет). В июне 2020г. я планирую уйти в отпуск снова за другим ребенком (племянница, в июне ей будет 0.5года). Т.е. в определенный день завершу отпуск по уходу за племянником и на следующий день уйду в отпуск по уходу за племянницей. Вопрос: 1) Могу ли я в заявлении на выплату пособия по уходу за племянницей до 1.5лет попросить заменить "2019", "2018", "2017" годы при расчете моего среднего заработка на "2016" и "2015", т.к. в 2017-2019 годах я находился в отпуске по уходу за ребенком? 2) "Средний заработок" - это сумма ДО или ПОСЛЕ вычета НДФЛ? Спасибо!