Добрый день.
По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать лишь отпуск по уходу за ребенком до трех лет. А вот из отпуска по беременности и родам выйти раньше срока нельзя. Такие разъяснения дал Роструд в письме от 24.05.13 № 1755-ТЗ.
Объяснение простое. Пособие по беременности и родам предназначено для того, чтобы возместить женщинам заработок, утраченный в связи с декретным отпуском. В связи с этим в законодательстве нет прямого указания на возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет (п. 2 ст. 256 ТК РФ). Правда, как признают авторы письма, и запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания Трудовой кодекс не содержит.
Но далее специалисты Роструда обращают внимание на то, что декретный отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. А одновременная выплата пособия и зарплаты (в случае, если сотрудница выйдет на работу) не допускается.
В свою очередь работодатель не вправе удерживать часть пособия в случае начисления зарплаты в период декретного отпуска работницы. В противном случае к нему могут быть предъявлены претензии со стороны контролирующих органов.
Судя по букве разъяснений, работодатель не должен был бы и удовлетворять заявление о досрочном выходе на работу, а уж тем более не имеет права предоставлять не весь отпуск.
Вы можете обратиться к работодателю с претензией, написать жалобу в контролирующие органы (инспекцию труда и прокуратуру), а также обратиться с заявлением в суд.
