Отпуск без содержания

Здравствуйте. Я брала отпуск без содержания по статье 335 ТК РФ (через каждые 10 лет педдеятельности), выйдя на работу через год, заболела, пошла на больничный. Мне оплатили больничный, как сказали в бухгалтерии, по закону, т. е расчитав заработок за два предшевствующих года, т. е. один год, который я была в отпуске без содержания они взяли по нулям и соответственно оплатили мне больничный расчитав: год до отпуска+год в отпуске разделили на 24 месяца, короче я получила оплату больничного в 2 раза меньше, чем до отпуска без содержания. Должны ли были они не брать в расчёт этот год без содержания? Если да, то куда обращаться и где обжаловать?!

Здравствуйте! В апреле руководство предприятия, где я работаю, принудило нас написать заявление на отпуск без содержания. Сохранилась переписка в Телеграм в корпоративном чате, с директором и с бухгалтером - в качестве доказательства. Можно ли мне потребовать заплатить оклад, т.к. заявление было написано против моей воли?

Здравсвуйте. Такой вопрос: ООО на УСН 15%. зарегистрирована организация в конце декабря 2019. Поступлений на счет не было. Первые деньги на счет поступили в сентябре, до этого деятельность никакая не велась. Какие документы необходимо было предоставлять в налоговую? Насчет налоговой декларации прочитал, что для организаций, зарегистрированных в 4 квартале, сдавать налоговую декларацию требуется в конце следующего года. Что-то еще требуется сдавать? И так же вопрос как быть с зарплатой? Фактически работников нет, только ген директор, он же учредитель.Деятельности не было, з/п соответственно платить было не с чего. Необходимо, чтобы ген директор ушел в отпуск без содержания? Какие при этом сдавать документы в налоговую?

Я официально работаю на предприятии по производству продуктов питания, мы работаем сезонно, это связано с особенностями продукции, т.е. мы работаем март - октябрь, далее уходили в отпуск оплачиваемый на 28 дней, после чего некоторых отправляли в отпуск без содержания добровольно - принудительно, каждого на разный промежуток времени, кому как повезет. В январе, феврале мы всегда сидим дома, в отпуске без содержания, т.к. наше предприятие закрывается на это время. Но заявления мы пишем по семейным обстоятельствам(как нас заставляет это делать начальство). До сегодняшнего дня отпуск был 28 дней. В этом году наше руководство установило бухгалтерскую программу, которая посчитала каждому отпуск, исходя из наличия отпуска без содержания. А, я напоминаю, мы все сидим дома по 2 месяца, а некоторые поболее. И, в связи с этим, у нас отпуск получился - у кого вообще без отпуска, у кого от 2 до 12 дней. А у нас сезонная работа, вредное производство. После сезона люди падают от усталости, мы работаем по 12-13, а то и более часов. Наше предприятие -ЗАО. Пришло новое руководство и устанавливает такие порядки . Получается, что у нас никогда теперь не будет оплачиваемого отпуска, по законодательству 28дней, т.к. у нас нет работы зимой (не по инициативе сотрудников, а из-за отсутствия спроса на продукцию в этот период времени). Но нас вынуждают писать отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Скажите пожалуйста, имело ли право наше руководство устанавливать такую программу, зная, что такая ситуация с предоставлением работы на нашем предприятии, с каждым годом все хуже и хуже. А в этом году из-за коронавируса мы ещё больше просидели дома. Раньше работа была, и очень много. А сейчас закрыли очень много цехов. Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Работаю в торговой сети "Пятерочка", решил уволиться для смены рода деятельности, но директор предложила написать заявление на отпуск без содержания, сказав, что я смогу устроиться на другую работу официально без каких-либо проблем, но при этом в случае неудачи смогу вернуться обратно. Подскажите, так ли это?

Можно ли работаюшему пенсионеру вахтовым методом воспользоваться пенсионной льготой взять отпуск без содержания для оформления наследства у нотариуса в наше напряженное вирусно-карантинное время, так как истекает срок оформления, а по судам носиться во время межвахты не успею.

Здравствуйте. Во время школьных каникул , школьная столовая не работает ( я работник столовой) и нас обязывает работодатель писать заявление на отпуск без сохранения З/П. Такое заявление я написала с 31 мая по 29 августа. В данный момент я заболела и возможно придётся идти к врачу. Если мне выпишут больничный , то мне его не оплатят? 30 августа нужно выходить на работу и возможно я на больничный пойду 27-28 ( так как в данный момент крайне тяжело попасть на приём). Переживаю , что работодатель скажет , что у меня отпуск без содержания и поэтому больничный не оплатится. Как обстоят дела с точки зрения закона ?

Работаю вахтовым методом. В связи с короновирусом, работодатель увеличил срок вахты до 60-80 дней + 2 недели обсервации, в графики ставят как дни дороги. Следующая вахта у меня отпуск 40 дней, но так как вахта будет 60-70 дней, работодатель хочет, чтоб я на оставшиеся ~30 дней написал заявления на отпуск без сохранения з\п. Знаю что это не законно, что делать? Главный его аргумент подписанный мною индивидуальный график, где есть этот отпуск без содержания. Подписал я его по незнанию аббревиатур ОД, ДО.

Добрый день! 01.04.2019 вышла из декретного отпуска (раньше предполагаемого срока 19.11.2019). Сейчас хочу пойти в отпуск без содержания с последующим отпуском по беременности и родам и декретом. В данном случае влияет ли отпуск без содержания на размер ежемесячных выплат?

Предприятие с суммарным учетом времени, период 1 год. Вылезли переработки в норму более месяца работы. Работодатель отправляет в отпуск без содержания более чем на 1.5 месяца. Насколько правомерно? Заявление на отгул не подавала. Какие статьи нарушены (номера пожалуйста) и как правильно выбить оплату сверхурочных возникших не по моей вине.

Вусловиях сегодняшней ситуации сколько максимально я могу бзять отпуск без содержания.Сейчас я в трудовом отпуске.который кончается 6 июня.Мне56 лет.Я имею трудовую пенсию и 3 группу инвалидности