Заявление на увольнение

Здравствуйте, такая ситуация. Работал в ресторане, были задержки по зарплате,я написал заявление на увольнение, отработал 2 недели. Теперь не выплачивают зарплату, сначала говорили 10го числа выплатят, потом постоянно переносят, уже 16ое число, зарплаты так и нет, могу ли я что то с этим сделать?

Здравствуйте. Такая ситуация, работает муж на вахте, официально, 30/30, начальник по личной неприязни предлагает подписать заявление на увольнение, муж не подписывает , они его теперь не вызывают на работу , то есть он сидит дома и не едет на вахту , что делать в такой ситуации ?

Здравствуйте! Написал заявление на увольнение по собственному желанию, осталось отработать 2 дня, после чего приступаю к работе на новом месте. Однако вчера мой работодатель, а точнее начальник отдела кадров, вызвал на ковёр и потребовал от меня переписать заявление и написать заявление по соглашению сторон. При этом использовались такие рычаги психологического давления, как шантаж и угрозы. Я не хочу подписывать такое соглашение, поскольку боюсь, что мне не выплатят положенные мне деньги или заставят работать до тех пор, пока не найдут мне замену. А меня уже ждут на новом месте. Подскажите, как мне поступить?

Устроилась на работу в больницу, ночные смены. Являюсь студенткой очной формы университета. Нахожусь на испытательном сроке, трудоустроена меньше месяца назад. Не могу совмещать учебу и работу, написала заявление на увольнение без отработки 2 недели. Заявление написано за 6 дней до предполагаемой даты увольнения. Работодатель обязывает отработать 2 недели. Имею ли я право уволиться без 2-х недельной отработки?

Добрый день, подскажите, я написал сам заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон, написал заранее за 2 недели. Однако, сложилась ситуация что работодатель не хочет отпускать меня до сдачи проекта и угрожает взысканиями за его несдачу (проект выполняется в рамках трудовых обязанностей и никак отдельно не прописан в моих обязанностях, собственно из-за ужасных условий выполнения проекта я и ухожу) + директор забрала мое заявление и держит у себя. На словах было сказано, что мы все равно вас отпустим, не переживайте к тому сроку, который указан в соглашении. Зарегистрировать я его у секретаря не смог, так как меня уверили, что все будет сделано. Но ситуация обостряется. И в связи с этим вопрос - могут ли мне в мой последний день отказать в увольнении по соглашению сторон (ведь это соглашение как я понимаю и должно быть обоюдным) и заставить работать еще (условно если мне придется писать новое заявление на увольнение и заставят работать 2 недели), хотя я ни дня лишнего уже не хочу там работать и предупреждал о своем уходе еще до написания заявления. Из подтверждений что я его подавал - разве только съемка с камер будет, что я ходил в отдел кадров с листком и потом ходил к директору с сотрудником отдела кадров. Но все в организации знают, что я собираюсь уходить.

Здравствуйте. Устраивался на работу в качестве прораба. В отделе кадров писал заявление о том, что прошу меня трудоустроить и заявление на открытие электронной трудовой книжки. Через пару дней вышел на работу, выдали спецодежду, за ее получение я расписался. Отработал 3 дня и понял что меня не устраивают условия работы, решил уволиться и в этот же день мне пришлось срочно уехать в другой город. Я предупредил устно что не хочу работать и готов уволиться, на что было сказано что я должен написать заявление на увольнение, сдать форму. Написать заявление я сразу не смог т.к уехал, попросил подождать их неделю, они в свою очередь грозятся уволить меня в одностроннем порядке за прогулы. Договор о трудоустройстве от работодателя с моей стороны был не подписан, но при этом сейчас я скачал выписку электронной трудовой книжки и там уже есть запись о том, что я работаю у них. Могут ли они меня уволить таким образом, если с моей стороны не подписан трудовой договор?

Здравствуйте. Я была на больничном 28 дней ( 2 по 29 ), на работу мне нужно было выходить 30 октября, 29 я написала заявление на увольнение по собственному желанию, директор сказала, что могу не отрабатывать 2 недели, а теперь она мне в графике ставит неявку, что мне теперь делать?

Здравствуйте. Гендиректор, будучи единственным учредителем ООО,написал заявление на увольнение,по собственному, за месяц. Но через неделю продал ООО, и новый учредитель не желает увольнять, говоря, что нужно заново писать заявление и ждать месяц. Прав ли он ? Спасибо

Добрый день. Сложилась следующая ситуация. В организации, в которой я оформлена была 3 года, начался процесс ликвидации. Отдел кадров сказал написать заявление на увольнение из этой организации и на принятие в другое ООО, что мной и было сделано. Мне выплатили рассчётные деньги, но с приказом на увольнение так и не ознакомили. Спустя несколько дней мне позвонили из отдела кадров и попросили написать заявление на принятие на работу на ИП. Мной этого сделано не было, но уже, как оказалось, меня оформили в данное ИП. Таким образом моя работа продолжалась на протяжении полутора месяца. При просьбе выдать мне трудовой договор, ссылались на то, что нет времени на него. Стоит сказать что моя работа заключалась в подготовке документов посреднического характера с очным присутствием граждан. Меня принуждали выходить эти дни с 25.10.2021 по 4.11.2021. На что я отказала, так как в список запрещённых услуг моя должность попала. Но опять же в письменной форме меня так никто и не ознакомил. Теперь против меня составили приказ, что меня нет на работе, с подписями других сотрудников и грозятся уволить по статье за невыход. Имеют ли они на это право? Если должного оформления так и не произошло. На днях я пришла в отдел кадров и попросила свой трудовой договор. Мне ответили, что для меня подготовили срочный трудовой договор, который истекает 9.11.2021. Изначально разговор был о бессрочном. В связи с этим я отказалась его подписывать задним числом. Могут ли меня в этом случае уволить по статье?

Помогите решить вопрос. Подал заявление на увольнение в марте (не проконтролировал регистрацию такого заявления, понадеялся на добросовестность работодателя). После отработки со спокойной душой ушёл (трудовая книжка электронного вида). Сейчас октябрь и при устройстве на новую работу в записе трудовой книжке виду пометку что я ещё не уволен и до сих пор работодатель платит всякие стразовые отчисления). Это мне мешает устроиться на новую работу плюс ко всему могу ли я истребовать у недобросовестного работодателя не выплаченную ЗП за весь этот период когда я числился у них на работе. Подскажите пожалуйста.