Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие методы увольнения по собственному желанию существуют, если непосредственный руководитель
Какие методы увольнения по собственному желанию существуют, если непосредственный руководитель отказывается принимать заявление на увольнение по причине нежелания расставаться с сотрудником (к примеру, если увольнение сотрудника образует недоштат)?
Напишите заявление в 2-х экземплярах и зарегистрируйте его в отделе кадров, либо у самого руководителя. Один экземпляр с отметкой оставьте у себя. Через 14 дней вас обязаны будут уволить.
Здравствуйте, Марат!
Речь, видимо, все-таки не о «методах увольнения», а о способах подачи заявления работодателю.
Заявление лучше подавать через канцелярию, отдел кадров, секретаря руководителя или как у Вас в организации принято подавать другие заявления, адресованные работодателю. Нужно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии). С даты, следующей после даты, указанной в отметке о приеме заявления и начинается отсчет срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Если отказываются принимать заявление, можете направить его:
Вариант 1:
Ценным письмом с описью вложения, можно с уведомлением о вручении — телеграфным, заказным, простым (хотя это и не обязательно, так как отслеживание можно распечатать с сайта Почты России). В описи нужно указать наименование, дату и содержание отправляемого заявления и все приложенные документы, с указанием количества листов, номеров, дат.
В такой ситуации будет сложность с определением даты окончания срока предупреждения об увольнении, так как ТК РФ связывает начало течения срока предупреждения с получение заявления работодателем, а работодатель может и не станет письмо получать.
Есть три варианта расчета срока:
- отсчет 14 дней начинать на следующий день после поступления письма на почту по адресу работодателя;
- отсчет 14 дней начинать на следующий день после возврата письма почтой отправителю за истечением срока хранения;
- отсчет 14 дней начинать на следующий день после получения письма работодателем — подходит только в случае получения письма работодателем.
Второй способ расчета срока наиболее надежен в суде, но ждать (и работать соответственно) придется гораздо дольше — фактически почти 2 месяца после отправки письма.
Вариант 2:
Электронным заказным письмом через специальный сервис Почты России. Нужен подтвержденный профиль на Госуслугах для доступа к данному сервису. Стоит дешевле, чем ценное письмо, на почту ходить не надо, вложение можно подтвердить (в отличие от обычных заказных писем).
Вариант 3:
Заверенной телеграммой, лучше с уведомлением о вручении. Отправлять надо с предъявлением паспорта и пописывать в присутствии оператора почтового отделения. Можно дополнительно получить (платно) копию отправленной телеграммы, заверенную почтовым работником.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).