Он подписал Сказал что будет работать, так как у него планировался отпуск в июле уже были планы
Здравствуйте, у молодого человека сложилась ситуация на работе:
1. Сначала понизили оклад в два раза меньше что было ранее, апеллируя тем, что ошиблась девушка в отделе кадров указала оклад начальника. Работает он с августа 2022г. Только сейчас заметили про оклад, 15.07 попросили подписать допник о новом окладе за июнь месяц. Он подписал
Сказал что будет работать, так как у него планировался отпуск в июле уже были планы. Увольняться не собирался.
2. И выясняется что теперь они его не отпускают в отпуск, за все время работы он не уходил ни на больничный, ни в отпуск, ни за свой счет.
Парень сказал что хочет тогда уволится раз они его отдохнуть не отпускают, когда весь отдел уже отдохнул
Написал заявление на увольнение, ему его подтвердили
Хочу узнать есть ли статьи на которые можно ссылаться, и правы ли они в такой ситуации?