Заключение трудового договора

Коллеги, добрый вечер. В салон красоты планируем принять парикмахера без записи в трудовую книжку. Также хотелось бы обойтись без отчислений в фонды (ФСС, ФОМС и ПФР). Какой договор можно заключить с таким мастером (срочный, оказания услуг и т.п.)? Предусмотрено ли ТК формы работы без отчислений в фонды? Необходимо оформить человека официально, но с минимальными отчислениями и т.п. Спасибо.

У меня несколько вопросов:1. На какой срок оформляется теперь трудовой договор с иностранным гражданином из Армении? 2. На какой закон или международное соглашение ссылать при заключении трудового договора на осуществлении иностранным гражданином трудовой деятельности без разрешения на работу и патента?

Добрый день! Прошу прояснить вопрос о назначении директором ООО единственного участника общества. Нужно ли с ним заключать трудовой договор, ведь ст 273 ТК РФ указывает на исключения, в т.ч на заключение трудового договора с директором- единств. учредителем, т.к подписи на договоре д.б. осуществлены разными лицами. Если трудовой договор не заключается, то как будут проводиться все выплаты директору со стороны налогообложения, соблюадаться его право на отпуск, больничные? Можно ли учитывать их (выплаты) для уменьшения налогооблагаемой базы в части исчисления налога на прибыль.

Здравствуйте! За время своей трудовой деятельности я дважды встречался с ситуацией когда работодатель (юридическое лицо) принимает на работу сотрудников без заключения трудовых договоров и без записей в трудовых книжках, т.е по устной договоренности. Впоследствии работников увольняют в любое время без объяснения причин и, зачастую, без выплаты зарплаты. Эта практика применяется практически ко всем сотрудникам предприятия. Будучи дважды в течение 8 лет уволенным таким образом я обращался с заявлением в прокуратуру. Прокуратура переадресовывает мои заявления в инспекцию труда. Трудовая инспекция ссылаясь на ст.381 ч.2 ТК РФ и ст.382 ТК РФ признает эту ситуацию индивидуальным трудовым спором и рекомендует обращаться в суд. Объясните, пожалуйста, в чьей компетенции находится контроль за соблюдением трудового законодательства в части трудоустройства граждан без заключения трудовых договоров и без записей в трудовых книжках. Я не беру случаи с невыплатой зарплаты, находящиеся в компетенции судов. Какие организации являются надзорными или контролирующими работу инспекции труда, куда я мог бы обратиться с претензией на ее бездействие и "футбол"? В "шапке" ответа трудовой инспекции на мое заявление значатся: Министерство труда и соц. защиты и Федеральная служба по труду и занятости. Спасибо. Л.Катаев.

Как обратиться в суд при отказе органа службы занятости?Заключению трудового договора на замещение должности научнопедагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научнопедагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со статьей 779 ГК РФ заключение гражданско-правового договора на оказание услуг по обучению разрешается. Тогда, если преподаватели ВУЗов оказывают услуги по обучению (чтение лекций, проведение семинаров, воспитательную работу со студентами и т.д.) по договору гражданско-правового характера это противоречит ли это ТК РФ, так как он фактически исполняет трудовую функцию преподавателя? Разъясните, в каких случаях, допускается заключение гражданско-правовых договоров с преподавателями? И на основании каких нормативных правовых актах?

Добрый день!Скажите пожалуйста,какие документы нужны для граждан Армении для заключение договора?Можно ли с ИП заключить договор? За это будут ли налоги снимать? СКОЛЬКО СТОИТ ВСЕ ЭТО?Заранее спасибо огромное.

Подскажите, возможно ли заключение трудового договора о дистанционной работе с охранником? Охранники выезжают (практически вахтами) за пределы домашнего региона на охраняемые объекты. Если возможно заключение договора о дистанционной работе охранника, то как табелировать работу охранников - табелируем рабочее время за период нахождения в пути и на охраняемом объекте? А так называемый "межвахтовый" период как табелировать? Вся суть в том, чтобы не было вахтовой работы, а считать работу охранника дистанционной. Такое возможно?

Доброго дня! не приходилось сталкиваться с оформлением на работу граждан других государств. подскажите, как это делать верно. мне нужно оформить на работу гражданина армении. т.к. с этого года армения входит в евразийский экономический союз, как я поняла это упрощает задачу с точки зрения, что работнику не нужны разрешение на работу или патент. но, тем не менее, как это все сделать практически. 1. какие я запрашиваю у него документы? - паспорт (паспорт гражданина армении? загран. паспорт?) - пенсионное страховое св-во ( его нам сами тогда выходит надо оформить?) - военный билет ( в армении есть военный билет?) - трудовая книжка ( я завожу новую? стаж считаю и по его книжке тоже, верно?) 2. трудовой договор могу делать только на определенный срок?

Добрый день. Я работаю как ИП, в октябре я нанял людей, мы сделали срочный договор на несколько месяцев. Срок подходит к концу, переводить его в бессрочный я не хочу, продлить срочный договор вроде как тоже не могу. Если делать новый договор, то как я понимаю необходимо уволить человека и снова взять его на работу, сделав соответствующие записи в трудовой. Что я могу сделать, чтобы не делать лишние записи в трудовой, но при этом не переводить договор в бессрочный. Могу ли я подписывать новый договор скажем еще на пол года и не делать каждый раз записи в трудовую об увольнении. Может сделать новый договор днем ранее чем заканчивается старый? Что можете посоветовать?