Заключение трудового договора

Здравствуйте,обращаюсь по-просьбе супруги,она работает в торговой сфере. Стаж в работе(на данном предприятии)-15 лет,но каждый год 30 ноября договор расторгают,и подписывают договор 3 декабря. Вопрос: правомерно ли это,(если сотрудница работала в эти дни) и чем грозит потеря этих дней ,для определения стажа?

Здравствуйте. В комментариях к ст 18 ТК РФ указано, что с лицом, победившим в конкурсе, работодатель заключает трудовой договор не позднее одного месяца со дня объявления конкурсной комиссией результатов конкурса. Хотелось бы понять где определен указанный срок на подписание договора и последствия незаключения трудового договора в указанный срок. Спасибо

Добрый день! Вопрос многим покажется банальным, но для нас это трудный вопрос. В штате предусмотрены дизайнеры, которые выполняют свои обязанности согласно ТД и ДИ, все работы проверяет и утверждает (а иногда советует и подсказывает) самый главный дизайнер (хозяин фирмы). И с одной стороны вроде бы работник все придумывает сам, это его идеи и он их воплощает, но с другой стороны последнее слово то непосредственно за работодателем. Можем ли мы в ТД или каком либо соглашении указать,что все авторские права остаются у работодателя, и что работник не вправе самостоятельно использовать материал в своих целях (как во время работы, так и после увольнения)?

Здравствуйте. У нас в детский сад устроилась воспитатель. При приёме на работу ей был дан трудовой договор для заполнения, она взяла его и сказала, что заполнит и принесёт. В трудовой книжке была сделана запись, издан приказ и документы отданы в бухгалтерию. человек проработал у нас два месяца, побывала на больничном, получала зарплату и аванс. вскоре она написала заявление об увольнении, сказала, что трудовой договор с ней никто не заключал и ушла с работы, фактически бросив детей группы. теперь грозится привлечь работодателя к ответственности. Что в таком случае можно сделать?

1. При погрузке лесоматериалов на стропальщика Корнетова К.К. с вагона свалилось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное время находился на лечении в больнице. По окончании лечения Корнетов К.К. был признан инвалидом III группы в результате обострения гипертонической болезни. Корнетов К.К. обратился к администрации с просьбой выдать ему акт о несчастном случае, однако получил отказ, мотивированный тем, что он до несчастного случая страдал гипертонической болезнью и частичная утрата трудоспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы. Дайте оценку правомерности требований работника. Решите данную ситуацию при условии, что работником не были нарушены правила техники безопасности. 2. На фирме «Аванта» был заключен коллективный договор между работниками этой фирмы и администрацией, который предусматривает, что работникам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется дополнительный отпуск сроком три рабочих дня, а работникам, совершившим прогул, отпуск предоставляется не более чем на 18 рабочих дней. Является ли коллективный договор локальным нормативным актом? Какие условия могут в нем устанавливаться? Могут ли в нем устанавливаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде? Законно ли данное условие коллективного договора? 3. Пятнадцатилетний Кощеев был принят на работу в качестве ученика повара в ресторан «Глория». Его отец потребовал от директора ресторана увольнения своего сына, поскольку тот поступил на работу вопреки запрету родителей. По мнению отца, семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе, чтобы получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора ресторана подросток заявил отцу и директору ресторана, что он хочет получить востребованную в дальнейшем специальность и намеривается продолжить учебу в вечерней школе. С какого возраста допускается заключение трудового договора? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений своих несовершеннолетних детей? Как должен поступить директор ресторана? 4. Шофер Камов Л.Г. 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова Л.Г. было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день он заболел. Камов Л.Г. вышел на работу и предоставил свою объяснительную записку администрации. За нарушение трудовой дисциплины ему был объявлен выговор. Камов Л.Г. обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения данного проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор? 5. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? 6. Директор института установил при приеме на работу старшему научному сотруднику Крылову испытательный срок в четыре месяца. До этого он работал на точно же такой работе в Москве и переехал в г. Орел в связи с переводом жены. Кем определяется условие об установлении испытательного срока? Кому испытание при приеме на работу не устанавливается? Законны ли действия ли института? 7. При проведении обследования состояния охраны труда молодежи, профсоюзный орган предприятия установил: 1) лица, в возрасте до 21 года принимаются на работу без предварительного медицинского обследования; 2) 17-летний Николаев принят в кузнечный цех только на подноску тяжелых деталей; 3) трем несовершеннолетним подросткам предоставлен отпуск продолжительностью в один календарный месяц, а одному из них отпуск предоставлен в ноябре вопреки его желанию пойти в отпуск летом. Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? 8. По окончании временной работы, продолжавшейся с 4 мая по 4 июля, был уволен без предупреждения Валуев, работавший в магазине грузчиком. Валуев потребовал выплаты ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Директор магазина возражал против требований работника. Руководствуясь ТК РФ определите: Каков порядок и условия расторжения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев? Имеет ли право Валуев на компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в связи с увольнением? 9. Повар кафе «Встреча» Моисеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, а 20 августа она заболела. Во время пребывания Моисеевой в больнице был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Проанализировав ст. 80 ТК РФ определите: В праве ли работодатель уволить Моисееву до истечения срока предупреждения? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Я обратилась в суд с заявлением о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате. в суде представитель ответчика представил ведомости о выплате мне заработной платы в полном объеме. я заявила что при заключении трудового договора с работодателем обговаривалась более высокая заработная плата.

Здравствуйте! Скажите последовательность действий при оформлении на работу гражданина Казахстана. Варианты его оформления, если я являюсь ИП. Какой договор с ним лучше оформить? На какой срок возможно оформить? Какие документы от него нужны? (Работа не требуется специальных знаний) Разнорабочий. В общем какой порядок действий - чтоб все было легально и менее обременительно для меня....Как оформляется трудовая книжка иностранному работнику? Заранее спасибо

Здравствуйте! Работодатель просит заключить срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что он не может в обычном бессрочном договоре показать зарплату выше, чем у всех. Мне так же была предложена альтернатива заключить бессрочный договор, но показать в нем не всю зарплату - на что я не согласился. Вопросы: 1. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? Отпуска, больничные, пенсия? 2. В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору? 3.Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор? 4. Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора? Большое спасибо!

Здравствуйте! Подскажите в таком вопросе. Я мать несовершеннолетнего ребенка, пока находилась в декрете решила подзаработать, вышла на подработку - неофициально, в магазин. Трудового договора не заключали, записи нет в трудовой книжке, налогов она за меня не платила. Просто за выход оплачивала 1 000.00 (одну тысячу) рублей и все. Затем решила перейти в другой магазин условия получше и предыдущий директор мне предъявляет недостачу более 30 000,00 (Тридцати тысяч) рублей, грозится обратиться в суд, но не одной бумаги по трудоустройству не подписаны. Подскажите как быть, правомерны ли ее действия, на что она опирается? На какие законы, постановления. Заранее спасибо.

Здравствуйте. При наличии вакансии,имеет ли права работодатель отказать в приеме на работу. В учреждение не берут на работу, на должность санитарки ,вакансии есть. Начальник отдела кадров ссылается на устное распоряжение руководителя не брать на работу младший персонал. Имеет ли права работодатель на такие устные распоряжения (может какие есть статьи в Трудовом кодексе)? Что же делать в таких случаях? Спасибо.

Добрый день! Я -ИП,работаю без сотрудников.Хочу взять на работу продавца. Хочу понять подходит мне этот человек или нет...Можно ли взять человека с испытательным сроком на 2 месяца и как это оформить? Подскажите,пожалуйста,какое заявление нужно составить ...ведь в любой момент могут приехать контролирующие органы... Спасибо!

Добрый день, уважаемые юристы! 1. Когда я устраивалась на работу (это было 01 февраля 2014 года), я написала заявление о приеме на работу в двух экземплярах. Один экземпляр моего заявления отдали Президенту Холдинга, а другой - моему начальнику. В своем заявлении я написала "Прошу применять меня на должность секретаря исполнительного директора с окладом ..... руб..". Мой начальник мне не сказал размер моего оклада, поэтому я в своем заявлении не написала его. Это законно? Через какое-то время выясняется, что начальник знал размер моего оклада на момент моего приема к нему на работу, но мне почему-то не сказал сколько я буду зарабатывать. Работодатель имеет право скрывать размер оклада своего сотрудника от него же? 2. Я работаю в Холдинге с 01 февраля 2014 года. А сейчас середина сентября. Со мной до сих пор не заключили трудовой договор. Поскольку у меня нет экземпляра заявления о приеме на работу и экземпляра трудового договора, имею ли право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд? Заранее спасибо!

Гражданин республики Беларусь (далее гр.РБ) прибыл в Россию как частное лицо. Принимающей стороной является гражданин РФ. Гр. РБ обращается в нашу организацию, по поводу трудоустройства. Мы принимаем его на работу до окончания срока регистрации. Гр. РБ самостоятельно уведомляет по почте России УФМС о своем прибытии. Наше предприятие уведомляет по почте России УФМС о заключении трудового договора с гр. РБ. Временная регистрация заканчивается. Мы готовы продлить трудовой договор. В УФМС гр. РБ временную регистрацию не продлевают. Кроме того об окончании срочного договора сотрудника уведомляют заранее. Мы надеясь что гр. РБ принесет документ о временной регистрации, не уведомили его заранее. Таким образом если права у граждан РБ в плане трудоустройства приравниваются к правам граждан РФ, его договор считается бессрочным. Обязаны ли мы расторгать трудовой договор, работник для нас ценен? И что делать с его регистрацией, если ему в этом отказывают?