Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудоустройство без заключения трудового договора
Здравствуйте!
За время своей трудовой деятельности я дважды встречался с ситуацией когда работодатель (юридическое лицо) принимает на работу сотрудников без заключения трудовых договоров и без записей в трудовых книжках, т.е по устной договоренности. Впоследствии работников увольняют в любое время без объяснения причин и, зачастую, без выплаты зарплаты. Эта практика применяется практически ко всем сотрудникам предприятия.
Будучи дважды в течение 8 лет уволенным таким образом я обращался с заявлением в прокуратуру. Прокуратура переадресовывает мои заявления в инспекцию труда. Трудовая инспекция ссылаясь на ст.381 ч.2 ТК РФ и ст.382 ТК РФ признает эту ситуацию индивидуальным трудовым спором и рекомендует обращаться в суд.
Объясните, пожалуйста, в чьей компетенции находится контроль за соблюдением трудового законодательства в части трудоустройства граждан без заключения трудовых договоров и без записей в трудовых книжках. Я не беру случаи с невыплатой зарплаты, находящиеся в компетенции судов.
Какие организации являются надзорными или контролирующими работу инспекции труда, куда я мог бы обратиться с претензией на ее бездействие и "футбол"?
В "шапке" ответа трудовой инспекции на мое заявление значатся: Министерство труда и соц. защиты и Федеральная служба по труду и занятости. Спасибо. Л.Катаев.
Здравствуйте, Катаев Леонид! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Согласно Трудового кодекса РФ если работник фактически был допущен к работе, т.е. начал работать, то на него распространяется действие трудового законодательства
Статья 67. Форма трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Т.е. если работник
Согласно Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875«Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
т.е. именно на ГИТ возлагается обязанность за надзором в сфере трудовых отношений.
13. При осуществлении федерального государственного надзора в сфере труда государственные инспекторы труда имеют право:Т.е. у ГИТ есть полномочия по устранению нарушений в трудовой сфере. Например могут вынести предписание работодателю, чтобы тот оформил отношения с работником заключив трудовой договор.
Так как обязанность на охрану трудовых прав возложена на ГИТ именно законом, то в качестве надзорного органа выступает только Прокуратура.
Согласно Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I
«О прокуратуре Российской Федерации»
Статья 1. Прокуратура Российской Федерации