Заключение трудового договора

Добрый день ! Мы с мужем открыли небольшой магазинчик , работали сами , а теперь взяли продавца . При заключении трудового договора столкнулись с пунктом об отпуске , 6 дневном рабочем дне и обеденном перерыве . Могу ли я убрать эти пункты и не указывать их ?

Добрый день!Проживаю в Санкт-Петербурге 6-ой год!Временной регистрации для проживания в Лен.области и Санкт-Петербурге в наличии не имею!Прописана в республике Коми! Вопрос-требуется ли мне ,как гражданке РФ временная регистрация для постоянного проживания и при устройстве на работу в Санкт-Петербурге ,а так же в любом другом регионе РФ?

День добрый. С работодателем появились разногласия и решили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В подготовленном договоре работодатель указал , что обязуется (вкратце): 1. выплатить ЗП 2. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 3. произвести единовременную выплату ПРЕМИИ в 37000 рублей . Вопрос... может ли он решить этой премии по каким либо причинам лишить этой премии??? Так как в первоначальном трудовом договоре указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя. Или стоит изменить слова "единовременную премию" на компенсацию??? p.s. Еще там есть пункт 4. 4. На момент подписания настоящего соглашения и с учетом исполнения пунктов 1,2,3,4,5 настоящего соглашения, при прекращении трудового договора стороны финансовых и иных претензий не имеют. Настоящим работник подтверждает, что на момент подписания настоящего соглашения банком надлежащим образом исполнены все обязательства по Трудовому договору, в том числе, но не ограничиваясь указанными: по выплате заработанной платы в полном объеме с даты заключения трудового договора до даты подписания настоящего соглашения (в том числе обязательства по выплате оклада, причитающихся премий, сумм за исполнение обязанностей и другим должностям и других выплат), обязательства по предоставлению и оплате ежегодных отпусков и др. Я может, что не так понимаю, но мне кажется, что подписав этот договор, я тем самым говорю, что мне все выплатили и претензий больше никаких не имею. Но суть в том, что мне ничего еще не выплатили, т.к. прекращается договор 17 апреля. Но подписать просят сейчас 30 марта. И говорят, что выплатят в последний день работы. Как правильно поступить.. Не подписывать пока все не выплатят? Или как то изменить этот 4ый пункт?

Здравствуйте. Предприятие на которое я устроена предоставили мне трудовой договор на ознакомление. В связи с тем, что я являюсь инвалидом 2гр рабочей, вправе ли работодатель устанавливать мне испытательный срок. ст.70 ТК оговаривает прописывать испытательный срок для инвалида. Спасибо.

Здравствуйте! Скажите, трудовой договор какого типа я (РАБОТОДАТЕЛЬ )должен заключить с гражданином Казахстана (РАБОТНИК)? Такой же как и с гражданами РФ или трудовой договор с гражданином-иностранцем?

Устроился на работу, работодатель установил окладную часть в размере 50.000 рублей, при этом на всем протяжении моей работы уклонялся от заключения трудового договора под различными предлогами (является ИП), в марте 2015 так и не выплатил заработную плату за февраль по настоящий момент, как мне так и другим таким же сотрудникам, обещая постоянно выплатить на следующий день. Мой вопрос такой могу ли я в судебном заседании ссылаться на свидетельские показания таких же обманутых работников как и я, о наличии задолженности по з/п за данным работодателем и что бы они (свидетели) так же могли подтвердить в судебном заседании, что мы фактически состояли с работодателем в трудовых отношениях? И имеет ли смысл все это затевать??

Коллеги, добрый вечер. В салон красоты планируем принять парикмахера без записи в трудовую книжку. Также хотелось бы обойтись без отчислений в фонды (ФСС, ФОМС и ПФР). Какой договор можно заключить с таким мастером (срочный, оказания услуг и т.п.)? Предусмотрено ли ТК формы работы без отчислений в фонды? Необходимо оформить человека официально, но с минимальными отчислениями и т.п. Спасибо.

У меня несколько вопросов:1. На какой срок оформляется теперь трудовой договор с иностранным гражданином из Армении? 2. На какой закон или международное соглашение ссылать при заключении трудового договора на осуществлении иностранным гражданином трудовой деятельности без разрешения на работу и патента?

Добрый день! Прошу прояснить вопрос о назначении директором ООО единственного участника общества. Нужно ли с ним заключать трудовой договор, ведь ст 273 ТК РФ указывает на исключения, в т.ч на заключение трудового договора с директором- единств. учредителем, т.к подписи на договоре д.б. осуществлены разными лицами. Если трудовой договор не заключается, то как будут проводиться все выплаты директору со стороны налогообложения, соблюадаться его право на отпуск, больничные? Можно ли учитывать их (выплаты) для уменьшения налогооблагаемой базы в части исчисления налога на прибыль.