Заключение трудового договора

Здравствуйте! При заключении трудового договора произошла ошибка: в наименовании сторон договора указаны неверные ФИО директора (Иванов ИИ). Подписан договор действующим директором (Петров ПП) - забыла исправить данные после смены директора с Иванова на Петрова. Вот примерно так: ООО Икс в лице директора Иванова ИИ, действующего на основании устава (Работодатель), и гражданин А (Работник) заключили договор. Текст договора Реквизиты сторон ООО Икс Директор подпись Петров ПП Вопросы: 1. Этот договор недействителен? 2. Если да, как это можно исправить. Очень жду помощи! Спасибо.

Добрый день! В 2014 году наша организация приняла иностранцев с Видом на жительство (Франция, Белоруссия). УФМС мы не уведомляли. Вопрос: 1. Должны ли мы были уведомлять в 2014 году УФМС о приеме этих сотрудников? Какие статьи законов? 2. С какого года организация обязана уведомлять о приеме иностранцев с Видом на жительство? Какие статьи законов? 3. Должна ли организация уведомлять каждый год УФМС о том, что работает сотрудники с Видом на жительство, каким документом и на какие сроки ориентироваться (дату приема или календарного года)? Какие статьи законов? 4. Если у сотрудника было РВП и он получил Вид на жительство, должна ли организация уведомлять об этом УФМС и в какой срок? Какие статьи законов? 5. Если сотрудника принимали с Видом на жительство до 2015 года без уведомления, то нужно при увольнении его в 2016 году уведомлять об этом УФМС? Какие статьи законов? Для более полного ответа, просьба приложить ссылки на Закон. Спасибо.

Хочу принять на работу гражданина Узбекистана. Из документов у него есть патент и временная регистрация. Что нужно, чтобы оформить человека на работу и не налететь на штрафы и другие неприятности. Есть ли разница оформления для ООО или ИП, куда проще и удобнее?

Здравствуйте. Вообщем история такая, проработал в фирме 4.5 года, не давно уволили, попал под сокращение. Трудовую вернули пустую! Пенсионные отчисления не делались за все 4,5 года, и налоги тоже не платились соответственно. Ну и самое печальное трудовой договор со мной не заключали. Есть моя вина, что я не позаботился о заключение трудового договора, работал на тот момент и как то вылетело, ну работаю да работаю. И еще не заплатили остатки ЗП, в размере 20%. Я думаю если я сейчас напишу заявление в трудовую инспекцию это будет целая эпопея с разборками. И возможно еще суд будет. Не знаю что делать.

Если иностранный гражданин временно пребывающий на территории рф и работающий по патенту увольняется раньше срока окончания трудового договора,какие последствия для него могут быть?Договор заключен на месяц,Работодатель создаёт невыносимые условия труда после заключения договора.До заключения договора все было нормально.

Работодатель принял меня на работу без заключения трудового договора. Когда я стал настаивать на заключение договора,он просто уволил меня не выплатив заработную плату. Что мне делать? Я обращался в Прокуратуру, Трудовую инспекцию, но мой вопрос никто не решает.Хочу обратиться в суд. Может ли решиться мой вопрос в мою пользу?

Здравствуйте! Вопрос такой принимали в организацию иностранцев в марте и в мае месяце. Но в июле месяце эти товарищи пропали (не вышли больше на работу). Подавать Уведомления в УФМС об увольнении мы пока не стали т.к. надеялись, что они еще выйдут на работу. Но вот сейчас все таки решили уведомить УФМС указав в Уведомлении дату расторжения сегодняшнее число. Подскажите мы же не нарушаем тем самым сроки сдачи Уведомления?? Или как с этим все обстоит чтобы избежать глобальных штрафов. Ведь они получается фактически числились еще у нас, но как бы и нет т.к. на работу они больше не приходили.

В организации работаю 14 лет. Почти 3 года назад со мной заключили трудовой договор со срокм на время отсутствия сотрудника по уходу за ребенком. Как мне сказали с сохранением моего прежнего места работы. Теперь предлагают еще трудовой д-р со сроком(опять декрет позамещать).За последнее время освободилась аналогичная должность. Но навязывают договор со сроком. Какие то преимущества есть у меня, что бы претендовать на бессрочный договор.(Не являюсь пенсионером)

Добрый день! приняли на работу, с 1 февраля, гражданина Узбекистана, у него РВП, штамп в паспорте с 13.04.2015 до 13.04.2018 года, нужно ли было уведомить УФМС? Заранее спасибо! с уважением, Роман!

Хочу принять на работу садовника-строителя и заключить трудовой договор с гражданином Узбекистана у которого оформлен патент. Какие обязанности это возлагает на меня кроме регистрации договора в ФМС , выплаты ему зарплаты оговоренной в договоре и предоставления места жительства ?

Я работала медсестрой в больнице.Как только исполнилось 55лет заставили подписать заявление на увольнение и заключение трудового договора,который подписывали на 3-6 месяцев.В трудовой книжке записи об увольнении нет.Стаж работы 38 лет.У меня на иждивении ребенок студент.Я одна воспитываю ребенка ,отец не участвует в воспитании ребенка.Ребенку 18 лет.30 июня уволили с работы по ст 79.

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: работаю на протяжении 4 месяцев в организации, при приёме на работу писал заявление, его подписал директор, есть приказ о приёме меня на соответствующую должность (с которым меня не ознакомили), трудовую книжку я сдал в кадры. Трудовой договор не оформлялся, никакие правила внутреннего распорядка, и иные документы я тоже не подписывал. Однако на протяжении всего срока работы выполняю свои устно оговоренные обязанности добросовестно, а так же беру в подотчет деньги, и отчитываться за них в бухгалтерии. Но вчера случилось следующее: мне надо было отличиться из города на 1 день, о чем мы, опять же устно, договорились с директором. За этот день я сделал свои дела, и на следующий день вижу у себя на столе заполненные акты о моем отсутствии на рабочем месте и требование о дачи объяснений по факту отсутствия. Директор грозит уволить по статье за прогул. Чем это чревато? Он может меня уволить, если фактически договор не подписан, с правилами внутреннего распорядка я не ознакомлен (может у меня рабочее место на дому)? Что сделать, чтобы избежать увольнения по статье?