Дополнительный отпуск

Добрый день господа юристы. Подскажите пожалуйста имеет ли право сварщик на дополнительный отпуск как его рассчитать и на какую статью ТК РФ опиретса при доказательстве правоты. Заранее большое спасибо.

В нашей поликлинике "всвязи со сложной экономической ситуацией" всем медицинским работникам сокращают время дополнительного отпуска "за вредные и опасные условия труда", пока с 14 календарных дней до 11 дней в год. Имеет ли врач- онколог право на дополнительный отпуск? Какова минимальная продолжительность дополнительного отпуска? Какие еще льготы положены врачу- онкологу поликлиники? На какие законодательные акты можно сослаться в споре с работодателем? Заранее благодарен!

У сотрудника высшее образование по профессии менеджер, теперь он желает получить профессию педагога поступив в колледж, является ли это вторым образованием, законно ли предоставить ему дополнительный отпуск для сессии

Здравствуйте. Cколько дней отпуск у врачей? Я много лет работаю на одном месте, в отделении скорой помощи при поликлинике. Наша администрация несколько дней назад сообщила (впервые) своим работникам, что с 2014 года дополнительный оплачиваемый отпуск будет предоставляться только за фактически отработанное время, как и изложено в статье 117 Трудового кодекса Р.Ф. (на которую они ссылаются). Ранее, много лет подряд работники, согласно расписанию отпусков, отгуливали свои отпуска практически в любое время года, не теряя при этом ни одного дня. Администрация пояснила на примере, что работник который берёт основной отпуск, допустим 28 дней в мае месяце, а дополнительный в сентябре, то этот работник не дорабатывает до конца года несколько месяцев и поэтому из этого дополнительного отпуска в итоге вычтут количество дней, которые соответствуют количеству месяцев с сентября по декабрь. Один месяц это один день. То есть из 12 дней дополнительного отпуска вычитается 4 дня. Работник может отгулять только 8 дней. При этом работник никуда не увольняется, а так же продолжает работать и после дополнительного отпуска, а оставшиеся 4 дня никто никак не компенсирует. Вот если бы работник пошёл в отпуск в декабре, то он бы ни чего не потерял. Подобная ситуация у нас в первые. В трудовом договоре ничего не прописано, потому как эта информация появилась у нас впервые, как я писал выше. Поясните, пожалуйста, как быть в подобной ситуации? И если это законно, то каков принцип начисления количества дней за дополнительный отпуск? Или же это самоуправство нашей местной администрации? К вышеизложенному хочу добавить, что в нашем коллективе половина персонала в 2014 году лишена части (количество дней) дополнительного отпуска. Администрация ссылается на трудовой кодекс ст.117: "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время". Как нам говорят, что доп. отпуск вы берёте в середине года и не дорабатываете до конца года, соответственно эти месяцы, которые не доработал работник (месяц это минус 1 день от дополнительного отпуска) и вычитают с работника. Предположим 6 месяцев не доработал до конца года, значит минус 6 дней от отпуска. При этом основной отпуск 28 дней работник уже отгулял раньше дополнительного. Прошу дать разъяснения правомочны ли действия нашей администрации? Какими нормативами они руководствовались? P.S. Возможно, администрация ссылается на с.т.121 ч.3 параграф 5: "В нормативных правовых актах, предусматривающих предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, решается и вопрос о том, какие периоды времени включаются в трудовой стаж, необходимый для возникновения права на такой отпуск. В соответствии с этими актами в трудовой стаж, дающий право на такой отпуск, включается только время фактической работы в соответствующих условиях". Но ведь при этом работник берущий доп. отпуск в середине года, выйдя из него на работу и дорабатывает все месяца до конца года. Получается, что доп. отпуск, чтоб не терять его дни надо брать в конце года. Весьма как то всё это странно. Возможно ли перенести эту часть дней на следующий год или же получить денежную компенсацию? P.S.S. Маленькое дополнение. Рабочие места у нас аттестованы. Наши профессии входят в список профессий, которые связаны с опасными и вредными условиями труда. Прилагаю к данному письму уведомления, которые выданы сотрудникам нашим отделом кадров. На каждого из трех сотрудников по два уведомления. Одно на основное время работы, второе на совмещение. Правомочна ли администрация уведомлять таким образом сотрудников о том, что в 2014 году с них сняты дни с дополнительного оплачиваемого отпуска, потому как некоторые сотрудники уходили в дополнительный отпуск раньше, чем заканчивался их рабочий год. Примечание: многие из наших сотрудников работают уже много лет без больничных листов, без отпуска за свой счет и если учесть тот факт, что работают почти все на 1,5 ставки - это около 240 часов в месяц. Каким образом при такой ситуации вообще можно лишать работника части дополнительного отпуска? Прошу объяснить законны ли данные действия нашей администрации? Заранее благодарен, Игорь.

Здравствуйте! Как взять отпуск перед декретом? Хочу у вас спросить, имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, дополнительный отпуск перед декретом. Дело в следующем. Я работаю с 05.09.13 в гос. организации. В середине января 2014 года мне уходить в декрет. Скажите пожалуйста,могу ли я взять перед декретом полный отпуск 28 дней, чтобы уйти в этот отпуск в конце декабря и после праздников не выходить на работу? После декрета увольняться не буду.

Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации экономистом. Занимаюсь преимущественно закупками (котировки, аукционы). Заменить меня некому. За год отдыхала всего 2 недели. Брала оставшиеся дни основного отпуска, неофициально была отозвана, по согласованию с работодателем неофициально брала по 1-2 дня. Хотела взять дополнительный отпуск, но работодатель хочет запретить. Имеет ли он право это сделать?

Здравствуйте! Прохожу службу в ВС РФ с августа 2010 года в звании старшего лейтенанта в войсковой части, расположенной в п. Рощино Красноармейского района Приморского края. На протяжении трёх лет мне предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 40 суток и суток на дорогу до места проведения отпуска и обратно (Расчет: 30 суток – так как в льготном исчислении продолжительность моей службы составляет менее 10 лет, 10 суток – дополнительные сутки к отпуску). Я выяснил, что на основании п. 4 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, даются 10 дополнительных суток к основному отпуску, а в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдалённых, - 5 дополнительных суток. Согласно п. 5 ст. 29 того же положения в случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска – 60 суток. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. № 941 Приморский край указан как отдалённая местность, в которой служба засчитывается в выслугу лет на льготных условиях – один месяц службы за полтора месяца. Согласно Постановлению Правительства РФ от 29 декабря 2007 г. № 946 «О продовольственном обеспечении военнослужащих и некоторых других категорий лиц, а также об обеспечении кормами (продуктами) штатных животных воинских частей и организаций в мирное время» территория Рощинской сельской администрации Красноармейского района относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Исходя из вышеизложенного, продолжительность моего ежегодного отпуска должна составлять 45 суток (из расчёта: 30 суток – основной отпуск, 15 суток – дополнительный отпуск). Прошу пояснить, сколько суток ежегодного отпуска мне положено (40 или 45) и на основании чего.

Сотрудник получает заочно высшее образование не по специальности. Обязан ли работодатель придерживаться требований ст.173,гл.26 в части предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, а так-же на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливать по их желанию рабочую неделю, сокращенную на 7 часов, если у работника рабочая неделя составляет 35 часов (вредные условия труда).