Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

440 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
440 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Компенсация. Отпуска

Работник требует компенсации за неспользованный дополнительных отпуск, как это оформить? И можно ли ему отказать? В этом годы работник еще н

В отпуске не был. Компенсация за прошлый год,

28 Апреля 2014, 11:48, вопрос №438307 екатерина, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Баскаков Руслан

    если речь не идет о выплате компенсации при увольнении работника, то в данном случае следует руководствоваться ст.126 Трудового кодекса РФ:

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 

    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. 

    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

    Таким образом, выплата компенсации право, а не обязанность работодателя. 

    Отказать можно. Если компенсация не выплачивается, то работнику должен быть предоставлен отпуск. Ели выплачивается то для этого необходимо заявление от работника и приказ руководителя о выплате компенсации.

    28 Апреля 2014, 12:00
    Ответ юриста был полезен? + 2 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Мусина Анжела

     Здравствуйте, Екатерина.

     Отказать в компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска возможно только в прямо предусмотренных ТК случаях:

    ст. 126 ТК РФ

    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

    28 Апреля 2014, 12:05
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats