Дополнительный отпуск

Здравствуйте! Суть вопроса: в организации предоставляются основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации дополнительный отпуск предоставляется следующим категориям Работников: - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - работникам, имеющим особый характер работы; - работникам с ненормированным рабочим днем. В организации так же предоставляются дополнительные отпуска, с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя: - за непрерывный стаж работы в колледже. Это предусмотрено коллективным договором. Так вот вопрос: при увольнении выплачивается ли компенсация за дополнительный отпуск по стажу, если эти дни дополнительного отпуска не предусмотрены законом, а предусмотрены лишь коллективным договором колледжа? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! У нас вопрос целого коллектива. Работаем санитарками в детском доме интернате для умственно отсталых детей в отделении "Милосердие", где тяжелые лежачие больные дети с множественными физическими и психическими недостатками. Дети в основном уже взрослые. Меняем памперсы, одеваем, умываем, кормим из ложки ..и т.д. Работаем сутками без права на сон. Дети принимают нейролептики и психотропные препараты . Мы находимся с ними 24 часа в одном помещении и нам приходиться дышать этими препаратами вместе с ними. Дело в том, что нас хотят из санитарок перевести в помощники воспитателя и лишить всех льгот и уменьшить зарплату почти что вдвое, урезав нам оклад. Хотят убрать доплату за вредность, права на дополнительный отпуск, права на льготную пенсию. А ведь некоторые санитарки отработали уже более чем двадцать лет в детском доме. При этом все должностные обязанности остаются прежними. Хотя, воспитателям и медсестрам ничего не убирают. Зарплата и льготы у них остаются прежними...Видимо посчитали нас самыми богатыми и здоровыми ..((( Что нам делать!? Как нам отстоять свои права. Помогите пожалуйста!

Проработал на предприятии 4,5 года в условиях крайнего севера, ежегодный дополнительный отпуск в 24 дня не брал. На сегодняшний день не использовано 108 дней доп. отпуска. Могу ли я претендовать на получение компенсации за данные дни, и хотелось бы сориетироваться по сумме к выплате. Спасибо!

Работнику (врачу-неврологу )по результатам СОУТ был снят дополнительный отпуск 12р.д. за работу во вредных условиях труда, т.к. класс условий труда 3.1 и ранее аттестация рабочего места на проводилась С картой специальной оценки условий труда он был ознакомлен под роспись в установленный срок 28.11.2018 г. А 24.01.2019 г. написал заявление на имя руководителя с просьбой дать письменное объяснение "В свзм с какими изменениями организационных условий труда был сня дополнительный отпуск в к-ве 12 рабочих дней). Вопрос: должен ли руководитель давать письменный ответ и в какие сроки?

В штатном расписании существует 1,5 ставки инженера. На 1 ставку работает один человек полный рабочий день (по 8 часов в день 5 дней в неделю, с 8-00 до 17-00), на оставшиеся 0,5 ставки работает второй человек (по 4 часа в день 5 дней в неделю, с 13-00 до 17-00 ). В Кол.договоре для этой должности предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 3 дня. Работник на 0,5 ставки иногда остается на работе больше установленной для него продолжительности рабочего времени,(больше 4 часов в день). 1. Положен или нет в данном случае дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 3 дня работнику, который работает только 0,5 ст.? 2. Важна ли доля занимаемой ставки в штатном расписании для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день или нет (в нашем случае она меньше единицы-только 0,5)?

Работник работает на 0.75 ставки, неполный рабочий день с 08-00 до 15-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00 час., пятидневную рабочую неделю, имеет ли он право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если Коллективным договором установлена 40 часовая рабочая неделя? Иные сотрудники предприятия работаю полный рабочий день с 08-00 до 17-00 час.

Я военнослужащий по контракту, не успел отгулять в том календарное году дополнительный отпуск ветерана боевых действий, при подаче рапорт в этом текущем календарное году мне было отказано. Так как отпуск нужно было отгулять в том году,

Здравствуйте!Я работаю рентгенолаборантом в рентгенкабинете.После проверки СОУТ у нас сняли дополнительный отпуск за вредность.т.к присвоили 3.1 класс вредности.Мы запросили документы по проверке и убедились.что она была проведена формально. Не были исследованы все вредные факторы нашей работы.Мы до сих пор работаем в условиях.что и 30 лет назад.Ничего не изменилось.Рентгенаппаратура тех же времён.Вся настройка и процесс проявления пленки проводится вручную.Химикаты .входящие в проявитель и фиксаж разводим самостоятельно и всю смену дышим их парами .Пленку проявляем руками и находимся в тёмной комнате на весь процесс проявки.В результатах комиссии всё это не было учтено.Как нам доказать и какими документами аргументировать свою правоту.Спасибо.

Добрый день!Муж является военнослужащим-офицером,недавно получил ветерана боевых действий.Командир отказывает подписывать рапорт на дополнительный отпуск 15 суток,являются ли его действия правомерными?

Здравствуйте уважаемые юристы у меня такой вопрос: я служу по контракту, у меня до контракта была выслуге в полиции 10 лет в календарном исчислении, могу я сейчас в армии взять дополнительный отпуск по выслуге лет, если да или нет то где это прописано. Заранее спасибо.

Добрый день! С июня 1986 года по июль 2014 я проживала в зоне с льготно социально-экономическим статусом после катастрофы Чернобыля. в 2014 году на постоянное место жительства переехала в г. Чехов МО при переезде мне выдали справку что я проживала в этой зоне. Знакомый юрист сказал мне что по этой справке у меня ест не только льгота по уходу на пенсию на 3 года раньше но и право на дополнительный отпуск по месту работы в МО. В отделении соц. защиты города утверждают что по этой справке я таких льгот по трудовому праву у меня нет. Подскажите кто прав и куда обращаться?