Дополнительный отпуск

Жена работает медсестрой в операционном блоке предоставили уведомление о том, что изменяются определенные стороны ТД, По результатам специальной оценки условий труда на Вашем рабочем месте установлен класс условий труда 3.2. С 22.05.2018г. Вам не будет предоставляться ежегодный дополнительный отпуск. Правомерно это?

Здравствуйте! Работаю врачом по лечебной физкультуре в межрайонной больнице. Рабочее место находится в первичном сосудистом отделении. В 2016г. проводилась спец. оценка условий труда, по результатам которой врачу и инструктору ЛФК полагался дополнительный отпуск. В прошлом году наши ставки вывели из штата отделения в общебольничные. Теперь администрация больницы отказывает в дополнительных отпусках мне и работающему со мной инструктору на том основании, что общебольничному медперсоналу дополнительные отпуска не положены. Но рабочее место как было,так и осталось в дном из сложнейших отделений стационара. Кто тут прав? Если отпуск положен, куда обращаться?

Добрый день! В трудовом договоре прописано: Работник имеет ненормированный рабочий день, он планирует свой рабочий день самостоятельно. Имеет ли в этом случае при увольнении работник право на выплату компенсации за неиспользованные 3 дня за каждый отработанный год, дополнительного оплачиваемого отпуска.

Здравствуйте! Прошу разъяснить: Работник, иностранный гражданин, осуществлял трудовую деятельность на основании патента по трудовому договору. Срок действия патента подошел к концу. Правильно ли уволить его "...по истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса)"? -- нужно ли в этом случае осуществлять начисления и выплаты, какие? 1. «РАБОТНИК» Халимов Азизулло Мирзоалиевич принимается на работу в ИП Сидор С.М. 2. по профессии, должность Рамщик квалификация 3. Трудовой договор является: трудовым договором по основной работе (трудовым договором по совместительству) 4. Вид трудового договора: на неопределённый срок (бессрочный) на определённый срок действия патента (указать причину заключения срочного договора) на время выполнения определённой работы (указать какой) Срок действия трудового договора: начало работы 29.05.2017 окончание работы 5. Работнику устанавливается: заработная плата: - должностной оклад (тарифная ставка) в размере 11500 рублей в месяц; - доплаты, надбавки и поощрительные выплаты: Заработная плата Работнику выплачивается не реже, чем 15 и 1-го числа каждого месяца. 6. Работнику устанавливается: 40 часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота, (40 часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье; воскресенье гибкий режим работы по графику, указать какой режим работы устанавливается) 7. Работнику предоставляется: - ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; - дополнительный отпуск продолжительностью Согласно специальной оценке условий труда дней. 8. Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда Согласно специальной оценке условий труда (указать характеристики условий труда на рабочем месте) 9. На работника полностью распространяются гарантии и льготы, установленные действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами. Дополнительные условия трудового договора 10. Срок испытания: Срок испытания: - без испытания - с испытательным сроком 3 месяца (продолжительность испытательного срока) 11. Права и обязанности сторон определяются статьями 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) 12. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. 13. Ущерб, нанесенный Работником предприятию (организации), подлежит возмещению в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ. 14.С Работником по условиям работы может быть заключен договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности в соответствии с требованиями Трудового законодательства. 15. Трудовой договор может быть расторгнут в порядке и основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

Я устроился в систему МВД и подписал контракт 8 декабря 2008 года. Сейчас служу в Росгвардии. Могу ли я воспользоваться дополнительным отпуском 5 дней за стаж после 8 декабря 2018 года в 2018 году или нет. И чем это регламентировано кроме как Федеральный-закон-от-30.11.2011-N-342-ФЗ. Спасибо.

Добрый день! Я хожу в пятидневный график, написала дополнительный отпуск за выслугу лет, в количестве пяти дней. как сотрудник полиции. Отпуск поподает на праздники с 07.03.18-11.03.18 . С учётом праздничных дней до какого числа он продлится и поподает ли он с продлением отпуска из за праздников

Я интересуюсь от вахтовиков. Берут свой дополнительный отпуск в 14 календарных дней (они имеют РФ удостоверение, как подвергшиеся радиации свыше 25 Бэр Семипалатинец) на свою свободную вахту по собственному желанию. На работе потом годовую норму времени после отпуска корректируют(уменьшают) с учетом этого отпуска. Правильно ли это? Этот отпуск же не трудовой, а как компенсация вреда здоровью? Они бы хотели работать, но как им убедить плановый отдел на работе?

Здравствуйте, мне добавили в обязанности ведение документации по кадрам и подготовку распоряжения по личному составу и по кадровым вопросам. У специалиста 30 дней основного отпуска и 15 дополнительных. Человек просить предоставить ему в первую очередь дополнительный отпуск. Обосновывая это тем, что может взять в любое время дополнительный. И то что он не меньше 14 дней как требует это ТК РФ. Я не согласна с данным размышлением. Ведь дополнительный отпуск никак не связан с основным. 14 дней первой части основного отпуска работник обязан отгулять не прерывно. А уже оставшаяся часть основного отпуска по желанию работника может быть разделена на части. Дополнительный отпуск сколько я помню предоставлялся всегда после того когда работник отгуляет основной отпуск. Не будет ли нарушением если работник отгуляет дополнительный отпуск перед основным?

Я работаю в ДОУ общеразвивающего типа музыкальным руководителем.Обычно мой отпуск составляет 42 календарных дня. На данный момент я работаю с детьми с ОВЗ в количестве 14 человек по адаптированной программе. Возможна ли мне прибавка у отпуску, так как заведующая сомневается и считает, что это на усмотрение руководства.

Здравствуйте, организация отказывается предоставить дополнительный отпуск для прохождения санаторно курортного лечения, путевка предоставлена в связи несчастным случаем на производстве, у меня потеря трудоспособности 10%. Есть все документы. Трвма была получена в другой организации, при трудоустройстве я не предоставил эти документы по незнанию. Это их главный аргумент, и еще травма получена на другом предприятии, и данная организация в которой сейчас работаю не причем.