Как считается дополнительный отпуск?
В сентябре я официально трудоустроился. В середине декабря 2018 года мне работодатель сказал, чтобы я выбрал месяц отпуска, что я так и сделал 2 недели в мае и 2 недели в октябре.
Я инвалид с детства 3 группы, а значит мне положено ещё 2 дня, т.е. не 28, а 30 календарных дней.
Мне работодатель говорит, что у меня есть ещё право на дополнительный отпуск за 2018 год и я могу его взять только в декабре 2019 года на 7 дней. Прав ли он?
, Лев, г. Воронеж-45
Вот при выборе Вами согласно графику отпусков порядка использования отпуска, работодатель уже был обязан учесть эти два дня, разве он Вам включил только отпуск 28 дней? Это незаконно, у Вас отпуск не 28 дней по закону, а именно 30, а значит Вы к примеру 15 дней используете в мае, а остальные 15 дней в октябре, вот так должно быть все указано.
Это уже отпуск к инвалидности отношения не имеет, 30 дней это ежегодный оплачиваемый отпуск именно как инвалиду, а 7 дней по трудовому законодательству уже предоставляются за работу во вредных условиях.
Статья 117 Трудового кодекса РФ:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Это вид дополнительного отпуска отдельный, но он также является ежегодным и предоставляется вместе с ежегодным обычным отпуском и также как он может быть разделен.