Дисциплинарное наказание

15 июля 2015 уволен по статье ч. 5 ст. 81 ТК РФ по доносам заместителя генерального директора ООО "Транснефтьэнерго" по безопасности. Прошел через все "медные трубы" нашего правосудия. 10 февраля 2017 зарегистрирована в ВС РФ надзорная жалоба. Чуда не жду, но надо выбраться из "черной комнаты", а света нет. ПААААММААГИТЕЕЕЕ! Краткое существо ситуации. Решения судов первой и апелляционной инстанции: 1. Работник не выполнил поручение руководства о предоставлении отчета о проделанной работе к 17:00 10 июля 2015 года, отчет предоставил 1 июля 2015. Примечание: приказ об увольнении от 13 июля 2015. 2. Работник злоупотребил правом и не уведомил о своем намерении сдать донорскую кровь и отдыхе на следующий день после сдачи донорской крови. Примечание: кровь сдал в четверг, в пятницу взял день отдыха, в понедельник утром сдал в кадры справку из институт им. Сеченова. 3. Доводы всех моих жалоб о нарушении работодателем срока применения дисциплинарного наказания, требований ФЗ "О донорстве", отсутствия какого-либо ущерба кому-то судами проигнорированы. Уважаемые! Дайте луч надежды, оцените перспективы Вашего участия в моем деле в качестве защитника. Или все в этом доме (ВС РФ) безнадежно и Пинг-Понг ВС РФ так и будет называться устоявшейся судебной практикой нарушения законодательства РОДИНЫ. С уважением ко всем откликнувшимся, Овсюков Алексей Андреевич ovsyukov@mail.ru

Я занимаю должность инспектора. Мои должностные обязанности определены приказом министерства и соответственно продублированы локальным приказом учреждения. В настоящее время работодатель хочет возложить на меня дополнительные обязанности- начальника базы, не связанные с моей основной деятельностью и , скорее всего, без оплаты труда. В моих должностных обязанностях есть пункт, в которых озвучено, что я обязан выполнять "иные приказы начальника". Нежелание заниматься и этой работой вызвано: отсутствием оплаты и 100% уверенностью о ежегодном дисциплинарном наказании за недочеты по исполнению обязанностей по второй должности. Как мне, на законных основаниях, отказаться выполнять приказ, о назначении на дополнительную должность.

Здравствуйте. Что делать если работодатель угрожает увольнинием. У меня супруга работает медсестрой в психоневрологическом интернате , постоянно приходится защищать свои трудовые права из-за нарушения их работодателем, вследствии чего директор интерната получает администротивные наказание ввиде штрафов. В начале месяца произошёл случай побега воспитаников. Директор за требовал со всей дежурной сменны обьяснительные , провёл разбор по данному факту и не вынес никого дисциплинарного наказания. Теперь директор требует повторную обьяснительную при этом говорит что либо уводит, либо сделает так что бы посадили. Спасибо.

Добрый день! 1,5 месяца назад мне объявили выговор,устно. Сегодня пытаются ознакомить с приказом 2-х недельной давности о выговоре. Имеет ли силу этот приказ и какие последствия отказа ознакомления с приказом 2-х недельной давности? Спасибо!

Помогите написать правильно объяснительную на имя прокурора.Я работаю в школе учителем, также являюсь классным руководителем класса коррекции.При проверке документации школы были выявлены нарушения в работе с трудными подростками.Мне вынесли дисциплинарное наказание за допущение нарушений закона за 2015-2016 г. В это время я не являлась классным руководителем ребенка, который находился на учёте и совершил очередное преступление.

какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора

Добрый день , на Правлении Банка принято решение решения о применении дисциплинарного взыскания. Суть проблемы: в должностные обязанности сотрудника отдела операций на рынке ценных бумаг, не входит контроль за изменением законодательства по рынку ценных бумаг. (необходимо было войти в состав СРО, саморегулируемая организация, до октября 2016г) .В связи с чем ЦБ прислал предписание и дал срок , чтобы банк стал членом СРО. Это прямая обязанность, прописанная в должностной инструкции, у Контролера профучастника Банка. Таким образом Контролер отслеживает изменения и доводит до сведения необходимым сотрудникам. Контролер не отследил и не довел до начальника отдела ценных бумаг информацию об обязательном вступлении в члены СРО. Правомерно ли наказывать начальника отдела ,да и еще с такой оговоркой, как ненадлежащее исполнение обязянностей.

Здравствуйте!Я работник Ведомственной охраны,охранник 6го разряда.Начальство требует наизусть знать и рассказывать перед заступлением на смену ст.16,ст.15.,ст.14.,ст.13.,ст17 "Закона о ведомственной охране",в праве ли оно при ответе мною любой из данных статей за ошибку в тексте при рассказе или пропуска слова в статье лишать денежной премии или накладывает дисциплинарное наказание на охранника? В объяснительной которую нас заставляют писать по образцу за неточный ответ какой либо статьи есть примерно такая фраза "При повторном мною таком нарушении о материальном или дисциплинарном взыскание ознакомлен."Право ли наше руководство?,При том что мы проходим ежегодную периодическую проверку на 6й разряд в МВД. Заранее спасибо!

нахождения в очередном отпуске с 05.08.2016г. ( исполнение обязанностей на период моего отсутствия было возложено приказом директора на другого сотрудника) в отделении была проведена служебная проверка по жалобе клиента на сотрудника находящегося в моем подчинении. (Жалоба на сотрудника поступила 25.08.2016г. ) Комиссия дала рекомендации о дисциплинарном наказании меня за ненадлежащее исполнение мной должностных обязанностей. Директор после моего выхода с отпуска затребовал с меня дать объяснение по факту жалобы. Меня не ознакомили с приказом, актом проверки, докладными и объяснительными записками моих сотрудников. По моему запросу выдали только справку о результатах проверки, где прописаны рекомендации о моем наказании. Как мне поступить? Вправе ли я требовать вышеуказанные документы? И правомерно ли это?

Добрый день! Необходимо прописать в Положении о делопроизводстве дисциплинарное наказание сотрудников, в случае его неисполнения или нарушения. Организация коммерческая, порядка работы с документами нет, необходимо так сказать припугнуть. К какому источнику необходимо обратиться, чтобы найти необходимую информацию, хотя бы в качестве образца?

Добрый день! Я работаю в одном крупной и всем известно компании. У моего руководителя есть указ "сверху" уволить ряд сотрудников, при этом данное увольнение должно быть обязательно "по собственному желанию". Мой руководитель каждый день вынуждает меня написать заявление, при этом постоянно шантажирует увольнением "по статье", либо предлагают перейти на должность ниже, соответственно с меньшей з/п и без каких-либо перспектив. Я просила дать мне время на поиск новой работы в своей компании, но у руководителя есть определенный срок для увольнения, поэтому времени на поиск и прохождение собеседований не хватает. Срок моего увольнения подошло к концу, я не стала писать заявление, потому что я считаю, что совершенно полностью исполняла свои обязанности, к тому же, лишаться работы на неопределенны срок мне категорически нельзя. Сейчас пошли в ход угрозы того, что мне будут "портить жизнь", выписывать дисциплинарные наказания и лишать законной премии, за эти дисциплинарные наказания; "напишут плохую характеристику", с которой я больше никогда не смогу найти работу в своей компании и т.д.! Какие шаги лучше всего предпринять для того, что бы каким-либо образом решить данный конфликт? Существует ли какое-то наказание за такое поведение работодателя? Можно ли подать в суд на компенсацию за моральный вред, например? Заранее спасибо за ответ!

Направил в трудовую инспекцию заявление о оспаривании дисциплинарного наказания. Теперь со стороны администрации работодателя на меня оказывается психологическое давление, выражающееся в запугивании, а именно увольнением "по статье" и обещанием "упечь" в тюрьму если я откажусь подписывать документы об инвентаризации, хотя я не являюсь материально ответственным лицом. Сейчас происходит фальсификация документов отношении меня, задним числом пытаются сделать мои должностные инструкции, делаются попытки фальсифицировать документы о якобы имеющихся у меня неоднократных дисциплинарных взысканий, что бы на основании этого меня уволить. Подскажите, на какие статьи уголовного кодекса и иное законодательство я могу ссылаться для подготовки официального заявления и в какие государственные органы мне обратиться с данным заявлением.