Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Наказание сотрудника
Добрый день ,
на Правлении Банка принято решение
решения о применении дисциплинарного взыскания.
Суть проблемы: в должностные обязанности сотрудника отдела операций на рынке ценных бумаг, не входит контроль за изменением законодательства по рынку ценных бумаг. (необходимо было войти в состав СРО, саморегулируемая организация, до октября 2016г) .В связи с чем ЦБ прислал предписание и дал срок , чтобы банк стал членом СРО.
Это прямая обязанность, прописанная в должностной инструкции, у Контролера профучастника Банка. Таким образом Контролер отслеживает изменения и доводит до сведения необходимым сотрудникам. Контролер не отследил и не довел до начальника отдела ценных бумаг информацию об обязательном вступлении в члены СРО. Правомерно ли наказывать начальника отдела ,да и еще с такой оговоркой, как ненадлежащее исполнение обязянностей.
Елена, приветствую!
Из текста вопроса напрашивается очевидный ответ — нет, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности работника за неисполнение должностных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и инструкцией. Соответственно, если в качестве меры было выбрано увольнение, у работника высокие шансы восстановиться на работе в судебном порядке.
Но в таких случаях обычно дополнительно необходимо исследовать причины, почему такое решение принято. Иной раз бывает, что документы, на которых основано решение (трудовые договоры, инструкции) и само решение вовсе не так однозначны, как кажутся на первый взгляд.
Конечно, бывает, что речь идет и о самодурстве руководителя или ошибке. Но это не всегда так. Чаще у работодателя есть определенная позиция, которую он будет отстаивать в суде.
Здравствуйте. Нет, данный приказ о наказании является незаконным, так как дисциплинарное взыскание наложено на ненадлежащее лицо. Если у начальника отдела не прописаны указанные должностные обязанности, его наказание является неправомерным и должны ограничиться наказанием непосредственного виновного работника. Но вполне возможно в инструкции начальника прописаны иные обязанности, например: надлежащий контроль за исполнением своих должностных обязанностей подчиненными сотрудниками. В таком случае наказание начальника является обоснованным, если его наказали именно за ненадлежащий контроль за подчиненными. Все зависит от того, что именно указано в описательной части приказа. В любом случае, если начальник отдела не согласен с наказанием, он может его оспорить в комиссии по трудовым спорам (если таковая создана в учреждении) либо напрямую в судебном порядке. Кроме того, необходимо следить, чтобы был соблюден порядок наложения взыскания (служебное расследование и т.д.). Если процедура нарушена — приказ сразу является незаконным.
Здравствуйте Елена
Если обязанность по
контроль за изменением законодательства по рынку ценных бумаг.
Елена
входит в обязанности
прописанная в должностной инструкции, у Контролера профучастника Банка.
Елена
то применять дисциплинарное взыскание надо к
Контролера профучастника Банка
Елена
но ни как к
начальника отдела ценных бумаг информацию
Елена
Так как что бы применить дисциплинарное взыскание надо, взять объяснение у наказуемого о том почему он не выполнил должностные обязанности, а так как в должностные обязанности начальника не входить контроль за
не входит контроль за изменением законодательства по рынку ценных бумаг
Елена
то и применение к нему дисциплинарного взыскания с формулировкой
ненадлежащее исполнение обязянностей.
Елена
незаконно.
согласно ст. 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий [Трудовой кодекс РФ]
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
начальник может оспорить незаконно примененное к нему дисциплинарное взыскание