Консультируйтесь с юристом онлайн

540 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Дисциплинарные взыскания

Статья 192 Трудового кодекса России содержит перечень дисциплинарных взысканий, допустимых в качестве наказания работника за ненадлежащее исполнением им должностных обязанностей:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по основаниям, соответствующим проступку.

В силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарные взыскания предваряются служебным расследованием, в ходе которого от работника должно быть истребовано письменное объяснение о причинах и обстоятельствах совершенного проступка. Однако, отказ от дачи объяснения не влияет на привлечение к ответственности — в этом случае, через 2 дня составляется соответствующий акт.

Срок давности применения наказания составляет 6 месяцев с момента обнаружения проступка. То есть позднее, чем через полгода после нарушения работника наказать уже нельзя.

Согласно статье 194 ТК РФ, дисциплинарные взыскания снимаются автоматически через год после наложения либо могут быть аннулированы досрочно — по представлению работодателя.

Проконсультироваться с юристом относительно правомерности наложения штрафа и порядка его применения можно на портале pravoved.ru. Консультации и практическая помощь доступны по телефону или в онлайн-режиме.

Похожие темы

540 юристов сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «дисциплинарные взыскания»

дисциплинарные взыскания
Искать

В порядке дисциплинарного взыскания перевели разнорабочей сроком на три месяца

Моя сестра работала старшим продавцом в продуктовом магазине. В порядке дисциплинарного взыскания ее перевели разнорабочей в этом магазине сроком на три месяца. За отказ выполнять эту работу сестре был объявлен выговор. Она хочет обжаловать...

21 Мая 2020, 18:02, вопрос №2779251 Елена, г. Чита

Стряпает выговора, дисциплинарные взыскания, грубо общается, не предоставляет отпуск по заявлению

Работадатель хочет уволить с работы. Стряпает выговора, дисциплинарные взыскания, грубо общается, не предоставляет отпуск по заявлению. Как с этим поступить. У меня двое несовершеннолетних детей, младшему 1,5 года.

28 Апреля 2020, 15:35, вопрос №2757767 Бронислав, г. Санкт-Петербург

Получите совет юриста за 15 минут!

540 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Работодатель заставляет подписать доп соглашение, угрожая взысканиями и увольнением

Здравствуйте! В апреле, с начала "самоизоляции" в стране, работодатель урезал заработную плату на 30% и всячески заставляет подписать наспех сформированное доп соглашение к рабочему договору о снижении ЗП из-за снижения рабочих часов (хотя по факту...

21 Апреля 2020, 14:03, вопрос №2750402 Частное лицо, г. Санкт-Петербург
  • Объясняем, что делать,
    без сложных терминов
  • Общаемся по Telegram
    и WhatsApp
  • Оценим вашу ситуацию бесплатно
Обратиться бесплатно
Или напишите нам в Telegram

Помогите решить задачу по праву

Орган государственной власти субъекта РФ принял закон «Труд работников», в котором получили закрепление следующие положения: – трудовой договор заключается на основании поданного работником письменного заявления о приеме на работу; – трудовой...

20 Апреля 2020, 12:38, вопрос №2749052 Chupa-Chups, г. Челябинск

Проблема с выходом на работу у сотрудницы после больничного по беременности и родам

добрый день.с 29.10.19 до 18.03.2020 находилась на больничном по беременности и родам(140 дней).До больничного устно предупреждала руководителя о выходе на работу и отказе от отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет.В начале февраля оповещала...

15 Апреля 2020, 17:37, вопрос №2744609 Алина, г. Сухиничи

Практическая работа, надо пояснить ситуацию

Лаборант кафедры экономической теории педагогического института Чумакова 13 сентября 2006 года опоздала на работу на тридцать минут, за что ей был объявлен выговор. 20 февраля 2007 года она вновь опоздала на работу на один час. Через неделю был...

15 Апреля 2020, 15:38, вопрос №2744452 secret, г. Мурманск

Как получить правовую оценку ситуации в нашем случае?

Дайте правовую оценку ситуации. В ходе проведенной проверки, организованной полномочным представителем Президента РФ в федеральном округе, были установлены факты неисполнения указов и распоряжений Президента РФ главами ряда субъектов Российской...

06 Апреля 2020, 05:50, вопрос №2734115 Ярослав, г. Хабаровск

Правомерны ли действия нашего работодателя в такой ситуации?

Решите задачи. Дайте обоснованный ответ с учетом статей ТК РФ. Задача 1.Петров Илья Сергеевич работает в ЗАО «Электросвет» техником по ремонту электрического оборудования. Два года назад он заключил с ЗАО трудовой договор на неопределенный срок....

26 Марта 2020, 17:52, вопрос №2725007 Анна, г. Вязьма

Можно ли сократить сотрудника, если ему вынесены дисциплинарные взыскания?

Можно ли сократить сотрудника если ему вынесены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) или необходимо снять взыскания. Будет ли это нарушением законодательства.

16 Марта 2020, 09:43, вопрос №2714542 Ivan, г. Санкт-Петербург

Как и где оспорить незаконное увольнение?

как и где оспорить незаконное увольнение? подписал контракт, в декабре внесли дисциплинарное взыскание и заставили написать рапорт по собственному желанию с подписью, но без даты (на будущее) и без указанных на это причин. спустя 2 месяца, пока...

19 Февраля 2020, 05:18, вопрос №2689804 Денис Гайворонский, г. Абакан

Работодатель принуждает меня к увольнению по собственному желанию

Добрый день! Работодатель принуждает меня к увольнению по собственному желанию. Я руководитель отдела управления персоналом поэтому со мной справиться не просто. 4 месяца пытались вынести дисциплинарное взыскание, 30.01 вынесли первое....

10 Февраля 2020, 15:25, вопрос №2679627 ольга, г. Москва

Как оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания?

Здравствуйте! Работодатель в лице командира в/части вынес приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работников ведомственной охраны, что повлекло лишение каждого из них трёх премий (ежемесячной, квартальной и экономии за год). При этом до даты...

31 Января 2020, 10:42, вопрос №2667305 Наталья, г. Саратов

Может ли руководитель применить дисциплинарное взыскание сотруднику, который находиться в отгуле?

Может ли руководитель применить дисциплинарное взыскание сотруднику который находиться в отгуле или в выходной день?

28 Января 2020, 18:04, вопрос №2663721 Артем, г. Ульяновск

В течение какого времени работодатель должен дать ответ на претензию?

У меня вот такой вопрос. Недавно ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания и меня лишили 25% премии за этот месяц. Работаю я в филиале Норильского Никеля, на севере. Я простой рабочий. Естественно я обжаловал это решение и...

25 Января 2020, 22:09, вопрос №2660338 Магомед, г. Норильск

Можно ли открыть второй раз служебную проверку по одному и тому же факту нарушения?

Добрый день. Прошу помощи. В надзорном отделе сотрудник Вася по халатности допустил нарушение не выехал на проверку в установленные сроки, потому что забыл о ней. Руководитель провел служебную проверку, обьяснительные взяты с этого сотрудника и...

18 Января 2020, 14:46, вопрос №2651112 Света, г. Москва

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

540 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут