Гражданско правовой договор

Здравствуйте! Я ИП на 6%, занимаюсь предоставлением услуг грузчиков и разнорабочих. Хотелось бы прояснить вопрос легитимности договоров подряда с работниками в связи с изменениями в законодательстве. Вопрос: могу ли я выстраивать с работниками отношения на основании договора подряда (в приложении)? Если это нарушение, то какая предусмотрена ответственность? Цитата: С 1 января 2015 года меняются нормы КоАП РФ, касающиеся ответственности за нарушения норм трудового права. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового, т.е. прикрытие трудовых отношений гражданско-правовыми, запрещено ч. 2 ст. 15 ТК РФ. Законодатель довольно основательно озаботился этим вопросом. С 01.01.2014 в ТК РФ появилась новая статья 19.1, посвященная механизмам признания трудовыми отношений, прикрываемых гражданско-правовым договором. С января 2015 года вводится и административная ответственность за заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Логика законодателя тут очевидна: работник, оформленный по гражданско-правовому договору, лишен множества гарантий, предоставляемых трудовым законодательством: права на отпуск, оплату больничного листа, пенсионные отчисления и т.д. Выявление данного нарушения возможно опять же в результате проверки инспекции по труду, а также в ходе судебного разбирательства, по итогам которого суд признает гражданско-правовой договор трудовым и оформит соответствующее определение (ч. 1 ст. 226 Гражданского процессуального кодекса РФ). http://www.delo-press.ru/articles.php?n=17502

Добрый вечер! Я, ИП, заключил ДОГОВОР бухгалтерского аутсорсинга N 1 ( на оказание бухгалтерских услуг ) с частным лицом /так называемые гражданско-правовые отношения/. Срок действия договора с 1.03.15г по 31.12.15г. Оплата предусмотрена в последний месяц действия договора /декабрь 2015г/. Должен ли я его регистрировать, если да, то какова последовательность моих действий? Существует версия, что такие договора не регистрируют, а так как выплат пока никаких нет, то отчислений в пенсионный фонд и др.организ-ии нет и регистрировать ничего не надо. Вопрос: Как правильно поступить в данной ситуации? 2)Если я все-таки должен зарегистрировать договор, а я этого не сделал, какая предусмотрена ответственность. 3)Как должен решаться вопрос по налогообложению физического лица, с которым я заключил такой договор?

Здравствуйте! Я (от лица ИП) договорилась с дизайнером о разработке дизайна сайта за определённую сумму (пока устно). Система налогообложения - УСН, доходы минус расходы. Хочу включить дизайнерские работы в статью расходов, но при этом не принимать на работу дизайнера (как сотрудника). Возможно ли это? Если да, то какие нужны документы? Какой договор я должна заключить с дизайнером? Должна ли быть у дизайнера какая-нибудь специальная лицензия на выполнение дизайнерских работ?

Коллеги, добрый вечер. В салон красоты планируем принять парикмахера без записи в трудовую книжку. Также хотелось бы обойтись без отчислений в фонды (ФСС, ФОМС и ПФР). Какой договор можно заключить с таким мастером (срочный, оказания услуг и т.п.)? Предусмотрено ли ТК формы работы без отчислений в фонды? Необходимо оформить человека официально, но с минимальными отчислениями и т.п. Спасибо.

Добрый день! скажите пожалуйста гражданско-правовые договора отражаются в план-графике? а именно з\пл за оказанные услуги по данным договорам? например : очистка дорог от снега, организация спорт.мероприятий.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со статьей 779 ГК РФ заключение гражданско-правового договора на оказание услуг по обучению разрешается. Тогда, если преподаватели ВУЗов оказывают услуги по обучению (чтение лекций, проведение семинаров, воспитательную работу со студентами и т.д.) по договору гражданско-правового характера это противоречит ли это ТК РФ, так как он фактически исполняет трудовую функцию преподавателя? Разъясните, в каких случаях, допускается заключение гражданско-правовых договоров с преподавателями? И на основании каких нормативных правовых актах?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли муниципальное бюджетное учреждение центральный Дом культуры заключить по 44ФЗ гражданско-правовой договор на год с физическим лицом на музыкальное обслуживание коллективов худ.самодеятельности.

Здравствуйте. Отработала ровно 1 месяц по договору возмездного оказания услуг (ну или проще говоря гражданско-правовому, трудовая книжка осталась на руках) кредитным консультантом. Решила уволиться. Вчера написала заявление от руки "Прошу уволить по собственному желанию", число, подпись. Сегодня позвонили и сказали что заявление нужно писать по установленной форме и переписать нужно новым числом, а не вчерашним К тому же настаивают на отработке или требуют предъявить больничный, хотя он не оплачивается работодателем. Насколько обоснованы эти требования и можно ли еще как то уволиться не связываясь больше с этой компанией?

Здравствуйте! Со мной был заключен трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. Через один день со мной заключили гражданско-правовой договор о возмездном оказании услуг. И просят еще одну смену отработать. Я попросила трудовой договор но мне сказали что его не зафиксировали и не отдали. Когда я пришла в кадры они мне сунули договор оказания услуг и сказали распишись я была в шоковом состоянии и подписала, и только потом они мне сказали что это договор оказания услуг. Правомерны ли действия работодателя? Стоит ли выходить на еще одну смену?

Задача. Иванов направил письмо Петрову с предложением купить у него холодильник и стиральную машину соответственно за 1 тыс. и 2 тыс. руб., указав, что ответ будет ожидать до десятого числа текущего месяца. Не получив ответа от Петрова на свое предложение до восьмого числа текущего месяца, думая,что он не принял его, Иванов, которому к тому же срочно понадобились деньги, продал вещи Сидорову, который уплатил их стоимость и увез к себе домой. На второй день после этого девятого числа приехал на арендованной машине с нанятыми грузчиками Петров, принявший предложение Иванова. Узнав о случившемся, он спрашивает, можно ли считать заключенным договор купли-продажи между ним и Ивановым? Вправе ли он предъявить какие-либо претензии, в частности, по возмещению убытков, вызванных арендой автотранспорта, наймом грузчиков? Кому следовало бы передать вещи, если бы они еще не были переданы Сидорову к моменту приезда Петрова за ними?

Организация планируетпривлечь к работе физических лиц по договору гражданско-правового характера. Какие документы (например лицензия на право осуществления деятельности, сертификат, диплом и.т.д.) необходимы физическим лицам, чтобы выполнять работы по данному договору?

Добрый день. Мы подали в суд иск о возмещении упущенной выгоды от ДТП (в котором муж является потерпевшим), а именно по гражданско - правовому договору с физическим лицом об оказании услуг. Сумма и срок выполнения работ были указаны в договоре. С марта муж должен был приступить к работе, но за 3 месяца до этого (в ноябре) произошло ДТП, в котором мужу были приченены тяжкие телесные повреждения. Все мед. документы в деле имеются. То, что договор оставался в силе - было подтверждено свидетелем (заказчиком) в суде. К слову, ранее с этим же заказчиком был уже один договор, но налоги не платились. Через год после ДТП комиссией МСЭ мужу установили инвалидность 2 группы, но дело в том, что мы не приобщили эти документы к делу. Видимо это и послужило основанием для отказа в резолютивной части решения. Как нам теперь поступить, обжаловать решение в апелляционном порядке и там уже доказывать, что в связи с травмой и теперь уже инвалидностью, муж не мог приступить к работе(сомневаюсь, что в апелляции мы вообще можем что-то приобщить к делу), либо подавать новый иск о возмещении утраченного заработка по ст. 1086 ГК РФ и добавлять этот договор как дополнительный доход, который мы могли бы получить при обычных условиях жизни( можем ли мы его повторно указывать, если один раз нам уже в этой части отказали?)