ГПХ

Добрый день, требуется консультация. Ситуация следующая в 2017 году получен исполнительный лист на алименты в размере 1/4 со всех видов заработка или иного дохода ежемесячно. Данный исполнительный лист алиментополучателем передан на основное место работы алиментоплательщика. В 2022 году алиментополучатель узнает, что алиментоплательщик более года официально трудоустроен еще в одной  организации, официально, по договору ГПХ получает доходы, но алмиенты с данных сумм не уплачивает. В марте 2023 года алмиентополучатель, по заявлению забирает исполнительный лист и привозит его в ФССП, возбуждают исполнительное производство в апреле 2023 года.  Факт сокрытия доходов официально подтвержден. Также Алиментополучатель пишет заявление о расследовании сокрытых сумм и удержании с них алиментов и о  привлечении к административной ответственности алиментоплательщика по п. 5.35.1 КоАП РФ, в связи с сокрытием части доходов, получаемых  по договору гражданско-правового характера, т.к. согласно п. 5 ст. 98 ФЗ №229, плательщик алиментов был обязан уведомлять взыскателя о смене места работы, либо о получении дополнительного дохода, незамедлительно. Судебный пристав  говорит о том, что он не может привлечь алиментоплательщика к административной ответственности, т.к. на него не было заведено исполнительного производства, и в лучшем случае он может пересчитать сумму алиментов. Подскажите, как привлечь алиментоплательщика к административной ответственности, факт сокрытия доходов подтвержден судебным приставом.

Добрый день! 4 мес назад устроилась в компании якобы по тд ГПХ на испытательный срок 3 месяца, которого по сегодняшний день у меня нет. Запросила в бухг. Нет ответа. Руководство сказало, что я оформлена не официально. Пришло письмо от HR менеджер, что испытательный срок прошла, но руководитель сказал, что мы тебя понижаем в должности. Согласилась и с этим, тк нужна работа. Прошло 2 недели, нахожусь на больничном, звонит руководитель и говорит, что больничный зря взяла, ты уволена. Уже 3 день нет расчёта зп. Что можно сделать в данной ситуации?

Ситуация такая. Прислали на ватсап вакансию маркировщика, мол оставляли отклик, хотя ничего подобного не было. Ну пригласили на собеседование. Вообщем, вкратце, и так было понятно уже после первого дня инструктажа (их было 3),что это сетевой маркетинг, пирамида, лохотрон, рекрутерство итд итп. Чисто ради интереса продолжила дальше проходить, чтоб если что присечь возможных мошенников. Оформляли по ГПХ, заявления, все было. Но было ещё кое-что. Для того чтобы оформить личный кабинет на сайте, необходимо разово было заплатить около 1к рублей и тогда этот индивидуальный номер будет у нас навсегда и его можно передавать по наследству , а деньги идут на обслуживание этого кабинета айтишникам, мол они к компании не привязаны, просто сторонняя помощь. Вообщем узнав всю суть изнутри, я пробыв на работе день хочу разорвать договор и вернуть те деньги. На перевод денег кстати тоже было соглашение подписано, добровольно перевожу итд. Возможно ли это как-то оспорить и вернуть ту сумму? И на какие статьи опираться? Потому что ничего похожего в гк, тк и ук не нашла

Здравствуйте, я работаю по договору ГПХ, хотелось бы, чтобы юрист взглянул на него и проверил насколько правильно он составлен и ответил на ряд вопросов касательно договора. Однако в нем есть пункт, где указано, что я не имею право разглашать его без согласия 2 стороны и за разглашение предусмотрен штраф. Значит ли это, что я могу показать этот договор только лишь юристу по доверенности и никак иначе?

Вопрос касается оформления работников. Я трудоустроен официально в компанию А. Как мне дополнительно трудоустроиться в компанию Б, чтобы не нарушить ТК РФ? То есть возможно ли совместить офиц. трудоустройство в одной компании с Самозянотостью? ИП РФ? ГПХ? или ИП Грузии? в другой компании. Условия: Нерезидент РФ, нахожусь вне РФ