ГПХ

Здравствуйте. В начале сентября мне написала девушка и предложила работать в чат поддержке в одной организации. Все условия подходили под трудовой кодекс, однако оформили меня по договору оферты с самозанятым. 9 сентября я прошел у них двухдневное обучение и с 16 октября начал работать 2/2, точнее мне выставили такой график по 13 часов, но я менялся с коллегами и получалось 2/2 по 2-3 часа. Далее примерно с конца сентября я заболел поэтому вышел "на больничный", то есть мне убрали смены из графика. Суть в том, что 16 сентября моя руководительница позвала меня на зум-конференцию, где давала обратную связь по работе. Я записал этот разговор на видео (зум был на компьютере, а видео заснял на телефон так, что в начале видно было аватарку руководительницы, а потом уже только меня). Видео разбить на 2 части по техническим причинам, но во второй части я начал задавать вопросы касаемо условий работы и вот что сообщила руководительница: 1. Подтвердила, что график работы 2/2. 2. Сообщила, что все сотрудники также работают по самозанятости. 3. Договор оферты оформлен с партнёром компании, но в видео она сказала, что фактически мы работаем у компании, клиентов которой консультируем. 4. Подтвердила, что предоставляется все для работы (телефония, обучающие материалы, чаты для коммуникаций с другими отделами) 5. Сказала, что есть определенная ставка за час работы+премия. Все это также было написано мне менеджером по подбору персонала в вацаппе и самой руководительницей в телеграмме. Более того, в телеграмме она подтвердила, что по ТК РФ не оформляют, только по самозанятости, то есть с моей стороны был поднят вопрос касаемо официального оформления. То есть, из этого следует, что компания нарушила 5.27 КоАП, подменяя трудовые отношения под договором гпх, помимо видео у меня есть скрины переписок и скрин графика работы, что является подтверждением моего заявления. Итог: компания оформляет более сотни сотрудников через самозанятость, подменяя трудовые отношения (доказательства есть) и делает это не напрямую к себе, а через стороннюю организацию. Я хочу обратиться в трудовую инспекцию, а в последующем в суд. В обращении в трудовую инспекцию хочу сообщить о том, что помимо меня таким образом работают минимум 100 человек (что подтверждается в видеозаписи), чтобы компании выставили штраф минимум 5000.000р (из расчёта от 50к за нарушение). Также обратиться в ФНС для штрафа за уклонение от уплаты налогов. И в дальнейшем со всеми документами обратиться в суд за признание отношений трудовым и взысканием компенсации в общей сложности на 250.000р. Однако, до того, как обратиться в правоохранительные органы, я хочу направить копии подготовленных обращений в компанию, с которой у меня был оформлен договор и приложить обращение, где я сообщаю о своих намерениях. Это я хочу сделать с целью регулирования вопроса напрямую с компанией. Вот мои вопросы: 1. Если я обращусь в ГИТ, то могу ли требовать от них выставить штраф за всех сотрудников и могу ли как-то отслеживать это заявление? То есть скажут ли мне о том, какие меры приняты? 2. Штраф от 50к до 100к за каждого сотрудника платит компания или только за факт такого нарушения? То есть верны ли мои расчеты? 3. Будет ли являться нарушением то, что я отправил в компанию копию обращений, учитывая, что в нем я не буду требовать выплатить мне эту сумму. Для меня нет разницы как именно я получу деньги, через суд или по "досудебному урегулированию". 4. В телеграмме можно удалять сообщения для всех. Если я сделаю скриншоты, а руководитель удалит переписку, то будет ли это доказательство принято? Учитывая, что видео и сообщения в вацаппе остаются.

Добрый день, в нашем ООО работники в течении полугода были оформлены по ГПХ (договору подряда, который заключался каждый месяц). В налоговую эти договора не оформлялись, но налоги за работников оплачивались. Сейчас наш новый бухгалтер, во избежании проблем с налоговой, предлагает заключить с работниками ТД задним числом ( с момента заключения ГПХ). Вопрос состоит в том, как это отразится на отчетности в налоговую, так как при оформлении ТД задним числом по работникам в течении полугода подавали отчетность по ГПХ и подадут отчетность и по ТД). И еще вопрос. С какого момента при оформлении ТД нужно отправлять работника в отпуск?

Добрый! Работал в 2022 как ип. в 2023 как физ лицо устроился по ГПД. Могу ли взять оплачиваемый больничный по ГПХ, если в 2022 взносы на соц страх платил за себя только как ИП (трудовых договоров не было)

Добрый день! Я получила оффер от российской компании с трудоустройством по ГПХ. Компания в договоре ГПХ готова указать место работы мой фактический адрес проживания (Тбилиси). Подскажите, какой %-налога мне нужно платить в 2023г, 2024г, 2025г?

Здравствуйте! Я работала в организации по договору ГПХ почти год (без одного месяца) в 2019-2020 гг. Сейчас попросила выписку из трудовой книжки и увидела, что, оказывается, меня уволили еще в декабре 2019, будто я проработала 2 месяца в организации, хотя работала я до начала сентября 2020. Как такое может быть? Что с этим делать?

Здравствуйте! У меня подписан договор гпх с аутсорс компанией, но он составлен так, что его можно переквалифицировать в трудовой, за этим я обращусь в суд. Я там уже не работаю, но нам удерживают по одной смене до конца месяца (да, мы работали по сменам 12 часов, и соблюдали внутренние порядки, я тогда не знала, что это нарушает мои права, еще и требовали отработки в три дня), чтобы списать с моих выплат штраф, внимание: «за материальный ущерб». На мой вопрос - с какой стати вы взимаете с нас сумму, мне сказали: «ЭТО ОБЩИЕ ОШИБКИ СОТРУДНИКОВ». Я знаю, что они не в праве это делать, и суд это докажет, но в интернете я информацию не нашла на этот счет. Уважаемые юристы, ответьте мне на этот вопрос, пожалуйста, в каком пункте кодекса указано о том, что они не имеют права вешать на исполнителей «общие ошибки «СОТРУДНИКОВ»», и вообще, не имеют права вешать штрафы. И что им за это грозит. Спасибо. А то я хочу начальству ответить, но не знаю, что. В суд я так и так пойду

Добрый вечер. Наша организация встала на воинский учет 2 недели назад. При подготовке документов сейчас выяснилось, что у одного из сотрудников, ему 38 лет, нет военного билета, и он не служил, в форме 18 его соответственно указали как военнообязанного. К сожалению год назад документы о приеме на работу проверял другой сотрудник. Как нам максимально безболезненно для себя решить вопрос с этим сотрудником? Рассматриваю вариант его увольнения и приеме по ГПХ, пока не решит вопрос с военным билетом но при увольнении мы тоже должны подать сведения об изменениях в военкомат, и непонятно на какие санкции мы нарвемся.

Я устроилась на удаленную работу. При собеседовании мне обещали заключить договор ГПХ. Я проработала 2 месяца. Меня тупо заблокировали и выкинули. Угрожают - обратиться в налоговую, так как я не платила. Но, извините, вы за 2 месяца меня так и не устроили. Чем мне может грозить то, что они меня не оформили? И чем мне может грозить, если я солью всю инфу их компании, если я не подписывала договор о не разглашении? Спасиибо

Добрый день! Проблема заключается в том, что летом 2023 года сломала руку, у меня закружилась голова и я упала на правую руку. Наблюдалась в травматологии по месту жительства. Почти 1.5 месяца ходила в гипсе, в августе гипс сняли. Врач дал две недели для реабилитации, Боль в руке не проходила и соответственно рука не заработала. На мою просьбу предоставить мне снимки и выписку, сказал что выдадут по требованию врача. Я обратилась в др больницу на консультацию, где было произведено обследование и назначена операция т. к. рука не правильно срослась. Все это время я нахожусь на больничном. ЗП зависит от сдельной оплаты, больничный не оплачивается, работаю по договору ГПХ. Испытываю ужасную боль. Хотелось бы обратится в суд на врача, который халатно отнесся к лечению руки. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации и есть ли шанс., наказать врача.? Cпасибо.