ГПХ

При применении патентой системы налогообложения ИП нужно указывать количество работающих сотрудников. Надо ли учитывать тут самозанятых, с которыми заключен договор ГПХ на оказание услуг, подходящей Патенту?

Здравствуйте. Работаю по договору гпх с компанией как физическое лицо. Недавно был открыт больничный на две недели, так как я выполнил необходимые условия (сумма отчислений за предыдущий год по потери трудоспособности) для получения этого пособия, я обратился в компанию. Мне сообщили, что во время этого больничного я выходил на смены (договором гпх график не был предусмотрен и в целом такое запрещено законом, но в обход договору я работаю четко в графике 2/2), поэтому больничный не может быть оплачен тк частичная оплата больничного не предусмотрена. Насколько я знаю, это действует только на трудовые отношения. Подскажите пожалуйста, на какую статью я могу ссылаться для защиты своих интересов и получения этой выплаты, учитывая данные обстоятельства? Ведь если законом предусмотрена выплата больничного при гпх, а график не предусмотрен, то значит оплата должна быть полной, если не было нарушений больничного режима?

Как понять до какого уровня доходов можно законно зарабатывать по гражданско-правовому договору с уплатой всех нужных налогов без перехода на ИП так чтобы неожиданно не возникло обвинений в незаконном предпренимательстве? Можно ли спокойно по ГПХ зарабатывать, например, 1 миллион рублей в месяц, 10 миллионов в месяц, или еще больше? Как вообще понять, что нужно переходить на ИП?

Мне не поступил ответ на вопрос Здравствуйте. Уточните пожалуйста как проверить делает ли отчисления в фсс рф мой работодатель. На денный момент я устроена по договору гпх, но планирую уйти в декрет. На сколько я знаю с 2023 года работники гпх тоже имеют права получать выплату по больничному, но для этого необходимо, чтобы работодатель делал отчисления. 13% компания отчисляет и это я вижу в выписке с госуслуг. Но как проверить есть ли отчисления в фсс рф?

Здравствуйте! Перешла с бюджета в небюджетную организацию. Первые два месяца трудоустраивают по договору ГПХ, только потом по трудовому договору. Я не хочу терять стаж. Будет ли трудоустройство по договору ГПХ официальным и будет ли учитываться доход. (Декрет не за горами, не хочется терять в размере пособия).

Здравствуйте! Перешла с бюджета в небюджетную организацию. Первые два месяца трудоустраивают по договору ГПХ, только потом по трудовому договору. Я не хочу терять стаж. Будет ли трудоустройство по договору ГПХ официальным и будет ли учитываться доход. (Декрет не за горами, не хочется терять в размере пособия).

Получаю пенсию по потере кормильца (состоит из основной части и доплаты до прожиточного минимума), очно обучаюсь в колледже. Работаю по договору ГПХ (не самозанятый). Работая несколько месяцев пенсия приходила в полном объеме, сейчас пришла только основная часть (без доплаты). В чем может быть причина? Какое можно подобрать решение? В интерене читал, что оформелние по ГПХ не препятствует получению пенсии по петере кормильца. Может оформление как самозанятый решит проблему?

Такая ситуация, с организацией в которой работаю тренером заключили договор ГПХ. По обучению плаванию детей. Вопрос в следующем организация предоставляет 10% скидку клиентам, и эту скидку они вычетают из общей заработанной суммы. Законно ли это? Непониманию, почему эти издержки должны ложиться на меня.

Здравствуйте! Могу ли я рассчитывать на какие-то пособия в виде ежемесячных выплат по уходу за ребенком? Рожать февраль 2024, работала последний раз с января по июль 2023 по договору ГПХ, отчисления 13% были в налоговую, но пенсионных не было, у мужа официальная ЗП выше трёх прожиточных мин. , в районе 100т.р., регион Ростов-на-Дону, есть ли вариант на что-то претендовать ? Ходила в цзн, но было поздно, встать на учёт по безработице не успела